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いい話ばかりじゃ、わからないから。
厳しい意見には、価値がある。私たちはそう考えます。ヤラセやステマのない本音サイトとして、様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。
※当サイトの性質上、厳しい声は多くなります。低評価が多いからといって必ずしも問題があるわけではありません。みん評について
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募集主の店舗による
青森市の店舗。
募集主の対応に違和感。
従業員同士のトラブルに対して
何かあったら言って…って言う割には
何の対応もせず
いきなりやってきては
別店舗のイライラを従業員に当たり散らしてます。
お客さんのクレーム対応も
真摯に聞かず、またかー（笑）って
電話口で笑ってます。
言いやすい従業員には
別店舗のヘルプって言われて行ったけど
ヘルプではなく、いつのまにか
その店舗のシフト作成されていたり
当たり前のように
午後5時半までとか午後６時までのシフトになっていたりが日常茶飯事です
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募集主の善し悪しで決めるべき
ローソン商品好きでバイト。
募集主による。
店舗従業員は皆さん、良くしてくれる。
いきなり
募集主来て、あれやらさってない！
ここ汚い！値引きシール遅い！などと
言いたい放題！
混雑時に言わられた。
しかも、お客さんが途切れずにいる時間帯に
一気にやる気失せた。
以前は
混雑する昼時のみ3人体制だったのだが
人件費削減で2人体制になったのだが
やる仕事内容が多すぎ
やれない仕事内容は
店舗LINEグループにて名指しで公開説教。
一切、褒めることもなくモチベーション下げる言動が多すぎ
皆、本音話さずに離職していきました。
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ファンタジスタ
他の店舗はわかりませんが
募集主に促されて
まちかど厨房ファンタジスタ取得しても
厨房にて調理する事はありません。
接客苦手な方や主婦の方が
しているので
厨房に入るのは
発注かFFか厨房の棚卸しくらいです
せっかくファンタジスタ取得しても…
って感じです。
やりがいはありません
頑張ってもいても
募集主からの褒めの言葉もないし
仕事内容の不届き探ししていて
LINEにて公開説教。
募集主からは
夕勤のミスは日勤のせい
深夜帯のミスも日勤のせい
何でもかんでも日勤のせいにされます
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評価
従業員から店舗のトップを評価する項目があるならばマイナス10です。
綺麗に掃除して箇所は一切褒めるひと言もしない
モチベーション下げる言動ばかり。
頑張ってる従業員に褒めの言葉もしない
深夜帯のミス・夕勤のミスは全て
日勤に八つ当たり！
混雑時に来ても
ヘルプするわけでもなく前陳だけして
アレやって！これやらさってない！
作業遅すぎ！っと怒号。
体調不良の従業員が欠勤されても
ヘルプで行くわけでもない！
やってられませんよ！
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上が言いやすい人にだけ指示
オーナーや長年いるクルーが自分勝手すぎ
「自分が楽するため」に言いやすい特定クルーに仕事増やすのは、あり得ない。
結局相方や引き継いだクルーにしわ寄せが来るし「自分さえ良ければいい」をしているのを「辞められたらシフトが困る」と言う理由で野放しにしてるオーナーにもウンザリ。
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ワンオペ時間
働き始めて5年目へ突入
売上上がった店舗からグループ店舗へ異動
従業員の数は少なく、ピークだろうと平日だろうと土日だろうと、人件費削減といってずっとワンオペ……
オーナーには辞めたいと言った旨を過去に3回ほど伝えたけど、のらりくらりとかわされ、辞められず……。
平日はまだワンオペ時間は6時間～8時間くらいで、マシなほうだけど
土日は10時間以上ワンオペ。
何しに来てるのかほんとに分からなくなる。
休憩もトイレもまともに行けずに、社員だからってだけで給料は手取り15万……。
アルバイトで時給で働いた方が絶対に稼げると思うけど……。
人いないのに人件費削減も何も無いと思うんだ。
店閉めた方が削減出来ると思う
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やることが多すぎる
まちかど厨房やっている店だとかなり忙しいです。
だいたい多くて２人態勢のお店が多いと思いますが一人は厨房に籠り切りになるのでレジ・品出し・掃除などはほぼ一人で回さなくてはいけません。
また、厨房担当もレジが混雑したときは中断してレジ業務をすることになり、時間内に作業が終わらないことがあり、次のシフトの方に文句を言われます。
厨房ではエプロン・手袋・帽子で作業しますがレジに出るときすべて外します（衛生上）
また、深夜や早朝などはシフトに入ってくれる人がいないためほぼワンオペです。
最近はウーバーイーツも始まったためワンオペでウーバーの注文が入ると７～８分でドライバーが来てしまうためレジ業務をやりながら商品を探し作業をするのが大変です。
注文数が多いと探したり品切れ対応するのも時間がかかるので。
やることが多いため給料とつりあってないなあと思います
人間関係やノルマに関しては「お店による」と思います。
自分のお店は仕事は大変だけどオーナーさん夫妻がいい人たちなので人間関係は良好です。
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トップ次第
従業員皆、比較的に仲良く、店舗の雰囲気も良く
今までは苦にならずに楽しく働いていたが
直近の出来事で一気に嫌になり辞めました。
細かなミスとかは、すぐ公開説教。
勤務時間帯で出来なかった仕事は
何でもかんでも日勤ばかりに押し付け。
と
士気を下げる言葉を
グループLINEにて放ってました。
たまにしか来ないのに
綺麗に掃除されてる場所は
褒めもせず
粗探しして
あーして！これやって！等々
すぐ日勤の従業員達に八つ当たり。
数が合わないと
その日の出勤従業員に個人LINEにて疑いメール。
1度、人手不足でヘルプ許可でシフト入ると数カ月もそこの店舗にて勤務となるし
夕勤の為に
30分から1時間延長勤務も当たり前のように毎週ありました。
従業員の皆さんは優しくていいんですが…
改善してほしいけど
心身的に限界で辞めました。
辞めたいっと思ってる従業員も未だに
いるようです
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馬鹿にされてるのか？
バイト3年目です。一応サブリーダーです。夕勤2オペで１６時から２２時３０分のシフトによく入ります。
最近最低賃金が上がってうちの店も上げざるを得ないらしいのですが、有り得ない事にその分毎日１時間
２オペの時間を削られて1オペの時間を増やされてしまいました。コレどう思いますか？私は１オペの時間でも残る立場なので実質給料は上がるのですが、元々この時間帯はお客様の数に関係なく仕事量も多く大変なのに１時間１オペ減らされるなんてたまったもんじゃありません。オーナーは私が言いなりで働くからと馬鹿にしているんでしょうか？色々命令してくるくせに何の説明もなくいきなりですよ。まずお客様をレジに並ばせたりご迷惑をかけたりします。時間がかかるお客様対応とか断らなければいけない事も起きて来ます。店の評判にも関わりますよね。１オペ削るのって大問題だと思います。オーナーはクルーをなんだと思っているのでしょうか！（怒）
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