ローソンのアルバイトの口コミ・評判 10ページ目

クルー歴2年です。人間関係が楽しさ、やりがいを操作すると思います。正直人間関係が良くないとやっていけないと思った面がいっぱいありました。
揚げ物、品出し、接客、洗い物、廃棄チェック、前陳、、やることはいっぱい、もちろんトラブルもあります。でもクルー全員が良い人で話しやすく、トラブルも一人でなく数人で処理します。応用力とコミュ力がついたり、陳列や販売システムについて知れたりもするので自分自身の成長にもつながります！
クルーさんと新商品について話したりもするのでローソンごと大好きになれました。
働きたいと思っている人は、そのローソンの雰囲気をしっかり確かめてみてほしいです！

皆さん個人意見にもよります。
これを読んでです。
私は他社コンビニ一年あと少し退社し
ローソンスタッフに行ってます。
まずはオーナー次第とオーナーの下(店長・社長)リーダークルーさん次第ではないでしょうか？
私が以前行っていたfはオーナーがオーナーで人間関係にもあります。感情を現わにして失敗した自分が減給になったりまたコンビニはたくさんやることがたくさんあります。
何を優先順位につけるか？です。
人間関係や時給等仕事内容や様々です
また高校生や大学生は時給やらになります。
またダブルワークフリーは人間関係やらになります。
私はこの度→時給より人間関係を優先順位にして時給は二の次にしてます、一人や二人は人間関係でいるんだ！とつまり問題視は必ずいますが
ここです。オーナーの下(店長・社長)らが理解していればなんです。
一人いますがきちんと社長や店長が伝えて頂け問題視の方と店長・社長が言う前仕事一緒にしてすぐさま理解して次の日→問題視の方の説明や理解できました。
前のfは私が自己紹介しても「そんなんわかってます！」誰とも話しない方でした。
オーナーには一切愚痴スタッフにも吐かずに突然退社しましたそれはまた減給されたらかなわないし
スタッフ募集しても入ると私のシフトが減りましたから。
長く維持はオーナーさん店次第です。
またそこのfのオーナーは「俺の店だから。」と必ず口に言います。だから何？と言いたいですが口で言っても無駄は無駄ですから。嘘ついて退社。

コンビニはオーナー次第です。
またオーナーの下によりスタッフが長く維持してます。
今のローソンはよいです。
コロナでよそに仕事行こといいましたら
やめて！ほしい。出します時給。
来て下さい。
感謝です。

ワンオペ多い。
何年働いても新人と同じ給料。
仕事が出来るかより、頼んだ時に出てくれるシフトを埋めてくれる人の給料上げると言われた。
だからレジだけしか仕事出来なくてクレームが多いおばさんが、１番給料高い。
商品の発注、修正、精算、品出し、店舗の清掃など全部出来る人達は最低賃金。
不満で仕事出来る人達は仕事を辞めていき、出来ない人達が残り人員不足でカオス状態。
ローソンのスーパーバイザーもたまに見回りにくるけど、給料の件はオーナーには何も言えないとの事。

LAWSONで働き出して2年になります。私が働いてる店舗はオーナーが何店舗か経営していて、その経営している店舗内で足りなくなったらヘルプに行くみたいな感じの所です。私が働いている店舗はどの時間帯もみんな元気で仲良くやってます。夜勤に関しては月1呑み会をやっていたり、全時間帯での飲み会もあります。店長もオーナーも他の社員さんもいい人でとっても楽しいです。ヘルプに行く関係で他の店舗の人とも仲良くなったり、交友関係が広がりますね。仕事面は入った頃に比べると増えましたが、別に苦ではないです。給料はコンビニにしてはいい方だなとは思いますが、最低賃金なので上がることがないのは仕方ないとは思いますが、日によってはこんだけ働いててこの時給は安いなあって思うときもあります。仕事内容も楽しいですし、常連のお客様とも仲良くなれますし、他の時間帯の皆さんとも仲良くなれ、とってもいいバイト先だと思います。

学生です。
うちの店舗は学生がとても多いので、人手不足な他店舗へのヘルプが多く、気疲れしてしまいます。しかもヘルプ先の女店長は事務所でお偉方2人とつるんで毎日毎日社員の悪口大会。仕事内容について注意してもらっても、人の悪口しか言えない人の話なんて聞けないです。
仕事内容は慣れれば簡単ですが、人間関係が最悪で精神的にまいってしまいます。うちの店舗は店長もクルーもいい人ばかりなので、やはり働きやすさ・続けやすさは店長やオーナーによると思います。
お客さんとしてお店を見ただけでは店長の性格まではわからないかも知れませんが、十分に吟味することをおすすめします。

私が働いてるコンビニのお話ですがオーナーさんが無理しすぎていますね。

休みなしの夕夜勤を入られていて17時から6時（13時間）です。
403時間のシフトをルーティンされて２０万しか回収しないので計算するとオーナーの時給が496円ですね。

そしてローソンの値入れ値がセブンやファミマよりも2倍に近く付けてますね。

年が変わる前に、｢年度が変わる頃に辞めたい｣と伝えていましたが年度が変わっても普通にシフト入れられてます。外人や新人がおおくて日本人のクルーを手放したくないのは分かるけどあまりにも酷い。それに店長に気に入られるかどうかで他の店舗に飛ばされたり、クビにされたりします。（流石にクビにされる人はそれ相応のことをしていますが。）人間関係は特に悩むことはありませんでしたが、シフトに関しては強気で行かないと無理なシフト組まれます。辞めたい時は留学するとか強い理由を付けないと辞めさせてくれません。あくまでも私の店舗の話です。

就業規則があっても細かいことは、店長によって変わるし、作成はオーナーです。店舗によっては、１週間変形労働時間制と同じ形で働かされてる社員、バイトの人もいます。３０年ぐらいこのような働き方をしていたのでしょう。３０人未満の従業員であれば、就業規則の変更があったり店長が細かいことを変えても従業員に周知する必要なしと労基でなってるから店長がしたいように店をまわせる結果になります。そうなると皆さんが書いてあるようなことが店で起きるのです。オーナーが個人事業主で、本部とは請負の形になってることも原因の１つになります。コンビニ会計をしているから全てオーナーに丸投げです。本部支店も全国にありますが、店舗の実態調査はしてないでしょう。店舗の売り上げが良すぎると本部のもうけが少ないのです。廃棄量が少ない＝本部もうけが少ないになります。ここでグチるならお客様の問い合わせか消費者庁にメールすることです。

大手コンビニの中で一番人件費が低く（通り越して予算不足）専従者が無給で入らなければお店が回せない。

厨房やUber等、過度なサービスを追加して現場の負荷を考えないし口頭で述べたように人件費の予算が足りないからワンオペで色々と仕事片付けなければならない！

セルフレジを使ってくださるお客様はマジで神様です。
店内結構、無人だなーって思ってらっしゃるお客様マジで多いと思いますがこういうカラクリなんです。

私の働くローソンは店長の理想が高く、その理想に合わなかったら変なあだ名を付けられ影で言われ続けます。オーナー自身も白黒はっきりしていますが、あまり性格がいいとは言い難いです。リーダークルーやパートの主婦、学生バイトの方達はみないい人で悪い噂を聞かなければ楽に働けると思います。