オリジン弁当のアルバイトの口コミ・評判 2ページ目

入ってまだ研修中の者です。
自分が要領悪くて物覚えが悪いのかな、と落ち込むくらいには多くを短い期間で求めてきます。

私はここの口コミ評価を読んで、やっぱりやる事多くて余裕が無いし短期間で求めてくる異常さはみんな思う事なんだな、と返って安心しました(笑)

真面目が馬鹿を見るところは確かにあるので、そういう意味では、適度にうまく力を抜いて立ち回らないと、気力体力潰されてしまうと思います。

もっと効率良くね、とやんわり言われるものの、幸い良い人ばかりなので、今の所辞める気は無いです。
が、覚えるのは自分のペースで良いや、と思ってきてはいます。
正直、1000円かそこらの時給でそこまで馬車馬のように使われたくないし、たかが飲食のバイトですごく出来る人になっても、だからなんだ...みたいな感じなんで、やりがいを求める高齢者なんかにはおすすめかもしれないけど、万人には決しておすすめ出来ません。

他店ではもっと大変だよ！とか、みんなもっと早く覚えるし効率良く出来るよ！みたいな感じの事を遠回しに言われても、気にする必要無いです。

他業種経験者は、なんだこの職場...とかなんだこの新人研修...とか、新人に短期間で色々押し付けすぎだろ...と感じると思いますが、ベテランバイト勢がやいのやいの言ってきても心折れる必要は無いです。
明らかにオリジンのやり方が異常。

本部は保険として言ってるのかとばかりに、作成ルールの厳守を言ってきますが、そんな時間無いよ！が現場の意見。
お客さんが来るのがイラついてしまう不条理の中での作業は時に悲しくなります。
あと無料袋使いすぎ。
フルレジ店舗になってからはマシかもしれませんが、昔はお客さんが来る度に手を止めて手袋を外し捨てていたので、大量の手袋ゴミが気になって仕方なかった。

ここ2ヶ月半の体感的に、
なんか言ってきてもハイハイ良い返事して、1ヶ月で米飯6割覚え、2ヶ月で弁当サブありのメインに入って6割覚え(お弁当作成資料見ながらオーダー3つくらい捌ければ良いかなくらい)仕込みや物の場所、ラベル作成レジは徐々に知識増やしていけば上出来だと思ってる。

お弁当は作成メインに入らされると、資料やメモなんか見る暇も与えてくれない。
何が何の食材入って何秒でどうやるんだっけ～なんて考える暇も無い。
逡巡してるならサブの人に聞いちゃった方が良い。
もし聞いて何度も聞くな的な発言する人ばかりなら、その店は辞める理由になるかも。

先輩方みんなもわかってるけど、どうしようもないからバタバタしてるのが現実で、新人には悪いけど早く即戦力になって欲しいのがひしひし感じられる。
だからこそ、適度にうまく立ち回れる人じゃないとどんどん辛くなるので、そこだけ気をつけた方が良いと思います。

初めてバイトをした高校生の者です。 面接は写真はなしで良く、2018年現在はタブレットで質問や学歴などを入力していく形でした。人手が足りていないのか面接時に即決で採用されました。店長からの面接の際覚えられれば簡単な仕事だから頑張ってねと言われたのを今も覚えています。
店長の言う通り人間関係は私の店は良かったです。しかしヘルプを任されたりした時はあまり良い関係は取れなかったです。弁当と接客、仕込みなど覚えることは多いですが覚えた時は普通に楽勝に仕事はできましたが、それなりにクレームなどの対応は大変です。食を扱う店なので食中毒など特注の時は慎重にやる必要があります。忙しい時は雑になるのでそれがまたクレームの来る要因となり、悪循環を起こします。メンタルの弱い人はあまり向かない仕事です。クレームや客からのお願い事は普通にあります。臨機応変に動くことがとても重要のようです。

新人いびりがものすごいです。
私は2年間ほどこちらでアルバイトをしていますが、夕勤が3人しかいないため新人をよく入れてました。しかし、何かミスをしたり覚えが悪かったりすると夕勤総出で辞めさせるようにしむけていました。
無視、面倒くさい業務の丸投げ等がありました。
先輩の仲が良すぎるために、新人が入る隙間はないと思います。
第一印象は明るくて気安く話しかけられる先輩を演じて、あとから落とすというやり方をするなどと話し合っています。
相当メンタル強い方じゃないとこの仕事をするのは難しいと思います。覚えることも多いいですし、
ただ、仲間と溶け込むととても楽しい職場です。

