レバテックキャリアの口コミ・評判

他の方も書いているとおり、他社を使った方がいい　サポート体制がひどい
最初は電話でしつこく連絡してくる

こちらがくいついたら根掘り葉掘り求職者の情報を引き出す
紹介はしてくれるが、希望条件より低い金額で即決できるか電話で連絡してくる
断りはせず調整、交渉をお願いしたがその後の連絡は一切無い

当社経由で20件近い求人に応募し、7社ほど面接を受けさせていただいた。その中で感じたことを記載する。

【良かった点】
①書類選考通過率が高かった(他社エージェントと比較して)。
②キャリアアドバイザーが真摯に対応してくださり、私が描きたいキャリアを叶えるために尽力してくれていることが伝わった。

【悪かった点】
①面接日程調整が企業ファースト
あらかじめ面接対応可能な日程をキャリアアドバイザーに伝えておくシステム。それに沿って面接日程を調整してくれるが、「企業から2営業日後に面接したいとの話があったので確定してよろしいですか？」というような連絡が当たり前のように来る。そのため企業研究も十分にできず、有給取得など現職の都合もぎりぎりになって調整せねばならなかった。これが働きながらだと結構しんどい。
自分のペースで転職活動を進めたい場合は、それが可能な他社経由か直接応募をお勧めする。

②面接関連情報の信憑性が低い
書類選考を通過した企業に関しては、レバテックの企業担当者との面談がある。その中で先方からの企業紹介や面接の詳細情報共有がなされるが、ここでいただいた情報を信用してはならないと感じた。具体例を以下に記す。

レバ：「この部署のこの方が面接官として出席します」
→実際：全く違う方が面接官として出席

レバ：「3名程度面接官が出席される予定です」
→実際：1名(逆のパターンも然り)

レバ：「1回の面接で合否判定がなされます」
→実際：2回面接します、のスタンス

レバ：「こういう案件にアサイン予定のようです」
→実際：入社時期がまだ先になるのでアサインする具体的な案件は決まってません

レバ：「具体的な希望職種のすり合わせがメインの面接になります」
→実際：希望職種の質問なし＆携わってきた技術内容やマインドをがっつり深堀されるような面接

面接官の情報(誰が出席するか、何名出席するか)は基本的にすべて外れていた印象。与えられた情報に振り回されず自立して面接準備をすることをお勧めする。

自社開発やSierへの転職を希望していたにも関わらず、このエージェントは「かなりチャレンジ」と言いながら、強引に正社員型派遣やSES案件ばかりを押し付けてきました。リクルートエージェント、マイナビエージェント、dodaでは希望に沿った求人をきちんと紹介してもらえたのに、です。

しかも、一回目の書類選考が全て不通過となった途端、追加の企業紹介は一切なく、サポートは完全に途絶えました。最終的に内定が決まり、今後の選考を辞退すると伝えたところ、会社名や年収を教えてほしいと要求され、プライバシーへの配慮が全く感じられませんでした。

担当者は女性で、このような対応は明らかに利用者目線を無視しています。
同じ状況に置かれる人が二度と苦労しないよう、絶対に利用はおすすめできません。

レバテックは二度と使いません。

新卒か？って年齢の男の子がアドバイザーだった。
この方は元エンジニアらしいが、
冷たく事務的だし、介護離職していた経歴を
ぐいぐい首を突っ込むように聞いてくるわ、
「〇〇さん（私）の年齢で、リーダー経験も
要件定義も経験ないと厳しい」と上から目線で言われるわ、
本当に不愉快でした。
エンジニアを続けられなかったような人に
言われたくないです。

初回の面談にも遅刻され、
Google MeetのURLも間違えていて、
約束の時間の20分後にやっと開始されました。
メールで履歴書と職務経歴書を
事前に送っていたのに見てくれてなかったし、
本当に嫌な思いをする体験でした。

転職活動というのは、現職で嫌な思いをして
疲れている人も多いので、
もっとユーザーに寄り添うような人じゃないと
いけないと思います。

大人しくdodaだけ使っていればよかったです。

数年の実務経験を積み、現場ではミドル上位からシニアクラスの役割を担える自負がありましたが、こちらのサービスでは「年次」や「現在の給与水準」といった表面的な数字のみで機械的にランク付けをされてしまう印象を受けました。
紹介される求人は、年次だけを基準にしたジュニアクラスのものばかりです。実際の選考プロセスにおいても、積み上げてきた設計思想や課題解決能力を問うものではなく、若手向けの基礎知識を確認するような内容に終始し、キャリアに見合わないミスマッチが続きました。
結局、他の経路では私の専門性を正当に評価していただき、こちらの提示とは大きく乖離した、役割に見合う条件での内定をいただきました。

応募した求人が書類選考の過程で別求人での通過となっていたにもかかわらず、事前の説明も意思確認もなく、一度しかない最終面接の場で初めて知ることとなりました。

当初の求人を前提に面接準備をしていたため、その場で内容の違いに対応せざるを得ず、心理面や当日の受け答えに大きな悪影響がありました。
「選考への影響はない」と説明されましたが、応募者側の準備や動揺への影響は考慮されていないと感じます。

