郵便局のアルバイトの口コミ・評判 6ページ目

朝　少しでも早く段取りつけたいと始業前に出社しても8時30分までは郵便物を触れません。山積みの郵便物が自分の席に置いてあるのに触ると怒られます。月曜日や祝日明けは基本的に郵便物が多く一日中忙しいのに出社時間はいつも通り。だから遅くまで配達しないといけない。夜は暗くて字が見にくくて余計に遅くなる。誤配のリスクも上がる。
仕事が多い日はある程度わかるんだから出社時間を早めてくれてもいいのにそういう配慮がない。
毎朝全員で意味のないバイクの点検で15～20分ほど時間のロス。荷物を積み込んで出発前には全員1台づつ　駐車場で一本橋・八の字・急制動・多段階一時停止のチェックをされるので大渋滞。駐車場出るまでに15～20分のロス。全くの無駄な時間。軍隊か刑務所か？っていう感じ。毎朝合計30分くらい時間のロスがあるから余計に仕事が遅くなって焦って事故の原因になってるのに上層部はそういうことがわかってない。
残業になる時は退社するとき課長に申し出て超勤の操作してもらわないと駄目で毎日残業してたら「チンタラしやがって」という目で見られる。だから必然的にサービス残業になる。朝は30分早く行き、昼休憩は取ってる余裕もないからぶっ通し。もちろん昼休憩分は時給つかないからサービス労働。夕方はサービス残業。つまり8時～18時の10時間拘束されても給料はだいたい8時間分。これなら時間きっちりしてるスーパーのレジ打ちとか品出しのバイトしてるほうがマシです。

25年位、4局に勤務しましたが、無派閥の為、仕事の分担が通常の2倍から2.5倍でした。
これを1区分とし、スキルCとなります。スキルAになるには順調にいって1年半かかりますが、派閥に属している期間雇用社員は、契約更新時に2～3区分扱いになり、半年以内に、スキルB～Aになります。
休日配達、夜間配達補助、災害配達応援等も、無派閥の期間雇用社員はしますが、派閥の期間雇用社員はしません。
平日の休みを、派閥の期間雇用社員は、同日に集団で取得するため、その日は、殺人的な配達量になります。
無派閥の期間雇用社員は、平日の休みが分散するので、負担が軽くなります。（感覚が麻痺している）
車輌（バイク）の修理、部品交換と装備品（制服等）も、派閥の期間雇用社員は口頭申請で通ります。無派閥の期間雇用社員は書類申請ですが、１０回に1回位しか通りません。郵便部長指示印があっても駄目です。派閥と総務部が癒着関係だからです。整備不良起因の交通事故や派閥の御下がり品は直ぐに通ります。（申請書必須）
郵便部長（比較的良心者の時）から兼務（転勤）の提案も、派閥と総務部に妨害されました。結局、新規（部長の紹介）で他局に移り、スキルCから初めました。前局でのスキルはAでした。
前局の部長が交代すると、派閥が、手駒の期間雇用社員を、兼務扱いで、次々と補充要員として送りこまれました。兼務の場合、 能力が高いとして、最初からスキルAです。
大半は能力不足で、直ぐに辞めていきました。
俗に派閥の切り捨て要員だったのでしょう。当初は、勤務局の人達も、派閥の補充要員を、嫌悪してましたが、スキルの低い期間雇用社員が兼務を希望したり、派閥入りしたい間者、派閥同士の関係をもちたい者が現れ、新規の小グループ、前局派閥のグループ、無派閥、前局の様になってしまいました。
タウンメール（具体的な依頼元は守秘義務）もグループ、派閥所属者は500件から1200件なので3日間あれば（雨天時未配達、5日間指定）完了しますが、残日数は、無派閥が帰局するまで雑談残業、記録上はタウンメ―ル残業。無派閥者は2500件から6000件（雨天時配達、5日間指定）なので5日から2週間、6日目には顛末書（始末書）を、求められます。
タウンメールは、通常配達と違い、全件配達です。
最後に、労働組合は、派閥同士の集まりなので、無派閥者は奉仕活動と決定権の無い会議にしか参加出来ません。その後の慰労会（BBQ、ビュッフェ）は参加していない者が、先に友人（組合未加入者）と家族と共に、食い荒らされ、残飯処理です。組合新聞に掲載する集合写真は全員で撮影します。
イベントや旅行も無派閥者は参加出来ません。参加者は最初から決まってます。
そして、最初に戻る。

午前・午後のミーティング
安全運転宣言
バイクの点検
出発前の走行テスト・・・これら全く時間の無駄。

配達中でも昼の定時になるとDOSという端末で昼休憩中と嘘の入力をさせられる。ポストの回収してからでないとDOSの昼休憩の入力ができないからコースの途中でもわざわざ遠くのポストまで回収に行かないといけない。ポストの回収→昼休憩と入力してから午後のミーティングまでそのまま配達。昼休憩なし。バイトなのに。