現在5ヶ月程働いています。
まず研修ですが、1日働く所とは別のところでレジの練習と大体の説明がありました。個人的には全然意味がありませんでした。1日でとても詰め込まれているので、頭がパンクしますし、先がとても不安になりました。
そして、研修期間はほぼレジばかりです。人がいない店舗では教える暇もないのか、新人はあまり歓迎されないと思います。最初はとても扱いが酷く泣きそうになりました。4日で辞めた人、2日で辞めた人を何人か見たことがあります。
勤務時間ですが、最初は自分の希望の勤務でさせてくれますが、どんどんシフトを入れられるようになってしまうので、意思がとても肝心です。わたしは断れない性格なので、最初は早朝の3時間でしたが、今ではその2倍になりました。
シフトについてちゃんと伝えなければ、取り返しのつかないことになるので、あんまり突き詰めて働く気のない人は気をつけてください。中途半端な気持ちで働くと痛い目に会います。ある程度覚悟を持っていないとすぐへこたれます。
私は月で25日以上勤務しています。それも、ほぼ7時間以上です全体的に出来るようになってくるとバイトリーダーのように色々と任されます。
人手が足りない
という言葉を毎日聞きます。そのせいで誰かが死ぬほど辛い思いをします。上司はもっと大変な人がいると、改善してくれません。新人も育たない、勤務している人も仕事量が増えてどんどん疲れていく、1人でやる仕事量ではもはやないです。悪循環です。個人的意見ですが、適当に働く所ではないです。ちょっとしたお金を稼ぐなら別のところがいいです。わたしも楽しくお弁当を作る場所だろうと思って入りました。でも実際はもっともっと大変です。辞めようと思っても辞められない私のようにならないよう、よく考えてから決めることを勧めます。

私は主に昼間、たまに夕方働かせてもらってる専門学校生です。
社員の人が気の毒なのであまり多くは言いたくないのですが、高校生や大学生の大事な時期にたかがアルバイトで疲弊してもらいたくないので思い切って書きます。正直に言って、自分の大切な友達には働いてほしくありません。すっごいやけどとかするし。私に関しては、やめれば良いのですが、新しいパートを探すのに気後れしたり現場の人が足りなさ過ぎて言い出しづらかったりするのもあって、ずるずると何年も続けてきた口です。私のように辞めない人間がいるせいで成り立っているのが1番皮肉なところかもしれませんが……。働き場所のないか見つける能力のない高齢フリーターにとってはありがたい場所なのかな……と思う時もありますが、こういう体質が改善されるかなくなってしまうかすれば、かえっていいのかなと思ったりもします。話が脱線してしまいました。もとに戻します。



店舗によって人数の差があるので一概には言えないのですが、基本的には業態を見ての通り、レジ、調理、接客、仕込、皿替え、タレや容器の補充等、全てやります。さらには現金管理や、温度管理、入金や両替などもします。例えば、2人体制で回していて片方が電話対応や入金や客対応などに手を割かれていれば、もうひとりはレジを打って、厨房に戻って揚げ物を入れてフライパンに火を点火して、その時にお客様が来れば仕方がないので火を弱火にしてレジに戻って……ということがざらにあるのです。近年は揚げ物やその他弁当用の食材に至るまで手仕込みのものが増え、現場の負担は一層増えていくばかりです。最近の食中毒を受けて、トングを変える手間が数度に渡って増え、更にしんどくなりました。これだけでも何十個ものトングを石鹸でひとつひとつ洗うとなると結構な手間です。手を休める暇はありません。貧相な売り場であっても、やることが多すぎて実際はかなり疲弊しているのです。最近は弁当の下のパスタまで茹でるようになりました。メニューもしょっちゅう変わります。以前他の飲食店で働いていたときには、話しかけ来るおばあちゃんにはほんわかと態度の悪いおじさんなどには割り切って接することができたのですが、オリジンではとても心が疲弊してしまっているのか、心穏やかでがいられません。おばあちゃんには仕事が終わらないと怒りを感じてしまいますし、おじさんに強い口調で何かを言われたりすれば涙が出そうになります。仕事場の張り紙にクレームはお客様への感謝の気持ちがなくなったときに起きると書いてあるのですが、果たして本当にそうなのでしょうか？従業員の余裕がなくなった時、心が疲弊した時、ミスが出てクレームにつながるのではないでしょうか？社員に余裕がなく、アルバイトに対する研修が充分でないから、注意すべきところに注意を働かせることができないのではないでしょうか？もう少し商品なりなんなりやることを絞ったり、簡略化できるところは手順を簡単にして、その分作り置き弁当や揚げ物を充実させれば、もっと売上もあがるのでは？
少なくとも私の少ない経験ではありますが、1番お客様に感謝できない職場です。社員、アルバイト共々活気がなく、また来たいなとは積極的に思えない雰囲気です。きっと社員研修では大きな声で挨拶を！と口では言っているのでしょうが、実際の経営ではオペレーションを複雑化させ日々の業務を煩雑にすることによって、彼彼女らの活気を奪っていることに気づいてほしいです。結果掃除などに十分な心配りが行き届いておらず、惣菜が散らばっていたりして清潔な印象を抱きづらいです。