結果は不採用でしたが、求人変更が直接の原因だったと断定するつもりはありません。
ただ、人生に関わる転職活動で、一度しかない面接機会をこれほど粗末に扱われたことには、強い不快感と不信感が残りました。

サービスの利用は全くお勧めできません。

レバテックは最初は迷惑電話並に
深夜昼間関わらず
登録後は電話が来ます。
その後案件の紹介がありますが
無い時は数週間平気で連絡がありません
また社内共有がなってない為
こちらが提示した条件を
平気ですっぽかした案件を持ってきたり
担当者がコロコロ変わるので
仕事を受ける側としては
不信感しかありません。
また案件確定後受注する際
こちら側が言った条件を完全に無視し
契約書書け同意しろ
非常にうるさいです。
後は連絡や返信対応がとてつもなく
遅いです。
重要な連絡にも関わらず平気で
無視されます。
求人紹介も9割型釣り求人で
有名な企業のプロジェクトに参画出来る
と謳われてますが
実際は案件の大半は中小企業の案件
ばかりです。
時間を無駄にしたい人は利用しても
良いかもしれませんが
基本的に絶対におすすめしません。
まだ他の企業のエージェントの方が
非常に丁寧ですし細やかな気配りを
して下さるので
この企業は求職者を金づるとしか
思ってません。
利用は私は二度としません。

クリエイター向けで利用させていただいておりました。
登録したばかりの時はとても親身にサポートして下さり、案件もいくつも提案して下さりました。
自分のスキルがギリギリ基準を満たしているぐらいのスキルだったので、落ちるのはわかっておりそこは仕方ないなと思っております。
一回目に利用していた時は途中で他社から内定をいただき、利用を一時停止しました。
その後他社を退職し、もう一度使用したのですが、面談まで進んだ企業がありました。
以前その企業を別の機会に受けたことを伝えそびれていたこちらに非があるのですが、それを伝えた際に、「担当者様と相談します。」と言われ、面談はなくなったんだろうなと思いました。
しかし、「とりあえず面談はする」といわれたので面談に向かいました。
いざ面談をすると担当の人に技術が無いと言われたり、レバテック側のエージェントも担当と揃って相槌を打ち、最後は「この面談はばらします」と担当の前で言われ
ばらした後は連絡が一切ありませんでした。
私にも悪い部分はあったと思うのですが、一切連絡が来なくなるのはさすがにびっくりしました。
その後、登録当初から担当して下さっていたエージェントから企業課題を提出するよう連絡が来て、課題を出したのですが、一か月以上経った今、不合格連絡すら来ません。
お互いの信用もないですし先日退会致しました。
自分の知人はレバテックを利用して、好条件で企業に従事しているので、人によってはいい紹介会社さんだとは思います。（その知人は業界６～７年以上のベテランなので、どこでもやっていけるスキルがあるとは思うのですが…）
スキルが足りなければその趣旨を直接言って下さった方がありがたかったです。音信不通になるのは悲しかったです。
自分はもう利用することはないと思いました。

登録後、１０分程度の担当者との面談後、その業種ごとにいるらしい担当者に繋がれる。
この時点で、こっちの希望はまったく引き継がれていない。イチから面談し直し。

面談当時は、案件が詰まっていて２ヵ月先まで仕事できないことを伝えると「２ヵ月後に紹介できる案件があれば連絡します」と言われて面談終了。

２ヵ月以上がたち、面談した人とは別の人から連日着信が入る。留守電にもなにも残してこないためかけ直すと「状況を聞きたい」と言われる。
２ヵ月たっても連絡がなかったので、新たな案件が入っていることを伝え、用件不明な着信を何度も残されても困るので今後はすべてメールで連絡ください、と伝えて通話を終える。

しかしその後も、毎月のように留守電ナシの着信が入る。メールでやりとりさせます、と言っていたのですが、、、
社内の伝達がうまくいっていないのか、話を聞いてないのか不明ですが。

担当者とのやりとりにも疑問を持つことが多々あったため、全く信頼できず、紹介してもらうことは今後もないでしょう。

担当者が丁寧にマッチングしてくれる、というのは全く違うと感じました。

他社もそうなのだと思いますが、機械的にスキルや条件に関するキーワードでひっかけて、とりあえずエンジニア側が作った経歴書を、企業にメール添付で一定数以上送付しているだけなのではないかと思います。

採用側から見ても、ただエンジニアの履歴書を送ってくるだけのサービスです。よほど急な人手に困っていない限り、採用企業側としてもこの会社のサービスを使うメリットはほぼありません。

エンジニア側のスキルは特に精査しておらず、企業側の求める方向性も十分には把握していないように見受けられるので、ミスマッチやトラブルが起きても決して不思議なことではないはずです。

エンジニアとして仕事に応募するのでも、チームに誰かを採用するのにも、個人的には使いたくないサービスです。