辛口評価なら、みん評。
厳しい指摘には、価値がある。私たちはそう考えます。様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。みん評とは
※当サイトの性質上、厳しい声は多くなります。低評価が多いからといって必ずしも品質に問題があるわけではありません。
632件中 421〜430件目表示
リアルな話
4年間アルバイト(統括合格後3年)現在退職。
学ぶこともたくさんある反面、違和感を抱く場面も多々。
厨房の業務内容は、とにかく大量の注文商品を従業員と協力ながら作成し、レーンで届ける。
フロアは接客と後片付けとなっている。
コロナ禍以降、フロアは自動化がすすみ、業務内容も同業他社に比べて少ないが、厨房と同じ時給なのが個人的に不思議だった。
飲食業という事もあり、売り手市場の為、社員の質が他の業種に比べてかなり劣る。
自分自身、何かを吸収できた社員は2人だけだった。
バイトに店を任せているにも関わらず、店長以上の役職者が声かけもなく帰っている、勤務態度に対する不満から店長に胸ぐらをつかまれる等、学生のうちに社会勉強にはなった。
常識的な感覚を持ち合わせた人から抜けていき、他の職場や同年代に馴染めないフリーターやバイト経験のない学生が多数の印象。
また、土日などは稼働人数が多く、欠員もかなり出る。
人手不足が故に当日欠勤、無断欠勤に厳しい指導ができない悪循環。
欠員がでると真面目に出勤している従業員が1以上の仕事を求められる。
時給面は、昨今の賃上げもあり、数年前とは異なり、他業種と遜色がなくなっていく傾向がある。
その為、扶養内のパートさんや大学生にはかなりコスパが悪い。
逆に、お金が必要な場合は他のバイトでは、ありえないロングシフトも存在する。
これがなかったら、自分は始めていない。
参考になりましたか?
厨房の無駄話
こんにちは。クラのバイト5ヶ月のものです。高校生です。
厨房をしてます。基本私語はきんしです。ですが、大学生同士が普通に会話しています。しかも無駄話。教えてもらってないのに、急にやれ。ミスって謝っても無視。
でも、時間経つの早い!!
4時間とか秒でおわる!おわる!
参考になりましたか?
やめたほうがいい
私は、研修で、1日入りました。3時間でした。教えてくれる人がいい加減で、放ったらかしで、とても困りました。上下関係がとても厳しく、研修で、同じ色の帽子の人に聞いてはいけないと聞いたけど、その人達はバンバン色々言って来るし、初日なのに下手な説明で全然頭に入らない。「統括」とか言う一番偉いおばさんも凄く偉そうにしてうる。途中でトイレも行けず、変な目で見られ、何だ?って感じ。即辞めた。
参考になりましたか?
今まで働いた中で一番最悪
シフトは月に1、2回入れれば良い方、店長や副店長にシフト増やしてと伝えても無視され続けていたのでブチ切れて本社に電話してやったらすぐにエリアマネージャーから電話が来た、マネージャーが言うには私からシフト減らして!と言っていたと嘘つくような店長がいる会社です
従業員の指導ちゃんとやれや!このブラック企業が2度と働かないし、客としても行かない!こんなクソな店長がいたのうちの店舗だけか?早く潰れろ
参考になりましたか?
精神的に苦痛しかないです
働き始めて暫く経ちますが、パワハラがすごいです。
時間通りに上がれないのは当たり前で、休みを貰うと陰口を叩かれます。仕事量も年々多くなり時給と仕事量が全く合いませんし、怒鳴り散らす社員の方が多く居ます。
ゴミ箱を蹴り飛ばしたり等もありました。
これからくら寿司で働こうとしている方にはあまりオススメしません。私は今月中に辞める予定ですが、ここで働くくらいなら別のところの方が断然いいかと思います。
参考になりましたか?
面接日当日からブラック臭がものすごい
食事でも一度も利用したことがないが、近所に出来たので空き時間に働けたらいいなと思い面接にいっみた。ヤバイと思った点①「面接の段階」で応募シートに「緊急連絡先の住所・電話番号」まで書かされる②店長とやらの知能レベル:鼻だしマスク、なんの衝立もない狭いテーブルの「正面」に座る、受け答えが終始ぼんやり気味。
これらを確認した後、話もせず早々に切り上げた。食事利用でも今後一生行くことはないだろうと思った。
参考になりましたか?
人が居なさすぎ
フロアで働いてますが、まず人が居なさすぎて無理やり土日出勤、平日、土日祝日ワンオペは当たり前の店舗です。
そんなんで給料に見合ってるとは当店思えません。
休み申請出しても当日に無理やり出勤させられるし、子供居ないパート、学生さんは休み貰えません。
人が居ないから、教えてくれる人も居ないのでマニュアルを手書きでうつして、分からない事は社員が居る時にまとめて質問して仕事を覚えないといけないハードな環境です
おすすめしません
参考になりましたか?
教育係を再教育した方がよい
厨房でした。たいした研修もせず初日から次から次へと新しい仕事を教えられ教わったその日から社員や教育係と同じスキルとレベルを求められます。また教育係の人達の言葉使いはパワハラそのものでした(特に若めの女性と本社の幹部っぽい人)人を罵る言い方ややる気を削ぐ教え方で教え方が本当にヘタです。本社の人事の方は教育係(特に若めの女性と幹部っぽい人)を再教育した方がいいのではないでしょうか?
参考になりましたか?
やりがいがあり入ってよかった
バックヤードで1年7ヶ月働いてる高校2年生です。
とても歳など関係なく仲良く、働きやすいです
みんな完璧に仕事を覚える前に辞めるけど、覚えたら作業になれてしんどくないです
高校2年生になってセクションリーダーにもなりました
最初不安だったけどみんな支えてくれてとても良いところです
慣れるまで辞めようとしないで欲しいです
参考になりましたか?
統括リーダーは強い
統括リーダーの機嫌次第です。
昼間のパートは大変です。
自分達の嫌な仕事は回されます。
パワハラの毎日です。
どこの職場も似たようなものだと思いますが
上の人はリーダーの味方なので
益々大きな態度に出るばかりです。
リーダーも数人いるので
毎日同じ人が昼間のリーダーをするのではなく
指示を出す立場の人として
統括リーダーは日替わりで色々な仕事をすれば
人の気持ちもわかるのかな?と思いますが
全ては会社次第です。
参考になりましたか?





