いい話ばかりじゃ、わからないから。
厳しい意見には、価値がある。私たちはそう考えます。ヤラセやステマのない本音サイトとして、様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。
※当サイトの性質上、厳しい声は多くなります。低評価が多いからといって必ずしも問題があるわけではありません。みん評について
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人それぞれ
やはり、ひとそれぞれでしょうね。
よい方も居ればどうかなと?
今一番思うことは、カウンターにチラシを貼るのはどうかな?と。
お客様に説明しやすく売り上げに繋ぎたいのはわかるのですが、お客様がお金を出すところがないため、直にカウンターの上におかれるため、お金を頂くときに見にくいし、セロテープに引っ掛かったりして取りにくかったりしてやりにくいです。
スーパーや他のところはお金を置くところがあるのですがどうにかならないかな。
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オススメはできません
店長は、少しでもミスをすると舌打ちする人でした。特に朝は店長の機嫌が悪く、店長の機嫌で毎回振り回されていました。いつもビクビクしながらバイトしていました。店長が良い人なら店の雰囲気も良くなると思いますが、家の近くのセブンイレブンに行った時も、店長らしき人が若い子に怒鳴りつけていましたし、やはりセブンイレブンは売上には厳しいのでしょう。
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店長がありえない
私が務めている所では店長のせいで雰囲気が最悪です。人が少ない時間帯の所は雇わないのに多い時間の所は雇う。バイトには遅刻をするなと言いながら天長自身が遅刻をし、従業員に示しが付かない状態です。改善して欲しい点を言っても改善してくれることはない。作業割り当て表通りに仕事して、と言われていますが店長自身がその通りやってくれないため結局はバイトに負担が掛かかっているような気がします。
疑問だらけのシフト。… 、店長だとなんでも許されるのが疑問です。
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場所によるが、良くはない。
最初の履歴書なんてあてになりません、私は土日の早朝なら学業に支障が出ないと思いそこを希望したのですが入りたてにいわれたのは、土日の早朝午前通しにしてほしいとのこと。次の人が来るまでという言葉を信じ入ったところ、永遠にそれが叶うことはありませんでした。今私は辞めたいのに辞めさせてくれない現状です。もう精神的に限界です。しっかり見極めて入りましょう、良いところはいいので
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ブラック
レジで間違えたら自腹だって、給料半分2万
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全てはオーナー次第
今の店で2店舗め、3年以上働いてます。環境はオーナー次第(奥さんもいれば奥さん)だと思います。なので面接の前にお店の雰囲気だったり、その店で働いている方をよくみたほうがよいです。
店により、取り組みの姿勢が違いすぎ。
今働いている店はご夫婦で経営されてるみたいですが、マニュアルに沿わないことばかりだし、意気込みもないため働きがいがありません。率先してやっても揚げ足取りして奥さんがお客様の前で怒鳴りちらしたり…次決まり次第辞めたいですね。
前の所は、マニュアル通りだし、少なくともお客様の前で怒鳴りちらすのはなかった。
ので、店によりけりです(^^)
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上がダメ
自分が行ってる所はオーナーの娘が店長してたけど、ターゲット決めて長年いる仲の良いパートさんと2人で1人をとにかく攻撃してる。
出来ないって行っても早朝まで残らされるのに店長は4時、5時で上がるのも理解出来ない。
自分じゃなく店長が早朝まで残るって事は考えないのか
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ビックリ仰天!
昔、セブンで働いていた時はコンビニ業界では一番厳しいと聞いていました。何店舗かのセブンで働きましたが、オーナーがどこも厳しかったです。今、会社の近くのセブンによく行くのですが~そこは何人かの外国人の人が働いています。そこでびっくりしたのが、ガムを食べながら接客をしたり、サンダルを履いてたり、レジ横に携帯を置いてたり、オーナーとエリアマネージャや一緒に働いて居る人達は、注意しないのか教育しないのか、行くたびに不愉快になり、もうそこでは買いたくありません。セブンも増え過ぎて、質も下がってますね。
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精神的につらくなります。
オーナーは性格悪いし働かないです。
店長はきちんと働いてますが
ちょっと傲慢なひとで
ひとに注意する事が自分もできていないとかよくあります。
責められることは多々ありますが、
ほめられた記憶がないです。
やりがいもないです。
入った時の条件と今は全く違います。
人が減っていくばかりです。
私も辞めるつもりです。
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店長困っています。
九州地区のセブンーイレブンでバイトしているものですが、店長さんが弁当何個入れてくれとか、パン最低80個入れてくれとか社員から言われて困っています。個人経営点なのに、人件費・廃棄を気にしているのに廃棄になっても、本社は見てくれないのに、入れたくないのになぜ入れなくては、いけないかと言っています。何年か前に、値下げでたたかれたのにまた繰り返しです。店長がかわいそうです。
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