始業前に仕事したら怒られる→鬼の首を取ったように怒るのを目的に役職者が巡回している。

バイクの些細な傷や故障でも報告しないと怒られる。修理伺いという書類の作成→提出させられる。
修理に出したらバイクが足りないのに修理に出さないと怒られる。

ツッコミどころ満載の無駄が多いのに残業したら怒られる。嫌味を言われる。

なんせちょっとでも不備があれば怒ってやろうと常に粗探ししてる上司や役職者が目を光らせて監視してるような職場でした。

15年目の社員＝月10～13日休みで手取り23万。ボーナス手取り35万。
新人ゆうメイト（時給制契約社員という名のアルバイト）＝月8日休みで手取り13万。ボーナス寸志。
社員とバイトの格差がひどい。仕事内容や責任は同一。休みは少なく給料は安い。年収比で半分くらい。
バイトでも年賀状やかもめーるの営業させられます。
配達だけしてればいいと思ったら大間違い。めちゃくちゃ接客業。サービス業。
郵便配達員を下に見てくる客が多いので異様なクレーム受けること多数。
走行中に強引に割り込まれたりしても文句言えません。事故おこしたらめちゃくちゃ怒られます。
1区＝約1000件の担当地区。を熟練度に合わせて1～3地区受け持つようになります。
記憶力が非常に重要です。
役場関連やチラシの全戸配布の物があると地獄です。
ペンやマーカーは支給されません。私物を使用。
冬は17時過ぎると真っ暗でライトがないと字が見えない。そのライトも100均で自腹購入した。

正社員がアルバイトと同じ意識で同じ仕事量をアルバイトの三倍の給料をもらいながらアルバイトと同じスピードで仕事をしてる。休みも正社員の方がアルバイトの何倍も多い。

悪天候の日も支給された薄いカッパ１枚で外で6時間配達。バイクが故障して人数分、足りなくなったらアルバイトは自転車で配達。
大雪の日にバイクの積載量を完全にオーバーしてる郵便物をバイクに積んで急な坂をくだる。入院してもアルバイトは給料なし。正社員はどんな病気ケガで仕事をしなくても給料でる。

時給1000円ちょっとのアルバイトで他人の高校、大学の受験票や会社の入社面接試験の郵便を配る。それを、なくしたり、間違えて違う家に配り捨てられたらどうなるか？

テレビニュースなどで見る｢あおり運転｣は現在でも日常茶飯事。郵便を配っていてチラシを配ってる怖そうな人に｢邪魔だ！｣と怒鳴られ因縁をつけられた

1区約1000世帯＝数千人分の住所氏名を覚える必要あり。表札のない戸建て住宅多数あり。
配達エリアに到着するまで15分。往復30分。午前便・午後便の2回で1日合計1時間のロス。
毎朝無駄なミーティング。バイクの点検。走行テストあり。これだけでさらに30分以上のロス。
駐車場出るときには「多段階一時停止」という全く現実的でない一時停止のチェックをされる。
信号青で早く出たい。仕事量多いから急いでるのに駐車場から出れないストレス。
結局、無駄な時間を取り返すために休憩時間を削る事になる。
食事休憩なし。1日ぶっ通し。でも毎日きっちり休憩してることに虚偽の報告を強要される。
毎日1時間以上ボランティア。1000円以上の奉仕。月2万以上になる。馬鹿らしい。
仕事覚えの悪い新人は先輩社員にゴミのような扱いを受けます。
10歳15歳以上年下の社員にそんな扱いされて耐えれますか？
こんなにストレスに耐えて頑張っても手取り月給14～16万とか。中高年のバイトには不向きです。

バイトのつもりで申し込んだら期間雇用社員という契約社員だった。時給940円。毎日残業一時間ついたら月収17～18万。手取り14万円程になる計算。寸志有り。手取り年収190万円位になる計算。
責任は社員と同じ。給料は正社員と年収比で６～７割位かな？ボーナスが寸志なので。 体のいい奴隷契約と思う。
某月の27日に家のポストに入ってたハガキで応募。翌月１日に面接日の電話がくる。翌週７日に面接。運転履歴の証明書請求の委任状にサインと押印させられ事故違反歴を調べられる。14日に採用通知。25日から５日間の研修(座学)。この間、一か月もムダに待たされた。
本来は研修センターに行かないとダメなのですがコロナの影響で勤務先の郵便局の総務部の人が会議室で研修してくれた。ほとんどコンプライアンスと事故のDVD観賞か自習。退屈過ぎてしんどかった。
翌週、集配営業部に配属。端末の操作から担当地区の道順や番地や家の名前やポストの位置、覚えることが多すぎる。めちゃくちゃ見にくい汚い破れた小さい地図しかないし。表札の出てない家、表札と違う名前の人が住んでる家、番地が書かれてない家、同名が密集してるエリア等々かなりややこしい上に範囲が広すぎる。 私のついた上司(かなり年下)は最初の３日目位までは「ゆっくりでいいから覚えてくださいね」って姿勢だったのにわずか２週目で豹変。初めて配達するエリアでも「地図を見るな、体で覚えろ」というむちゃくちゃな事を言うようになってかなりの圧力をかけてくるようになった。
時給940円では割に合わないから早急に転職しようと考えています。肉体的にある程度キツいのは想定してたけどこれほど精神的に追い込まれるとは思っていなかった。
たまにニュースで配達員が郵便物を棄てて捕まってる事件を見るけどその犯人の気持ちがわかるようになりました。配達の道順の覚えが悪く配達スピードが遅いと圧をかけられ昼休みを削って配達しても間に合わず努力も認められない。帰局して「遅い」と怒られるならそういう心理になるのも仕方ない様に思う。自分はその前に辞めようと決意したけど。
わずか２週目。10回目の勤務で回ってないエリアを地図も見ず回れるほど記憶力よくないしメンタルも強くないので。下手したら親子ほど年の離れた上司に嫌味言われて圧力かけられる情けなさ。中高年の再就職先としてはやめといた方がいいです。オススメしません。常に求人出てる理由がよくわかった。そりゃこんな実情なら合わないと感じる人はすぐ辞めるでしょう。

