辛口評価なら、みん評。
厳しい指摘には、価値がある。私たちはそう考えます。様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。みん評とは
※当サイトの性質上、厳しい声は多くなります。低評価が多いからといって必ずしも品質に問題があるわけではありません。
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辞めた方が身のため
会社全体でいじめ、社員はパート、アルバイトと関係持っている。
いじめは辞めるまで続く。
ヘルプは電車で一時間以上の場所に行かされた。(都会)
社保組は200時間越え労働。酷い人は250時間越えしてた。
ブラックなので職場ピリピリ、常に人不足。
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最高!!
私の店舗は店長も優しくてアルバイト、パートさんもみんな優しくてわからないことはすぐに聞いて教えてくれるような雰囲気です!!
初めてのバイトで緊張してましたがここなら高校卒業までやっていけそうです😆
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社員が最悪
マネージャーの上司が最悪です。
あいさつが出来ない。圧迫感、現場の事も分からないくせに、忙しいのに、電話で注意、後でもいいのでわ。
8時間休憩もとれず、昼ピーク水分もとれず、軽い熱中症
あんな上司が居たら、辞める人も居ます。
あんな上司が居るから、ほっともっとの評価が下がる。
本部は、社員教育するべき!
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楽しくない
最悪な店にいます
1年3か月間に5やめていきました
客からの
クレームの多すぎにはびっくりする?
上から目線?何様て
あげけくは
新人ばかり教えてもふくれる
きにいらないかわからないが
次の仕事さがしながら
いやいや
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労働基準法のない店
労働基準法に違反している会社でした。
労働条件を交付されないことを不審に思い、店長に指摘したところ、うちはうちよそはよそと言われ相手にされませんでした。挙句には感情的に怒鳴られ解雇されました。
労働条件の交付義務、就業規則のことを店舗マニュアルと勘違いしているようなレベルの低い店長がいるような会社です。
安心して働きたい場合は推奨しません。
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スタッフは良かった
シフトの融通は結構きくし、アルバイターなどのスタッフさん達は優しかったからそこは満足してました!^_^
でもオーナーは新人さん達には厳しくしたり、忙しくなったらベテランさん達に当たったりして、とても不愉快でした。
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上司が
体調が悪くて休む時って店長か、お店に連絡しますよね?
うちの店舗は違います。
1,シフトを作るひと
2,店長または店
となってます。体調が悪いなか2回も電話かけないといけません。
そもそもシフト作る人はパートで共同経営もしてません。なのに仕切りたがります。
店長に電話すると〇〇〇さんにいって~と言われ、呆れます。
次に仕事行くとシフト書く人と店長からお説教が来ます。
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ここだけはやめましょう
少しでもミスしたら弁償ですよ。
店のオーナーは再発防止の対策をしません。
設備の不具合に起因するミスでも同じです。悪いことは言わない。近寄らないことです。
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最悪でした
店長とパートリーダーがグルになっていて、クルーにとって大変なストレスでした。上二人がやりたい放題でポジションに入っても、中途半端な仕事しかしていませんでした。相手によって課せられる仕事も違っていて、本当に不公平極まりなかったです。私が、今までお世話になったバイト先で1番最低の店長でした。
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シフト
僕の店ではシフト作る人が偉そうに
さしずや、色んな管理をしています。
例えば物の配置やタッパー食材の量まで事細かにしています。
シフトも、強い口調であんたいる休みはないなとか、こんな休んでどこで何すんのとか一々詮索されます。希望休を入れてる所に出勤するように入れてたりします。本人に確認すると不機嫌になり、誤ってはきませんでした。
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