doda/デューダの口コミ・評判

○良い点
・面接で落ちて退職理由を上手く話す為のアドバイスはいただけて、非常に活かされた。
・些細なこと(給与面・提案していただいた求人会社の雰囲気)は相談しやすい。

○悪い点
・無期雇用派遣ばかり進めてくる。
・「早めに内定出さないと後で後悔しますよ。」と言ってきたり、事前に面接時のメール送らなかった事はエージェントのミスなのに謝罪もなく「届かなかったら私に連絡下さい」と言ったり、態度が良くない時があった。
(一通ずつ開封して明らかに届いてなかった。なぜ私が「見落としていたらすみません」と謝罪するのかは疑問を感じた。)

・実際に面接で聞いた事とエージェントさんから聞いた事に食い違いがあり混乱した。
(企業との面接→面接に合格したら後日送る適性検査受けてもらいます。エージェント→面接の合否に限らず受けます。案内来なければエージェント通じて企業に連絡する。)
()内の内容からして焦っているように感じた。

結論から言うと、人(商品)によって対応を露骨に変えるエージェントのようです。
基本エージェントは成功報酬型ですから、採用されたら採用企業から報酬を徴取できるので、求職者は商品です。それ故、報酬に繋がるであろう商品には直ぐにコンタクトをとり、良いと思えない商品は放置です。

自身の場合、職歴をアップすると直ぐに電話があり面談、その場で案件を複数紹介頂きましたが、希望する内容でなかったのでお断りすると、それ以降連絡はなくなりました。

それが影響しているのか、自分で気に入った案件に応募しても、応募後決まって3営業日後に「応募要件に合致しない」と言う旨の連絡が入り、もう応募案件10件以上、全て同じ内容結果です。

それについて、応募要件に合致しないのはどのような具体的理由からか、なぜ全て3営業日後に結果連絡が届くのか、職歴に問題があるのか、あるなら改善のアドバイス等を依頼/問合せをしました。
が、まだ返信はありません。このままスルーなら、本当に誠意ない最低至極の横暴なエージェントと言わざるを得ません。もし先方より連絡が入りましたら、また続報したいと思います。

現時点においては、案件の多さを評価して星一つとしておきます。

【その後】
1週間経過も連絡なく、再度問い合わせると、直ぐに電話(出れず)と、メール連絡がありました。
端的に言うと、差し障りのない無難な回答でした。(以下ご参照)

・応募要件に合致しない理由→
「求人企業側の採用背景とターゲットを基にdodaより通知した結果」
・職歴の問題、記載上の改善点→
「企業によって重視するポイントが異なる」「書類内容はしっかりしている」と言及の上、「志望動機を企業毎に記載する」改善提案を受けた。

腹を割った本音の回答を期待していましたが、先方の側に立つならば、これが最善なのでしょう。

第二新卒で初めての転職活動を始めた際、自身の経験や実績の不安を感じていましたが、dodaを利用して良いサポートを受けました。

担当者は親身になって相談に乗ってくれるだけでなく、論理的なアドバイスも提供してくれました。

求人紹介や面接練習なども手厚く、電話やWEBでの相談もしやすかったです。

また、LINEを通じてキャリアアドバイザーと連絡を取ることができ、コミュニケーションがスムーズでした。

先日、dodaキャリアアドバイザー経由で紹介された求人内容に違和感を覚えました。紹介された求人は、必須条件の詳細情報が記載されておらず、他の転職サイトのエージェントに確認したところ、企業が求めている人物像とdoda側で掲載されていた内容に大きな相違があることが明らかになりました。このため、いわゆる「釣り求人」であったと感じています。

残念ながら、この求人に反応してしまったことで、自称「IT専任チーム」と称するベネッセキャリアアドバイザーの方々から笑い者にされる出来事がありました。内容は、下記を参照。

本日、2024年9月18日(水)、キャリアアドバイザーとの電話面談中に、私の話を周囲に聞かれていたと思われる笑い声や、私が質問に答えた際に関連する会話がキャリアアドバイザー側のマイクから聞こえ、大変不快な思いをしました。その後、キャリアアドバイザーに確認をしましたが、「関係ありません」との返答でした。しかし、明らかに私とのやりとりが周囲に漏れていたと感じられました。今回の件を含め、全3回の面談のうち、最初の面談時にも同様の事態が見受けられました。今回で2度目となります。

良い点：アドバイザーが最初に担当についた時だけの
　　　　対応が良かったぐらいです。
悪い点：エントリーをしますが、
　　　　書類通過がほとんどなしでした。
　　　　たまに書類通過したのは良いが、ブラックな会社から
　　　　しか書類通過にはなりませんでした。
　　　　企業側のアドバイザー担当者は、当たりはずれがあり、
　　　　新入社員が担当することが多く、もしも、内定を
　　　　もらえたとしても、内定を潰すようなアドバイザー
　　　　担当者が何人もおりました。
　　　　求職者のアドバイザーも良いアドバイスをもらえる事
　　　　はなかったです。
　　　　残念ではありますが、新規で登録する時は、よく考えて
　　　　から登録した方が良いです。