40年以上いろんな仕事をしてきましたが、最低最悪の職場。絶対にオススメできません。教える人間も、時間も無いので、聞いた事をメモをとるにも分かりやすく教えてくれない。時間があったので聞くと、休憩中！と逃げて教えてくれない。同じ手順でしても新人がすると、否定して大声で怒鳴る。自分ばかり入力作業をし、荷下ろしや重たい区分は絶対にしない。他の人が区分をする時は、区分しやすいように入力をする、新人が区分をする時は、嫌がらせで区分に手こずるよう、入力をしていく。区分に時間がかかると遅いと怒鳴る。自分が仕事をしたくないから、新人にミスをさせたいから、いつまでかかってるんだと急がせて、ミスをするよう仕向ける、陰湿だ。パワハラ禁止のビデオを見ての研修が頻繁にあったが、回りのバイトも正社員も、見て見ぬふりをする。2年我慢しましたが、もう心が折れました。

接客業をしていてコロナもあり、人と関わらない仕事がいいと思い応募しました。募集要項みると何か良さげな感じがして頑張ろう！10年は働こう！と思いましたが無理でした、、

ゆうパックの仕分けで入りました。
研修終わって「では明日から実際に働いてもらいます。時間までに出勤して下さい」といきなり現場に放り込まれ、誰に教わるのかも分からずとりあえず挨拶しまくり…ようやく教えてくれる人を見つけ、、
メモを取る余裕なんてものは全くなくとりあえず言われた事をやるのみ。流れが分かっていないので自分が何の為にこの作業をしているのか分かりませんでした。
聞く人によって違ったりして何が本当なのか分かりません。
「分からない事があったら何でも聞いて」とは言うもののこれでは聞く気になりません。


あと、社員じゃなく委託の配達業者がいくつか入っていて、その人たちの態度と口の悪さに驚きました。
間違いを直接注意ではなく、大声でみんなに聞こえる様に怒鳴り散らす。舌打ちも聞こえてきたり、ボソボソッと文句を言われたりメンタルやられます。こちらが聞いても聞こえないふり？なのかわざと無視されます。

言われた事しかできないうちは誰かに次の仕事を聞くのですが、暇になると待機していてと言われ困りました。
いつまで待機していればいいのか、5分10分経ったらまた聞きに行った方がいいのかなど、とにかく神経疲れます。
間違いとか大事な事は最初に言って欲しいのに、間違えてからわざとらしく言われるのも嫌でした。あなたじゃないかもだけど、、みたいな言い方されて新人のせいにされるのはまぁ仕方ないかなとも思いましたが腑に落ちませんでした。
荷物の扱いも雑で投げてる人もいるのに、こっちには丁寧に扱え！苦情が来たら困るみたいな事言われて訳が分かりませんでした。あそこで働いてる人達ってコミュニケーション能力ないです。仕事できない人の文句を平気で言ったり、性格悪すぎ。おかしな人ばかりでやめときゃよかったと後悔しました。
ゆうパックだと米30kgとか思い荷物もあるので腰は気をつけた方がいいです。

内勤業務です。荷物も郵便も量が多くて大変ですが、辛抱して慣れてくればそこそこ給料がもらえて単純労働ということもあり、段々居心地が良くなってきます。労働組合が強いこともあり、勤務時間はしっかり守られています（サービス残業なし）。ただ、時給制期間雇用社員（半年ごと労働契約が自動更新されるパート社員）という立場上、給料が低賃金であり賞与も少額、交通費を除く各種手当は一切なく、退職金もありません。正社員登用制度がありますが、選抜される人はごく一部です。居心地が良いからと安住するのは禁物で、たった一度きりの人生が低賃金、低待遇のぬるま湯につかって終わってしまいます。それで構わないのなら自分が選択した人生なのでそれは構いませんが、人として真っ当な生活を歩みたいのなら、やはり多少の厳しさを覚悟しても他社の正社員として働いた方が良いと思います。繰り返しになりますが、単純労働低賃金低待遇のぬるま湯に安住するのは禁物で、正社員に転職して手当や退職金をしっかり受け取る人生を歩むべきです。