早朝や深夜のアルバイトの方も顔を合わせるたび、やることが多い、やることが増えていく、しんどいと口々に言います。社員もアルバイトも余裕がなく、人も集まらないために研修もうまく機能しておらず、入ってきたとしてもバイト辞めようと思える人はみんなすぐに辞めていきます。そのせいもあって、仕事を覚えれば覚えるほど負担が増えていくという悲しい状態があります。習熟すれば習熟するほど、空いた時間で何かをやらされます。真面目が損をする世界です。そのせいもあって、仕事中にはとても疲弊します。種類の違う弁当3つ4つのオーダーを示す紙がざっと並んだ時、イライラとした表情でお客様に厨房を覗き込まれる時のプレッシャーに新人が晒された時、急ごうとしてミスが出てしまうのも仕方ないと思ってしまいます。そういった時、急ぐあまりに油がはねてやけどをしたり労災が起こったりします。私は今となってはそんなときでも商品のクオリティに気をつけることができるようになりましたが、例えそうなってもただ自分が疲弊するだけです。オリジンマスター制度というのが一応はあって、時給アップなどと謳ってはいるのですが、機能していません。私が唯一目にしたのは、昨今の過労自殺を受けて、労働時間に関する規定が厳しくなった際、残業が少なくなり収入が少なくなることでダメージを受けるベテランのフリーターに適用されたのみです。社長やその他上の人たちが労務管理等に過敏になっているのは肌で感じるのですが、やっていることはむしろ現場の労働力をまた違った形で搾取する方向に向いています。紙でこれ以上の残業はダメ、こういうふうにしなさいといったところで、現場のやることはむしろもっと増えているのです。フリーターや契約社員、社員の方がサービス残業しているのをザラにみます。終わらない分はどうするのでしょうか？誰かが手早く終わらせるか、誰かがこっそり余分に働くか、全ての作業のクオリティを落とすことでしか補えないのです。オペレーションや店舗マネジメントの軸が疲弊すれば、どんどん現場の作業は非効率になっていくばかりです。これでは企業それ自体が自分で自分の首を締めていることになりはしないでしょうか？



あまり難しいことはわからないのですが、何はともあれ、もっとアルバイトが集まるような清潔で活気のある、オペレーションに無理のないオリジン弁当になって欲しいです。店長クラスが店舗の傾向に合わせて種類を減らしてそれぞれの個数や量を多くしたりするなどの選択と集中を行えば無理ではないと思います。弁当やお惣菜の味自体は負けてないのに色々と勿体ないと思います。



一つ付け加えで、衛生検査についてですが、あれって内部監査部の人が来てから、あれやらこれやらラベルを貼り出せと店長クラスが慌てたりしていて、働く側としても買う側としてもあまり信用できません。一人が気をつけていても、結局日々のオペレーションで疲弊しており、アルバイト研修社員研修が徹底されていない状態だと、誰かが何かをサボります。それが慣習となって、いいやとなるのです。いつかそれが大事故を引き起こすかもしれません。すべての元凶はオペレーションの煩雑化です。冷蔵庫ののスペースは限られているのに、タレや冷凍品の種類が多く、ごちゃっとしまわざるを得なかったりするのも盲点かもしれませんが、地味にしんどいです。やることが多すぎます。余裕が、ありません。これで近所の飲食店やスーパーより時給が安いのです。人が集まるわけがないと思ってしまいます。