そろそろ自分のこと考えなきゃなと登録してみた。

紹介数は多いように見えて、同じ企業からのオファーしか来ない(ほぼ同じ内容ですっ飛ばしても再送してくる…)どちらかというと、黙々作業の方が私にはあってると思ってる。機械音痴だし…。
あと勤務地はどうにかならないものかね。できるなら自分が住んでる県内がいいんすけどね。

レビューみてる限りだといい印象がないようですけど…。

こちらを利用し内定を頂きました。
内定前は面接対策などもあり良かったのですが、内定後に感じたことは、内定前にエージェントから聞いていたことと相違を感じました。現在までも多くの方がうちから入社している企業様ですとの事だったので、付き合いが長く内定先企業について詳しいと思っておりましたが、企業の方とあまりうまくコミュニケーションが取れていないのか、困ることが多々ありました。直接やり取りし解決しましたが。
担当の方によるかもしれませんが、調子がいいところがあるというか、さもサポートが得意かのようなことを言って全然よくないので、あまり信用しすぎない方がいいかなと思います。話きちんと聞いているのか不安に思ったこともあります。大手なのにと思いましたが、大手だからかもしれませんね。
内定を頂いてから受諾するかを決めるまでの期間は、条件面のすり合わせや年収交渉などをしていただく大事な期間だと思うので、担当の方が合わない場合、遠慮せずに伝えることをお勧めします。

良い点
・求人数は比較的多い
・キャリアアドバイザーが紹介する求人が完全に的外れとまでは言えない。
悪い点
・応募から選考までが遅い
　他で内定を持っていた状態だったので、この遅さは私はかなり嫌でした。
　応募から１時面接だけでも１週間以上かかる。酷いモノだと書類選考準備だけに１週間以上かける。遅すぎる。
・関係ない求人も紹介してくる
　他の転職サイトもそうだと思うが、人材派遣出すなといっても出してくる
　システムの都合で出してしまうんですと言われた。企業ブロック設定で避けられるとはいえウザい。

総じて
ゆっくり時間かけて転職出来る人にはいいですが、それ以外にはあまりおすすめできません。遅すぎて正直腹が立った。

ここのサービスは最悪です。理由は会社の事又は担当者が自分の事しか考えてないのが凄く伝わりました。
内定を頂いた後に、よく考えて内定を辞退する事にしました。
辞退をする事と辞退理由をdoda担当者に電話で伝えたら、辞退をやめた方がいいの一点張り。更には内定辞退する事に責任はないのか？などを言われ、辞退するなら電話では無く企業側の方まで足を運んで言いに行けと言われました。
まず責任とか言われる意味が分からない。内定辞退なんて普通にある話であるし、あえてその責任なら電話で辞退するときちんと伝えてる時点でもう取れてると私は思います。
それから企業に足運ぶ？辞退する事をわざわざ企業に行ってまで言うことなのか？電話で済む話です。企業側からしても来られても困るだけだと思います。
無理やりにでも企業に入れたい事が必死すぎて正直おかしすぎました。
最後にはもうdodaからのサービスを受けれなくされました。
一度内定辞退しただけでこれです。自分の言動で会社の評判を下げる事しかできない担当者でした。本当に最悪な女性担当者でした。
他にも求人エージェントは沢山ありますので、dodaだけは使わない方が良いと私は思いました。

エージェントサービスに登録すると経歴に基づいて自動でエージェントがあてがわれるが、その人がとにかくダメだった。

じっくりと転職活動を進めたいと言っているのに、1社目(同社の系列企業)からもうそこに決めてしまえと言わんばかり。一次面接を受ける前からずっとそこをおすすめされて嫌気がさす。
同時期に紹介を受けた志望度の高い企業では、エージェント経由で渡されるはずの事前資料が送付されておらず、面接官に怪訝な顔をされた。そんな単純な凡ミスはさすがにしないだろうから、系列企業に入れるために意図的にやったと見るべきだろう。
のほほんとしていると、エージェントにとって都合が良く、常に求人を出しているような企業を押し付けられる。

幸い面接の出来も悪かったので2社とも落ちたのだが、そこでのフィードバックも最低だった。doda側にエージェントの変更を申し入れ、すでに後任者がいた状態だったが前任者から直メール。通常なら企業の評判にも影響するような悪いフィードバックを丁寧に羅列し、求職者を傷つけようとする態度が透けて見える。ガバナンスはどうなっているんだろう？

後任の方は若いが本当にいい人だった。考えてみればいつどこの世界でも、顧客に一番最初に接する担当は新人あるいはダメな奴だ。この前任者はすでに30を超えて一番最初につけまわされていたんだから、相当ダメな奴だったんだろう。
dodaを使うならば少なくとも1回はチェンジするべきだ。インセンティブが渡る以上、それくらいのワガママは許されるだろう。