ローソンのアルバイトの口コミ・評判 10ページ目

監査が入っているのでと
勤務態度、仕事内容等の注意がありました
けど仕事あがりの人達オーナーも含むが事務所でバカ笑いしてお喋り
店内まで響きわたってました
どうかと思いました

ローソンに勤めて10ヶ月ですが
週6日勤務を約束してもらってました。
最近になって週4になって早朝の6時9時が
2日も入ってたりで、シフトを減らされた理由も店長は、特に理由はないですの答え
慌てて仕事探して今はWワークしてます。仕事は楽しかったし、お客様も良い人ばかりなんで辞めたくはないんですけどシフトに入れてもらえないんじゃ仕方ないです。以前なんて6時から17時迄の勤務してたり
9時から21時45分の勤務もしてました。
ブラックです

とにかく時給と合わない仕事量が多い。


勤務店の他に同系列店の人手不足の為、
勤務店後に同系列店にて勤務とオーバータイム勤務シフトあり。

今日でちょうど11年前のことなのですが当時オープニングスタッフとして勤めていました。その日は夫と婚姻届を出した後に仕事に行き、副店長がいたので結婚報告しました。勤務終了後、副店長から話があると言われ、事務所に行くと、クビ宣告。元々その職場はいじめが(他のクルーと比較する、客の前で怒鳴られる、分からないから聞いてるのに舌打ちされて教えてもらえず、自分で判断して対応してたらいきなり怒鳴り散らされる、相談もなくシフトを減らされる…等)あったりと何かと環境が悪く、悩んでいたところ、店長が自分が来る時間見計らって来るといってたのに当日その店長は全く来ず、副店長からそのようなことを言われたのです。他にも色々人格を否定するような暴言を吐かれ、最終的には「○○(自分の名前)さんは御結婚されたのですから御主人に養ってもらえばいいじゃないですか」と言われ、御世話になった旨の挨拶して店を去る際にどや顔で追い出されたのです！その時給料は近場のどこかで待ち合わせて手渡しすると言われたのですが関わりたくなかったので要らないことも話しました。後に本部に相談して店長から連絡が来ましたが、謝罪の言葉は全くなし。それ以来そのコンビニが大嫌いになり、店舗関係なく利用していません。その後は運良く近所のスーパーに再就職が決まり、ありがたいことにそこでは色々評価されて過ごすことができました(今も現役)。最近その店舗近辺の地図を検索していたらその店舗があったのでクチコミを見ていたらオーナーの態度が威圧的で態度が悪い、というクチコミが多くて笑っちゃいました。これもいつ潰れるかも時間の問題ですね。このまま続けていたら冠婚葬祭などで休みもらうことになったとしたら仕事できないのにいい身分だとか皮肉言われてもっと精神病んでいたと思います。早く潰れて欲しいです。ちなみに場所は千葉県内の店舗でした。

青森市内。

夕勤の人がやたら土日休みがち。

学生さんは特に。

出勤時間も遅くしたりと

日勤の人の仕事負担大きい。

事業主は主婦店員&お気に入り店員には優遇で若い店員には冷遇扱い方で差別が多い。

誰かが出勤時間遅れたり
何時からしか出勤出来ないなどがあれば
何でも若い店員に押し付けがち。

一言で言うと最悪でした
オーナー経営の新店舗ということで応募したのですが新店舗なので全くルールが決まっておらずオーナーが理不尽なルールをつくりバイトがどんどん辞めています。オープン前から言い合いになっていました。ルールはLINEグループの中で研修で教わった6ステップを使うこと(かしこまりましたなど)、ミスをした場合バイトの給料から引くこと、オーナーやリーダークルーに支持した場合即刻クビなどです。実際に支持してしまいクビになったクルーもいます。
こんな店働かない方がマシです。

バイトで入ったが、作業が多過ぎ！！某大手コンビニと比べると、一つ一つ手間がかかり、覚えるのが大変！長年勤めている人は残るが、新人バイトがすぐやめて、某大手コンビニに行ってしまう。

フリマアプリの発送方法に関しても、手間がかかっており大変。お客様を待たせてしまい、怒って帰る人もいた。

もう少し、従業員に優しい店作りができないのかな？

クルー歴2年です。人間関係が楽しさ、やりがいを操作すると思います。正直人間関係が良くないとやっていけないと思った面がいっぱいありました。
揚げ物、品出し、接客、洗い物、廃棄チェック、前陳、、やることはいっぱい、もちろんトラブルもあります。でもクルー全員が良い人で話しやすく、トラブルも一人でなく数人で処理します。応用力とコミュ力がついたり、陳列や販売システムについて知れたりもするので自分自身の成長にもつながります！
クルーさんと新商品について話したりもするのでローソンごと大好きになれました。
働きたいと思っている人は、そのローソンの雰囲気をしっかり確かめてみてほしいです！

店舗のクルーによると思うが
数ヶ月後に辞めるクルーなどに対して
一切の仕事の引き継ぎ伝達なし！とか
完全無視！とかあります。

皆さん個人意見にもよります。
これを読んでです。
私は他社コンビニ一年あと少し退社し
ローソンスタッフに行ってます。
まずはオーナー次第とオーナーの下(店長・社長)リーダークルーさん次第ではないでしょうか？
私が以前行っていたfはオーナーがオーナーで人間関係にもあります。感情を現わにして失敗した自分が減給になったりまたコンビニはたくさんやることがたくさんあります。
何を優先順位につけるか？です。
人間関係や時給等仕事内容や様々です
また高校生や大学生は時給やらになります。
またダブルワークフリーは人間関係やらになります。
私はこの度→時給より人間関係を優先順位にして時給は二の次にしてます、一人や二人は人間関係でいるんだ！とつまり問題視は必ずいますが
ここです。オーナーの下(店長・社長)らが理解していればなんです。
一人いますがきちんと社長や店長が伝えて頂け問題視の方と店長・社長が言う前仕事一緒にしてすぐさま理解して次の日→問題視の方の説明や理解できました。
前のfは私が自己紹介しても「そんなんわかってます！」誰とも話しない方でした。
オーナーには一切愚痴スタッフにも吐かずに突然退社しましたそれはまた減給されたらかなわないし
スタッフ募集しても入ると私のシフトが減りましたから。
長く維持はオーナーさん店次第です。
またそこのfのオーナーは「俺の店だから。」と必ず口に言います。だから何？と言いたいですが口で言っても無駄は無駄ですから。嘘ついて退社。

コンビニはオーナー次第です。
またオーナーの下によりスタッフが長く維持してます。
今のローソンはよいです。
コロナでよそに仕事行こといいましたら
やめて！ほしい。出します時給。
来て下さい。
感謝です。