そういえば私は客としてお弁当屋さんを利用する時、不完全な商品が出てきても何も言わずに黙って食べるようになりました。手間の多そうなお弁当は頼みづらくなりました。



総論としてはここでアルバイトするのは辞めたほうが良いと思います。
私は新しいアルバイトの子が入ってくる度、気の毒だなと思ってしまいます。忙しい店舗だと、ろくに研修してもらえないだとか、同じ時間帯に入るバイトも忙しくて助けてくれない、助けられないだとかいうことが普通に起こりうると思います。そうして不完全な商品を出したりすると、お客様に怒鳴られたり、あるいはクレームの電話がかかってきたりして店長に対して気まずい思いをしなければいけなかったりします。

以前に内部向けの文書で社長さんがまずはアルバイトを育てることって文言をちらっとみたんだけど、どういう意味で言ってたんだろう？

書いているうちに気持ちが入ってきてしまって、幾分口調が強くなってしまったし、随分と長くなってしまったのですが、末端の人間として思うところを述べさせていただきました。これを読んだ人に少しでも役立つことができれば幸いです。最後に長い間働かせていただいたことに感謝していることを表して終わりたいと思います。ありがとうございました。

早朝バイト数ヶ月
お局さんのパワハラ、差別がすごいです。
聞いてる感じ大体お局さんがいるみたいです。
チームワークでがんばる　というよりは
小さい厨房の中で早く場所をあけろ、フライヤーや電子レンジの取り合いみたいなかんじです。みんなライバルみたいな雰囲気。

早くしてくれ、レシピ覚えてないの？というわりに
レシピを覚えたいので印刷して欲しいというと忙しいのに今？？という回答。

新人の教育は本当にしてくれません。
教えてくれないのに、こんなのも教えてもらってないの？と言われます。決まった教育者がいません。

時給は早朝高めです。
そこだけが取り柄。

従業員のカスタマーセンター的なものがないので
ここに発散させていただきます。

どうか本部に伝わりますように。

まだ仕事始まって2週間、回数にして8回なんですが、ワンオペが決まってます。何かの間違いだろうと思い店長に確認しましたが「無理なシフト入れたりしないからね」←？？？などという意味不明な返答でどうやらこのままやらせるつもりのようです。ベテランと2人で5時間かかる仕事を新人の私1人でやったらどうなるか考える力も失っているようで、同情します。
そもそも店長は初日に1度会ってサラダの作り方（の、レシピの場所）を教えられた以来会ってませんし、ここまで高校生や大学生のバイトに仕事教えてもらいましたが全員研修中の名札でした。
今まで幾つも似た業種のバイトしてきましたが、断トツで最低の教育体制です。ここで初めて働く人は、こんなのが当然の社会だと思わないで欲しいです。

オリジンは路面店とコンセ(イオンの中に配属されてる)店舗とあります。路面店はちゃんとした店長が配属されてるところは少なく、毎日店長が居るか…と考えるとセールの時と配達がある時くらいです。3ヶ月に1回ひどい時は1ヶ月に1回店長が替わります。
朝と夕方は人が何人か居てますが、昼過ぎは1〜2人ほどでなんとかします。路面は仕事や入ってる人に馴染まなければ辞めていく人は多いようです
仕事の量も覚えることがたくさんあります。ちゃんと自分でコツコツと覚えるようにすればなんとか長く居れます。覚えが1日限りの覚え方で有れば、オリジンに生き残ることは不可能です。いろんな人が来てるのでみなさんの言うことを聞いてうまく仕事をこなされてる人はたくさんいます

コンセに入ってるオリジンでは店長は、路面店に比べればほぼ配属されて安心です。パートで長い人で10年くらい勤めてる人もいます。仕事覚えるまでは結構時間も日数もかかります。オリジンに長く勤めようと思うと努力と忍耐力が必要になってくると思います

どこにいってもお客さん対応が有ればクレームはつきものですし、楽して稼ぐのは無理に近いと思います。。