
ネガティブチェックなら「みん評」
否定的な意見には価値がある。私たちはそう考えます。様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。みん評とは
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ABCマート、クズすぎる
新人が入っても、放牧状態でしたよ。靴屋なのに、インナーをおすすめしなければならない。例えば、コンバースのゴムの部分の色が少し違ってて、確認ミスすると、次の日まで、ネチネチ文句を言われ続ける。
しかも、遠回しに辞めろ的な...
そして、勤務を継続して頂くには、SVと面談して頂きますとか、意味の分からない事を言われました。
本当に辞めてよかったです。
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泣きを見るのは誰
基本的に古い考えの人物は疎まれる傾向にあるがこの企業に居座るそういった人物達は拍車をかけて酷い有り様
「ストックは1人に任せればいいよね」「売り上げ不足なら給料出さんぞ」
人道を外れた言葉が飛び交う現場、見て見ぬふりする管理職達
辞めていくバイトのありがたみを後から知って嘆く古い人達
時代は変わった、老害は不要なのだ
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最悪
毎日出勤してはなぜか怒られる
新人なのに放置状態
靴探しゲームはどこの店舗でも研修中にあるみたいですが
永遠にやらされて探すのが遅いと怒られる。
なのになぜか覚えられなくて当たり前だからって急に優しくされたり
でストレスが溜まりバックれました。
聞いた話だとかなりバックれが多いみたいです
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女の社員が最悪
私の店舗は、ほかの店舗に比べるとちいさめです。
私は、ABCマートで働いて9ヶ月目ですが、不器用だったり週に2回くらいしかバイトをしてないないので自然と業務内容を教えてもらうのが減ります。なのにこんなこともしらないの?こんなこともできないの?みたいな感じで言われることがあります。在庫が多く戻す場所を間違えてしまうことがたまにあるとその人が休憩中に在庫戻せないなら接客しなくていいのにとフロアーで言ってるのが聞こえます。わざと聞こえるようにいっているのかもしれません。本当できついです。いつやめようかいま考えています。
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これでも大企業?
SVという店長達を更に纏めている存在について
本人達は「アドバイス」のつもりらしいですがお客様のいる前で長々と説教していたり、先程対応したお客様に「もう1回対応してこい」等明らかに見当違いな存在です
決まったシフトでほぼ毎日居るならまだしも、気紛れに来ては見当違いな助言(らしきもの)をばら蒔いたりするのでそもそも「職場」としては不適切です
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シフト、関連率に関して
アルバイトの関連率が、正社員のボーナスの額に反映されると言われ圧を感じた。
また、私のいた店舗はシフトの融通はあまりきかなかった。
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休日がない
販売業だから当然かもしれないけど、ずっと土日祝日に入れられるのが嫌でした。土日勤務も視野に入れていたんですが、ずっと土日に入れられるってことは全く考えてなかったから、今はちょっと憂鬱です。
GWとかも1日くらい遊びに行きたかったんですが、行けなかったです。
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呆れる
人員が少ないと言いながら新店舗を構える。
それなのにヘルプが必要、人が足りないとかほざいてる場合じゃないでしょ。
そもそも店長含むそれより上の奴らはマジで矛盾だらけ
スタッフに言う前に自分らが改善したら?て思う(服装諸々)
少しなんかあればメールで晒し上げ。
書き出すとキリないですけど。若い世代の人たちに次々入ってくる人が働きやすい様に声を上げていってほしいね。
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靴や接客が好きじゃなきゃやってられないアルバイト。
自分は働いて今月で七ヶ月目になりますが、靴を見ている人に積極的に話しかけないと後で社員さんから色々ダメ出しをされます。それだけならまだいいのですが、「フェアの靴をとにかく強引でもいいから勧めろ」と言われ、チャンスの時に売れなかったりすると後で文句を言われる始末です。また店舗によって人や業務内容の当たりはずれが激しいのでABCマートでバイトをするならよく考えた方がいいです。幸いにも同じ店舗で働いている店長やアルバイトの方々は皆いい人なので自分はなんとか頑張れています。参考になれば幸いです。
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自分次第
学生でアルバイトをするのもフリーターでするのも基本はお給料をもらって働くわけなので、責任は同じかと。。。確かに殺伐とはしてましたが、目的意識を持って働く人にとってはストイックにお客様と向き合う仕事なので、やりがいはありました。
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