フルキャストの口コミ・評判

キャストポータルに情報打ち込んでも登録ボタン押したら全て消えたり、コールセンターも支店営業も「こちらでは受付できないのでコールセンターへ」「こちらでなく支店の方へ」のなすり合い。　
派遣先業務時間内でコールセンターへの連絡ができない為、支店に電話したら「こちらでは受付しかねます」と言うので「では派遣先の仕事の手を止めて繋がるまで電話しろと？」と言うと　「何を言われてもこちらでは受付できませんので！」
と強い口調。
健康保険もキャストポータルでは「加入状態」。
コールセンターへ問い合わせたら「加入の対象」みたいな言い方。
実際加入がわかったのは保険証が着いた日。
加入の約１か月後。　しかも扶養あり（営業にもコールセンターにも話ししていたし、キャストポータルの登録にも表記）なのに本人カードのみ。
聴けば本人カードが着いた後に扶養家族分の申請となるとか。何も聞かされずこういう展開。
キャストポータルの不具合や扱いにくさなども顕著だし、もう使いません。

掲載されているお仕事の豊富さや、実際の現場での仕事内容にはとても満足しています。
また、各お仕事で窓口担当になっているフルキャスト社員さんもたいていは良い方だと思います。

しかし一部に、あまりにも仕事をしなさすぎる・できなさすぎる社員が居るのも事実です。


とにかく、掲載ミスや内容ミス、伝達ミスといったしょーもなさすぎるヒューマンエラーがありますし。
先方さんの依頼内容とフルキャストからの指示が全く食い違う、噛み合っていない、連携と仲介があまりにも杜撰すぎることがある。
現場によっては事前にメールや資料が送られてくるのですが、それらも間違いや矛盾、先方さんの指示や認識との相違があったり。
酷いと、絶対にどこか別件で使用しているメールをそのままコピペしてきて一部を変えただけ→おかげでメチャクチャな内容の訳の分からないメールになっているなどの手抜きもあります。

フルキャスト社員の仕事って、たかだかお仕事の仲介ですよね？　中学生でもできる簡単なお仕事のはず。
それなのにしょーもないヒューマンエラー当たり前、非常に重要な仕事であるはずの仲介や伝達事項もめちゃくちゃ。「仕事できない」ではなく「仕事していない」としか思えない社員が一部に居るので、そういう社員が担当の求人に当たると非常に困ります。

本職（自◯◯関係）の方で、事故．不祥事があると休業なります。今までは、有給で何とかなっておりましたが、先日有給では何とかならない程の休業になり、初めてフルキャストに登録させていただきました。登録してすぐ、フルキャストの方（女性）から電話があり、現在どのような状況なのか尋ねられ、親切に色々な職場（単発）を提案してくれました。派遣先では、初日．次の日と２日連続で勤務。派遣先の方は親切で優しい方ばかりでしたが、少し壁を感じていたので、もう応募しない方が…と悩んでいた矢先、フルキャストの方から同じ派遣先にもう一度…とお電話がありました。背中を押していただいた感じで、同じ派遣先に勤務。本職と職種が違うので自信がありませんでしたので、派遣先の方が、「また来てくれたんだぁ、また来て、次いつ来るの」と言っていただき、とても嬉しく思いました。最初は、フルキャストの評判を拝見して、大丈夫かな…と不安でした。現在は、フルキャストの方．派遣先、いい人に巡り会えましたので良かったです。

利用して数年経ちますが最近また採用見送りばかり。なのに○月○日に空きが出ました～とか、ふざけてんの？単発バイトでその日時に入れないから希望する日に応募しても落とされる。締め切ったなら応募締め切りとか出るようにしろよ！労力と時間の無駄！あと大量に人数募集している現場はオススメしません。嫌な思いしかしたことない。本当に。

まだスマホがほとんどないころに単発バイトメインで利用してました。メールで案件が来て電話かメールで応募する時代でした。
1日～数ヶ月の単発、期間限定の他に紹介派遣を経験しました。単発でも月の就業日数が多かったので交通費支給や社保加入もさせていただきました。
就業先で評価が良いと優先的に案件のお知らせが来て、個人的には大変有難かったし助かりました。
当時は評価に応じ時給も上がるステムだったので、久しぶりに登録すると昔と違って単発案件がなく、紹介派遣がメインの様でした。
今は色々な企業がアウトソーシングに参入していて、単発アプリも多く他社の勢力に負けてきたのかなって感じですね。残念。
当時は単発バイトといえばフルキャストってイメージだったのでガッカリしました。

この派遣会社が出す単発の求人は全く採用されない。試しに自分の地域周辺の単発の求人を一度気に20件近く応募したら全て採用見送りになり呆れ果てました。営業所に苦情をしても相変わらず駄目。いい加減大企業がする選考を真似た選考ごっこは辞めて応募を先着順にした方がよっぽど良いと思う。そもそも大したスキルの要らない求人の何を選考する必要があるのか?もう2度と応募しません。

スポット（派遣）の人を人間と見ていない。
コマとしてみてるとしみじみ感じました。
自分らは、勤務日の前日に、バンバンキャンセルするくせに、こちらのキャンセルはペナルティを課す制度をつくりました。
フルキャストの営業も、電話は繋がらない。メールも無視。
もうちょっと、派遣の人に思いやったりしたほうが良いと思う。

先日、フルキャストから応募しスポット(派遣)で働きました。
即給時の情報が最新ではありません。
交通費だけ翌15日(まで)の支給というのもよく分かりません。
また派遣先は時給がコロコロ変わり、
時給が常に二重に表示されてます。
応募後、
時給変更された、、、などのコメントも見ました。

７年フルキャストやってて初めてこんなのは
マジふざけてる

１日に３件４件毎日応募してますが採用見送りのオンパレード。何の選考してるのか一度見たい程。少しは他の派遣会社を見習うべき。以前に業務停止命令を受けたのも納得します。フルキャストはまず選考する人を選考した方が良いと思います。