【辛口評価】アパレルバイトの口コミランキング（参考になった順）
このコーナーでは、アパレルバイトについて評判や口コミをまとめています。
アパレルのバイトは、店内で売られている商品を制服として扱っていることが特徴ですね。 また、従業員割引で衣料品の購入ができたり、いち早く新商品に触れられることもアパレルバイトの特徴と言えるでしょう。
評判・口コミについては随時募集していますので、投稿お待ちしております！
辛口評価なら、みん評。
厳しい指摘には、価値がある。私たちはそう考えます。様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。みん評とは
※当サイトの性質上、厳しい声は多くなります。低評価が多いからといって必ずしも品質に問題があるわけではありません。
アパレルショップ「ユニクロ」のアルバイトです。
月間の勤務時間が定められているアルバイトのほかに、勤務時間の条件がない短期アルバイトを募集しています。仕事内容は店舗での接客・販売が中心。一部、パンツの裾上げなどの補正を担当することもでき、ミシンやレジなどの担当実務が増えることで時給アップにつながる仕組みです。実績に応じて、推薦のうえ試験に受かれば正社員への登用もあります。一方、仕事内容はハードなのか、未経験から働く場合の教育体制はどうか、職場の雰囲気は、といった点が気になります。
ここでは、実際に働いた人の口コミや評判が投稿されていますので、応募前の参考にしてください。
勉強になるけどタイパ最悪
一年半、学生アルバイトをしていました。
働きやすさは店舗によると思いますが、私は精神的にしんどかったので退職しました。
（悩ましかったところ）
・シフトが平気で削られる
出勤中に社員の方から「今日は２時間早く上がれる？」と言われることもザラ、こっちは予定空けてシフト希望だしてるのにふざけんなと思う
・シフトが減らされるなら、いっそのことシフト希望入力を少なくしたら「なんで？」と携帯に電話がかかってくる
・休日にもかかわらずＳＭＳもしくは電話で出勤依頼がかかってくる
・売り場の人員がいつも少ないから仕事量が多くなる
商品整理、タスクが中途半端な状態で、レジ＆FRへフォローいくのでなかなか仕事が終わらない
・ご不満意見を発生させたら、店長による防犯カメラでの犯人捜し、ＢＲへ連行、なにがいけなかったのか、今後どうするか、即コミュニケーション
ユニクロアルバイトを通じて、コミュニケーション力を高められたこと、報告連絡相談の習慣化を実感できました。しかし得られたものよりも精神的、身体的ストレスがはるかに大きかったです。お金を稼ぐためにアルバイトしているのに、お金は全然稼げないですし、求められるレベルが高く、モチベーションを保つことが難しかったです。
お金を安定して稼ぎたい人は他のアルバイトした方がよいと思います。
靴販売チェーン大手の「ABC MART」。全国規模で店舗を展開しており、アルバイトの募集は各地域で行われています。
仕事内容は、店舗での販売・接客を中心に、商品整理やディスプレイなど。 シフトは自己申告制で、週に数日・短時間からの勤務でも可能。アルバイトをかけ持ちして働きたい人、扶養内で働きたい人なども応募することができます。働きやすさが配慮されている一方で、職場の雰囲気や、販売ノルマの有無については気になるところです。
ここでは、実際に働いた人の口コミや評判が投稿されていますので、応募前の参考にしてください。
人によって良くも悪くも変化する職場
今日までの2年間学生アルバイトとして働いています。
私がいる店舗は、店長がSV（エリアマネージャー）であるため基本的に社員の中で一番立場が上の人が店長的な役割にいました。かなり厳しく怒られることはありましたが、今思えば態度も接客もクソガキレベルと呼べるほどの私が仕事に真剣に向き合えるようになったのは叱りつつも自分を受け入れて理解してくれた社員さんたちのおかげです。自分がミスをしたり勤務態度が最悪な時は叱りつつもアドバイスをくれたり、次の日にはいつも通り和やかなムードで歓迎してくれました。
しかし、私が唯一気に食わない点は陰湿な社員が跋扈する店舗があることです。たまにヘルプに行くことがあるのですが、ほとんどの店舗で余所者扱いされます。特にグランドステージのように若者向けの店舗に多い傾向があります。立派な大人なのにちゃんと挨拶もできない社員や私が一度ミスをした時には副店長がそれをその場にいた全ての社員に伝達し、退勤までずっと見張られたり、裏の倉庫で私の陰口を言われていたこともあります。
ABCマートで働くことの全てを否定するわけではありませんが、そのような陰湿な社員が跋扈する店舗で働くことになった場合、高確率で心を病むと思います。
全国に約500店舗展開をしているRight-on。
Right-onはジーンズをメインに販売をしている衣料店です。
そのためジーンズといったボトムだけでなく、トップス、アクセサリなど、衣料品全般の販売もしています。
Right-onでは、アルバイトから契約社員、そして正社員へとステップアップができる制度を設けています。
中には、アルバイトからステップアップし、店長・エリア長まで登りつめることも可能です。
仕事内容は主に販売。服の販売なので、お客さんに口コミや評判をかけ、商品を勧める必要があります。
しかし、入りたての頃は商品を勧めることはせず、掃除や商品の手直しがメインです。
アパレルの仕事でよくある自社ブランドの服を着ながら働くのは、Right-onでも同じです。
口コミの中には、自由な分、服も着こなさなければいけないというものがあるので、コーディネート力も必要と言えますね。
店長次第
ヘルプ含む二店舗の経験がある大学生。
ノルマと言われるものはないが、個人目標があり、ノルマ中なら近い気がする。
バイトは基本かなりいい人。アパレルやるだけあってコミュ力ある。バイトだけの時間は楽しい。
仕事は接客メイン、店長からは押し売りのようなものをしろと。
服好きな人は逆に向いてない。相手に無理に買わせようとする行為は好まない。お客様を金でしか見てないから売れないのでは？とよく思う。
服装は基本ライトオンで販売しているもの。これも服好きな人にはお勧めしない。着用したいと思う服は1割程度。自社製品は非常に品質悪く、薄く、シワになる。値段の割にだいぶひどい。
それ以外は本当に店長次第。自分の店長はパワハラ疑惑。
ヘルプ先はセクハラ疑惑、人の話聴いてない。ブロック長も聞いた話勝手に変換して、意味の違うものにしてる。
下に人をつけるのはあんまりな感じ。
スタッフは優しいから、面接前にスタッフにこっそり上司のことは聴いた方がよさそう。
自分は4.五ヶ月の現在、とても辞めたい。
自由区、23区、組曲など様々なオリジナルブランドを扱っているオンワード樫山。
ブランドによりターゲット層を分けているのが特徴です。
オンワード樫山は女性向けブランドが多いため、女性のスタッフが多く、アルバイトでは大学生やフリーターが多めです。
高校生の募集はかけておらず、高卒以上を募集資格としています。
アルバイトから契約社員への道が用意されており、実力が認められると正社員や店長までステップアップが可能です。
業務内容は、販売や接客、商品の陳列、品出し。
その他にも店内のディスプレイやお客さんのコーディネートも業務に含まれます。
アパレル経験者を募集しているところもありますが、新人研修もあるので、初心者でも応募は可能です。
ここでは、さまざまな方から寄せられた貴重な口コミや評判を掲載しているので、ぜひ参考にしてください。
驚きました？
アルバイト面接に行きました。しかし、採用結果待ちしていて全く連絡なし。その時の担当者に連絡しますと、それっきり。失礼です。会社の姿勢がよく判りました。
