いい話ばかりじゃ、わからないから。
厳しい意見には、価値がある。私たちはそう考えます。ヤラセやステマのない本音サイトとして、様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。
※当サイトの性質上、厳しい声は多くなります。低評価が多いからといって必ずしも問題があるわけではありません。みん評について
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理想を持った警備員が、身近に。
自分の事は二の次で、何かと尽くしている感じ漂う警備員が居ます。その方はかなりのベテランだからこそ、みんなを支えたいと考えているようです。笑顔を携えて業務を励行する。私から見て、気持ちいいです。と同時に、思うのは、空気のような居て当然と周りが認識していそうだなと窺える場面に出会す気まずさもありますが、本人は、笑い飛ばす勢いなので、ホッとしたりします。場の空気を浄化している存在です。ALSOKとしては、以前より殺伐と個性的な風土が際立つ感じなります。インパクトある隊員が、居なくならないように、ALSOK常駐さんも、目にしてあげて欲しいと願います。生き甲斐=仕事へのやりがいが良く見える魅せている方ですよ。多種多様な情報収集も欠かさない部分もあるようで、異業種経験の積み重ねですね。ALSOKの隊員さん、暑くなるから気を付けて勤務して下さいね。頼りにしています。
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極一部の隊員が酷すぎます
会社のセキュリティがアルソックです。
せめて挨拶はしましょう。不愉快です。
「お疲れ様です」とこちらから言ってるにも関わらず、目線も合わせずに無視しながら入ってくる態度の悪い隊員がいます。
一度では無く毎回です。
他の隊員は凄く礼儀正しいです。
また作業終了後にサインも求められますが、その隊員は無言で片手のみで渡してきます。
他の隊員は「お願いします」と両手で渡します。
たった一人の隊員の態度で、会社内でのアルソックの評判が悪くなっています。
その隊員はホームセキュリティにも関与していると聞き、個人的には絶対に頼みたくないと感じました。
社会人としてのマナーが出来ていない隊員は今一度、教育をし直すべきではないでしょうか?
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社員の不注意で 壊された物に対する保証
アルソックの機械に誤作動が有り、見に来て貰った時に、社員の不注意により大切にしていたガラス製品を壊されました。粉々に散った状態を、見たときはショックで口も きけませんでした。
ただ窓の鍵を見るだけなのに、あの位置でどうやったら壊すことができるのでしょう。
一応謝ってはくれましたが、それっきりで弁償もしてくれません。
個人でも弁償出来る範囲内の金額です。
こういった場合、どういう規則になっているのでしょうか。
私などは、他人の物を不注意で壊した場合は、謝罪は勿論のこと、何とか同じ物を探してくるなり買ってくるなりします。
今はアルソックに対してちょっと、不信感を募らせています。
でもあまり大袈裟に騒ぐと、鍵も預けてあるし ちょっと怖いんですよね‥‥。
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IP-C730カメラ
使用して2か月。カメラの電源をON/OFFするボタンが取れた。飛び出たボタンを押して操作するのだが、爪楊枝より小さかったので、爪先やボールペンの先で押していたら、気が付くとボタンの頭が取れていた。先のとがった用具を突っ込んで電源を操作しなければならず、今後、これが原因でカメラの故障につながるといけないと思い、神戸の担当者に相談したら、本社の見解として「前例がない」という理由で何ら保証してくれなかった。役所的対応に閉口した。私の件は、カメラ自体が正常であれば「本人の不注意で発生したものにつき、前例とならない」扱いとなった。そもそも、扱いにくい製品を売りつけておいて、壊れたら消費者のせいにするなんてあり得ない。カメラが買い取り扱いになっている理由がここにあると思った。アルソックが責任をもって製造し、1年以内は保証期間であるにもかかわらず、客の立場に立った対応をしなかった。電気量販店なら、こんな簡単に壊れる製品はすぐに交換してくれる。こんなカメラなら買わないほうがよい。一般の量販店で買っても良い品である。
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人も道具感覚なんですね。
ALSOKも異動と離職そして目に余る粗雑さがはっきり見えてくる時期になりました。今の時代でも「キツイ、酷しい、苦しい」環境が付きまとうのですね。人も消耗品扱いしたり、物覚え良いとか便利さを追求されがちに、感じます。何のための中途採用なんです。差別で、価値ある経験者を喪わない様に、してもらいたい。人を育てる経験してきたのに、活かせない隊員は、叩き直したほうが善いのでは?何時までも緩い現場に居させても意味はありません。例え、教練で優秀で助教経験者であっても、技術は活用して価値があります。そんな隊員を擁護するようなALSOKは、品質管理以前です。よく考えて下さい。
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人手不足と、嘆きさらには圧力。
聞くと、マンパワーワークは、人手不足に直面しています。何せ頑張っても、褒められないし、1つの事で晒されたりしますから。仕事の成り手が育成しにくいのも、原因となりましょう。現代こそ、褒めて伸ばすと云うのが不可欠です。上昇思考の前に自己肯定なければ、眼差しは下がるばかりです。資本金も限界ある中小企業ALSOKだから給与アップは出来ない。じゃあ出来ることは何か、粗捜しをして弱点を突く手法を改めるべきなんです。特技は、活かす働かせ方を推進して貰いたい。職人気質な警備員、最高ではないですか。DXを気取っている警備員より頼りになります。
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人材あっても、その先がお粗末様。
当ビルに、続々と配置された方が、います。向上心が在るから伸びるではなく、一見して、合う班があればという感じです、つまりは先住隊員と相性が良いか悪いかです。当たり前の理論なんですが、では、その当たり前に翻弄された隊員は、どうなるかと言うと、離職や流言飛語付の配置転換となります。捨てる神あれば拾う神ありです、楯となる気力を持ち、元気になるように手を差し伸べる隊員もいます。今のALSOKには、そういう方を敬意を払って見ていません。寧ろ、スタンドプレーする奴だと、揶揄します。先ずは、意識改革を、させましょう。
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センサーライトについて
こちらで付けた防犯カメラのセンサーライトが点かなくなり
連絡をして来てもらったところ、こちらのライトは、点滅しないようになっていますと言って修理してくれない。え?昨日まで点滅していて、つかなくなったのに!と言っても、修理もしてくれない。付けて3ヶ月もたっていないのに、交換してくれなかった。面倒臭いのだろう。近隣住民は、皆!ライトが点滅しているのを見ているのに。あくまでも、ライトは、点滅しないと言いはる。何の為の防犯なのか?分からなくなった。
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