転職サイトの口コミ・評判

• 1.00by dodaはマジで最悪さん

先日、dodaキャリアアドバイザー経由で紹介された求人内容に違和感を覚えました。紹介された求人は、必須条件の詳細情報が記載されておらず、他の転職サイトのエージェントに確認したところ、企業が求めている人物像とdoda側で掲載されていた内容に大きな相違があることが明らかになりました。このため、いわゆる「釣り求人」であったと感じています。

残念ながら、この求人に反応してしまったことで、自称「IT専任チーム」と称するベネッセキャリアアドバイザーの方々から笑い者にされる出来事がありました。内容は、下記を参照。

本日、2024年9月18日(水)、キャリアアドバイザーとの電話面談中に、私の話を周囲に聞かれていたと思われる笑い声や、私が質問に答えた際に関連する会話がキャリアアドバイザー側のマイクから聞こえ、大変不快な思いをしました。その後、キャリアアドバイザーに確認をしましたが、「関係ありません」との返答でした。しかし、明らかに私とのやりとりが周囲に漏れていたと感じられました。今回の件を含め、全3回の面談のうち、最初の面談時にも同様の事態が見受けられました。今回で2度目となります。

• 4.00by とくめいさん

29歳ブランクあり休職歴ありでの転職活動でした。

若干職種ごとのネガティブというかきつい面に同意を求められるような場面があり、怖くなる場面もありました。

最終的には他社サイト様からの求人で内定を獲得したのですが、話を聞いてもらったうえでの求人の紹介をしてもらいましたし、面接対策や練習は一番やってもらいました。(ほかの転職サイトではやってもらえなかっただけかも...)
そのお礼を兼ねてこのレビューを書いています。

• 2.00by oooさん

スカウト機能について思ったこと。
スカウトについて口コミや某ホームページ等では、プラチナスカウト等は企業の行為と記載はありましたが、実際に送ってくる企業に多数応募すると返信無視、選考落ち、面接では経歴も分かってない、どこに住んでいるのかも分かっていない様子であった。噂では代行から、自動スカウトを送っているとありましたが、それが正しいのだと思った。
それでも大手からプラチナスカウト等が来るのは気持ちがいい。。。

• 1.00by 70名会社の1人孤独な採用担当者さん

70名の中小企業の採用担当者です。ミイダスの「自動更新詐欺商法」にはまってしまいましたが、無事に【合意解約】に至りましたのでその情報のシェアです。採用担当者の立場で私と同じように困ってしまった方にこの情報が届けば幸いです。

(背景)
採用難で「ダイレクトリクルーティングがいいらしい」とアドバイスをもらってたこともあり、何かツールを探していたところ、運悪く1年前に165万円(360日プラン)でミイダスを初契約してしまいました。結論、サービス内容は最悪で採用実績はゼロ。更新の意思は全くありませんでした。その状況で、【mailや電話など一切の連絡がなく】ステルス作戦で契約更新日が過ぎてしまい、更新料165万円の請求書だけ丁寧に送り付けてこられましたので「納得いかない!!」と主張しました。ただミイダスの専任契約担当者から「1年前のWEB契約書を確認してください、更新日の30日前までに解約を申し出ていなければ解約料100%の支払いが必要です(何なら当時のやりとりの録音データがありますと脅されます)165万円はきっちり払って下さい」と主張され埒があかず。弁護士先生に入ってもらいアドバイスいただきました。ぜひ対応策ポイント共有しますので、ぜひこんな詐欺企業にぜひ負けないで下さい。

(ポイント)
「弁護士をたてて徹底的に抗戦宣言をする」→電話で
(1)「支払う意思がない旨」弁護士先生から内容証明郵便を送付してもらう
(2)裁判までのコストをミイダスはかけないだろうと想定
(3)示談交渉にもっていき譲歩を引き出す(165万円のうち全額を支払わず落としどころを交渉)
(4)弁護士先生への成功報酬の支払い
→(1)~(4)のステップを描くことになりました。結果は(1)の内容証明郵便を送る前にミイダス側から
「合意解約」に応じると連絡があり、ミイダスへの支払いも弁護士先生への支払いも発生せずに解決しました。(弁護士先生にはせっかくいろいろ相談にのってもらったのに申し訳なかったです。)

(想定コスト)
・内容証明郵便の作成対応(5万円)
・示談交渉でミイダスへの支払いが発生した場合の料金
・弁護士先生への成功報酬は「支払わなくて良くなった金額の16%」

(補足説明)
・弁護士先生曰く、今回の事案は個人間取引であれば「特定商取引法」で自動更新に関する抗議もできる
　のですが、事業主間の取引になるので、「裁判になったら負ける可能性もある」と説明を受けました。
・一番腹が立った【更新時に、mailや電話など一切の連絡がない】点については、残念ながら法律で規制
　ができないそうです。


これからのご時世サブスク(自動更新)の契約が増えていくし、WEBでの契約が増えていくと思います。
今回は自分に法律の知識（特に自動更新契約の危なさ)を知らなったこと深く反省する事案となりました。マネーフォワード契約管理を使うとアラートを呼べるようなのでこういったツールを導入して再発を防止しようと考えております。中小企業の採用担当者はきっと孤独な立場で頑張ってらっしゃるかと思います。自分は今回解決まで1週間ほどかなり引きずりまわされた感じです。少しでも参考になれば幸いです!!

• 2.00by シニアですさん

検索すると求人はたくさんあります。
ただ年齢で絞れないようで、詳細を見て初めて「ここは応募しても年齢的に無理だな」とわかる状態でした。
これならハローワークの方がまだ応募先を絞りやすい。
どこでも応募できる若い人はともかく、定年の年齢を意識する世代にとって、ここのサイトは使い勝手が悪いですね。

• 1.00by さはさん

ちょっとでもリジョブからアクションがあったら、このアクションの先にも後にも採用に繋げたら弁護士がでてきて課金を要求されます。

求人は来ないし、やり方、システムが非常に粗悪。

時代性にあわない会社。

おそらく今後無くなるでしょう。

• 1.00by シアーさん

随分前から利用しているが、ある時から応募方法が変わって非常に使いにくくなった。ネームバリューはあっても使い勝手が悪ければ、掲載企業も求職者も不便で仕方ない。応募ボタンを押すと何故かインディードに飛ばされるのはおかしい。やはり過去に問題を起こした企業はこんなものか。
まだ、紙媒体（Bing、とらばーゆ、ガテン、フロムエーなど）を発行している頃の方がましだったかも。

• 1.00by とくめいさん

いいところ
・求人の見やすさ、探しやすさ
・トップページである程度求人の内容が分かる

悪いところ
・エージェントは1次面接前辞退をすることを許さず、おまけにすぐ履歴を消す
・1度でも辞退したら、次の案件から紹介できなくなると言われる

とりあえず求人だけは見るが、もう絶対にエージェントは使いたくない