ABC MARTのアルバイトの口コミ・評判 3ページ目

私はABCマートで時給920円のアルバイトをしています。

10月に始めたばかりですが、シフトは130時間ほど入れられます。昼間は4時まで学校に行っているのにこのシフトです。ほぼ休みなし状態で平日は5時間以上、土日はほぼ休み無しです。
ちなみに研修中という形にはなっていますが初日に動画を見せられて、すぐにフロアに立たせられます。お客様に聞かれてもこっちも在庫の場所、サイズ展開知りません。研修制度をもっと充実させるべきでは？

挙げ句の果てにフェアというものが始まり、防水スプレーを売らなければ行けず、丁寧に説明しても買ってくれるお客様はなかなかいないので売上の関連率が低いらしいです。そんなこと言われてもバイトで入ったばかりなのに困ります。1日に5本売っても怒られます。充分なのでは？むしろ始めたばかりで1日に5本も売れば報酬があっても良いレベル。

スタッフナビというものがあり、売上の順位が出されます。私は店舗で1位を取ることも何回かあり、私1人の売上が30万を超える日もありました。一方で社員の方はその半分ほど、他の作業があると言ってもアルバイトに任せすぎなのでは？そして30万以上売り上げた人とその半分以下の人の関連率を比べてもお客様一人一人にかけられる時間も短いのにどう伸ばせと？店舗スタッフも足りていないので次から次へ対応しなければならないので防水フェアなど軽くしか説明できないので伸ばすなんて無理に等しい。逆に売上を確保するという時点で仕事をしていると思うのに、注意をされたり、怒られます。

はっきり言って納得していません。フェア、売上そんなものは知りません。アルバイトにそんなことを求めるなら人員増やして新人研修に力を入れてください。

アルバイト、パートはフェア興味ないです。無理やりさせて挙げ句の果てに関連率が低い。ふざけんな。

私はABCマートの店員ではなく、ABCマートも入っている某商業施設の提携クレジットカードの営業スタッフです。
ABCマートや他の小売店のレジ横でお客様にカードの案内をしています。
お店に入らせて頂く時はご挨拶に行くのですが、挨拶しても聞こえるか聞こえないかの声で「うっす、、」と気怠そうに挨拶をしてくる店員や、些細なことで激昂する店員がいます。
「同じ大人が働いているのか？」
とモヤモヤしていた為、書き込ませて頂きました。
もちろんちゃんとした方もいるのですが、他のテナントと比べてギスギスしてストレスを抱えている人しか居ない印象なので、絶対にここで働くことはオススメしません。

社員は全員優しかった。
分からなかったらすぐ教えてくれるし、休憩中でも対応してくれた。
ただ人がほとんど来ない日とかまぁまぁの頻度であって、そういう日は来た荷物をバックに詰める作業が一日中やって接客なんて皆無とかいう日もある。特に2、3ヶ月もすると社員が表に立って裏の仕事を全部やらされることになるから暑かったり疲れたりしてストレスが溜まる。
表の接客は楽。変な客もいないし、おばあちゃんとかとちょいと話してれば時間が過ぎる。
関連率とか小物類に関しては朝礼で頑張って、みたいに言われるだけだから無視してればOK!
ただやっぱり荷物類の仕事がめんどくさいからもうやらないな。

仕事量は増えるが給料は上がらない
1人で入荷捌いてストックinして新規プライス使ってフロアで販売しながら店間作業させられメールもして次の日の開け作業もして
そろそろ労基に相談しないとやってけない
それで無理やり小物売りつけるやり方、何故これで会社成り立ってるか

能力給という時給に気持ちプラスされてるがそれでも他の靴屋さんの方が圧倒的時給が高い。
ダイワさん流通センターさんの方が全然高い。

研修がないまま
動画を見て
外に放り出されて、

接客が慣れた頃に

接客のダメ出し。

初めから言ってくれれば
直せたのに

商品知識は
各々自分で勉強しなくてはいけない。

教わってないことで
怒られて、
理不尽にもほどがある。


店長、社員が
良い人が当たらない限り、
仕事を続けるのがしんどい。

人手不足もあって、
辞める時は、前もって言った方がいい。
新しくアルバイトを探さないといけないから。
引き止めあり。


小さな店舗だと、苦手な人と2人きりで仕事をしないと行かなくなる。大きな店舗だったら、人数も多いので、優しい人に聞ける。

わたしは入って２ヶ月。次の仕事が見つかったら、辞めるつもりです。

アルバイトの関連率が、正社員のボーナスの額に反映されると言われ圧を感じた。
また、私のいた店舗はシフトの融通はあまりきかなかった。

現在働いてるものです。
上司は冷たいし、残業多い割に給料低いし他店舗へヘルプとか勝手に決められる。
関連率とか売上のこと上司から色々言われる。
バイトに求めすぎでは？と思う。
本当におすすめ致しません。

働き初めて2週間。

新人教育は
ほぼなし。

動画を見せられて、
売り場に立たされて
ほったらかしにされました。

研修はないに等しいです。

口コミが悪く書かれる理由がわかりました。

自分で聞きに行かない限り、
教えてもらえなくて
困りました。

良かったことは
今の所ないです。

他の皆さん書かれている通り、アルバイトにも売上目標が伝えられ、ランキング化されます。それだけならお客さんに積極的に声がけして接客につけばいいだけなのでそこまで苦ではないのですが
慣れてくると関連率といって、1客に複数点売ることが求められます。
防水スプレーや靴用の石鹸、インソールなど小物を提案します。
本当に必要なのか？と思うような靴もありますがすべてのお客様に提案します。
私は靴石鹸を提案していると「それ買う前に言うやつでしょ、私いっつも買わされるからもうやめて」
とお客さんに不快感を与えてしまったことがあります。
それまで話が盛り上がっていたのでショックでした。
このようなことを数回経験し、
社会に出れば営業なんてそんなものだとは思いますが、アルバイトではたしてここまでする必要があるのか？と最近辞めることを検討しています。
ただ売上目標があるバイトは少ないと思うので、就活の時とか営業職であればウケがいいこともあります。
そこはやっててよかったなーと思いました。
人間関係は店舗によると思います。良くも悪くもアルバイト合わせて10人前後なので、1人嫌いな人がいるとシフト見て憂鬱になることもあります。
私の店舗はわりと和気あいあいとしているイメージですが。
社員同士では少し陰口を言っているのを見たことがあります。
社員になるほどではないかな、という感じです

人間関係は良く、シフトも融通が効くのがいいです。しかしアルバイトへのその日1日の売り上げ目標を設定され、競争やランキングで評価します。関連率と言って、靴とセットで小物を買わせて、顧客一人当たりの購買数を数字で出すことを重要視するため、防水スプレーや靴洗いの洗剤をすべての顧客に毎回必ずお薦めしなければならず、心苦しい時が多々あり。顧客も「またか」という感じで嫌な顔をされる方も多い。

その辺は社員がやってくれという感じですが、アルバイトにまで1日の売り上げ目標や関連率を求めたりする割に、売り上げ達成したり目標到達しても時給は「最低賃金のまま」なので、モチベーも上がるはずもないです。

社員はエリア内で順位を上げるため、売り上げ上げるために必死ですが、アルバイトはみんな冷めてます（笑）よく最低賃金で雇ってこんなに負担と要求を強いてくるなと正直バカにしてます（笑）時代錯誤もいいところ。笑顔でブラックを正当化してる感じです。

ただよく店内を歩き回り運動にはなるので、ダイエットだと割り切って、お金もらって痩せれると思えばやれます。それ以上は望まないなら頑張れるかもー。