辛口評価なら、みん評。
厳しい指摘には、価値がある。私たちはそう考えます。様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。みん評とは
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最悪
他店舗からフォローに来ていた社員だと思われる方から暴言を吐かれました。むかついたので1週間で辞めました。もう一生働きたくないし飲みに行きたくもないです。
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辞めます
新人教育は下手です。Eラーニング見れば作れる当たり前!社員にスチーム上手く出来ずに作ったものは『ロスになるからもったいない、ロスか買うか』と言われたら買うしかないですよね?
作って何時間も放置したもの誰が飲むんだ❗と思い休憩で買って捨てました。
他にも色々ありましたが一番許せなかったです。他店で社員もやりましたがそれだけはやっていけないと思っていたことだったので辞めようと思いました。
だったら上手にできる既存の人達でやり続けて新人募集するな❗
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マネージャーによる
マネージャーがお気に入りの子とそうでない子とによって態度があからさまに違った。
自分の興味の無い相手だと出勤、退勤時の挨拶のみで数ヶ月経ってもコミュニケーションをとらない。
こちらは普通に接していたが、残念。
見ていて正直、態度の違いが露骨すぎて衝撃を受けた。仕事は覚える事も多く初めは大変だが、慣れてしまえば大丈夫だと思う。
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働いてませんが
アルバイトの面接がとにかく堅苦しく、しんどかった。今までの人生経験を根掘り葉掘り聞かれ、30分以上面接をされました。時給も引く、そんなに個人情報を深堀りするような面接は必要かなって疑問に思います。
また、面接官は雰囲気も堅苦しく、就活みたいな面接で大変不快でした。こちらで働かなくて良かったなと思います(笑)
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店長が…
店長が本当に嫌な人でした。メモを取らないとその都度指摘され、一回やったことを一度でもミスしたりメモをとっていなかったりすると、どうしてメモを取らないのなどと嫌味を言われます。高評価の人も複数見受けられますがおそらくその方達はフランチャイズのタリーズで働いていたのかもしれません。直営のタリーズは本当に酷かったです。もし応募するならフランチャイズ契約してるタリーズに応募してください。
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タリーズフェローは、15分単位の勤怠管理だけど…
PC上の15分単位の勤務管理。
シフトの上がり時間13分後とかで上がってくださいと指示されるのは当たり前。
マネージャーが、勤怠管理を打刻させてから締め作業をさせる。
15分過ぎた時は、マネージャーの修正でしっかりと残業してない事になります。
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まあまあ、
私の働いていた店舗では、店長はとても良い方でした。しかしバイトリーダーみたいなのがいて、ドリンクの作り方が分からないと「~作ったことないの?」と嫌な顔をされます。まあ、これは何処の企業でも同じなのでしょうがないかもしれないですね。
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仕事内容はたのしい
働いて3ヶ月経ちましたが、正直言ってつらいです。常連さんと話すのは楽しいし、ドリンクを上手く作れたときはすごく嬉しいのですが、いかんせん人間関係が微妙です。
わたしは同世代の女性と仲良くするのが苦手なので、休憩時間とか帰り道が苦痛で苦痛で仕方ありません。それに、覚えることが多くて練習も多い割に時給が低いし、ス○バほどのステータスもないように思います。
早くやめたいです。
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元フェロー
1年半程、勤務させて頂きました。
自分が働いていたところは古くからある店舗で
お局様が幅を聞かせてました。昼間はかなり
ギスギスしてました。夕方に勤務してた学生達は
みんな素直で一緒に働けて楽しかったです。
店舗で働かれる方に、まずさお客様として来店されてみてください。バリ周囲、ゴミ箱周辺、清潔でない店舗は
店長がいい加減か、店舗が忙しすぎるか。
どちらも店舗で働けば辛いと思います。
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勤務先の社員による
店舗の社員によるかと思いますが、私の勤務先では、2人社員がいて、そのうちの1人の社員が入れ替わった途端、何人ものフェローが一気に辞めてしまいました(私もそのうちの1人です)。
よく社員同士で言い合いになっていたのも目撃しました。
働きやすさや楽しさは社員の雰囲気によると思います。
社員が変わってからは、毎回のシフトインが苦痛でしかありませんでした。
前店長の元では働くのが楽しかったので、店舗にいらっしゃる社員さんの人間性で、働きやすさは変わってくると思います。
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