本音本音

ALSOK(アルソック)の口コミ・評判 3ページ目

いい話ばかりじゃ、わからないから。

厳しい意見には、価値がある。私たちはそう考えます。ヤラセやステマのない本音サイトとして、様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。
※当サイトの性質上、厳しい声は多くなります。低評価が多いからといって必ずしも問題があるわけではありません。みん評について

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社員の不注意で 壊された物に対する保証

アルソックの機械に誤作動が有り、見に来て貰った時に、社員の不注意により大切にしていたガラス製品を壊されました。粉々に散った状態を、見たときはショックで口も きけませんでした。
ただ窓の鍵を見るだけなのに、あの位置でどうやったら壊すことができるのでしょう。
一応謝ってはくれましたが、それっきりで弁償もしてくれません。
個人でも弁償出来る範囲内の金額です。
こういった場合、どういう規則になっているのでしょうか。
私などは、他人の物を不注意で壊した場合は、謝罪は勿論のこと、何とか同じ物を探してくるなり買ってくるなりします。
今はアルソックに対してちょっと、不信感を募らせています。

でもあまり大袈裟に騒ぐと、鍵も預けてあるし ちょっと怖いんですよね‥‥。

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老人介護者さんがアップロードしたアバター画像

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IP-C730カメラ

使用して2か月。カメラの電源をON/OFFするボタンが取れた。飛び出たボタンを押して操作するのだが、爪楊枝より小さかったので、爪先やボールペンの先で押していたら、気が付くとボタンの頭が取れていた。先のとがった用具を突っ込んで電源を操作しなければならず、今後、これが原因でカメラの故障につながるといけないと思い、神戸の担当者に相談したら、本社の見解として「前例がない」という理由で何ら保証してくれなかった。役所的対応に閉口した。私の件は、カメラ自体が正常であれば「本人の不注意で発生したものにつき、前例とならない」扱いとなった。そもそも、扱いにくい製品を売りつけておいて、壊れたら消費者のせいにするなんてあり得ない。カメラが買い取り扱いになっている理由がここにあると思った。アルソックが責任をもって製造し、1年以内は保証期間であるにもかかわらず、客の立場に立った対応をしなかった。電気量販店なら、こんな簡単に壊れる製品はすぐに交換してくれる。こんなカメラなら買わないほうがよい。一般の量販店で買っても良い品である。

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カメラのバッテリーがすぐダメになる

月額1,100円のconnect eye の契約をして、玄関に防犯カメラ1台設置しています。マンションで人通りは少なく画像の確認も1日1回程度で、一度100%充電したら1ヶ月以上持っていたのに、先週あたりから急激に消耗するようになり、100%充電しても2日ほどで0%になってしまうようになりました。まだ1年4ヶ月ほどしか使っていないのに、この劣化の仕方はおかしいと思い、交換して欲しいと連絡しましたが、保証期間が過ぎているので4万円で新しいカメラを購入してくださいとの事。こんな粗悪品のカメラを売りつけたALSOKの方が悪質では?
SECOMに変更を検討しています。初期費用が安い事に惹かれてALSOKを選びましたが、安かろう悪かろう、でした。これから選ぶ方にはSECOMをお勧めします。

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人も道具感覚なんですね。

ALSOKも異動と離職そして目に余る粗雑さがはっきり見えてくる時期になりました。今の時代でも「キツイ、酷しい、苦しい」環境が付きまとうのですね。人も消耗品扱いしたり、物覚え良いとか便利さを追求されがちに、感じます。何のための中途採用なんです。差別で、価値ある経験者を喪わない様に、してもらいたい。人を育てる経験してきたのに、活かせない隊員は、叩き直したほうが善いのでは?何時までも緩い現場に居させても意味はありません。例え、教練で優秀で助教経験者であっても、技術は活用して価値があります。そんな隊員を擁護するようなALSOKは、品質管理以前です。よく考えて下さい。

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人手不足と、嘆きさらには圧力。

聞くと、マンパワーワークは、人手不足に直面しています。何せ頑張っても、褒められないし、1つの事で晒されたりしますから。仕事の成り手が育成しにくいのも、原因となりましょう。現代こそ、褒めて伸ばすと云うのが不可欠です。上昇思考の前に自己肯定なければ、眼差しは下がるばかりです。資本金も限界ある中小企業ALSOKだから給与アップは出来ない。じゃあ出来ることは何か、粗捜しをして弱点を突く手法を改めるべきなんです。特技は、活かす働かせ方を推進して貰いたい。職人気質な警備員、最高ではないですか。DXを気取っている警備員より頼りになります。

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人材あっても、その先がお粗末様。

当ビルに、続々と配置された方が、います。向上心が在るから伸びるではなく、一見して、合う班があればという感じです、つまりは先住隊員と相性が良いか悪いかです。当たり前の理論なんですが、では、その当たり前に翻弄された隊員は、どうなるかと言うと、離職や流言飛語付の配置転換となります。捨てる神あれば拾う神ありです、楯となる気力を持ち、元気になるように手を差し伸べる隊員もいます。今のALSOKには、そういう方を敬意を払って見ていません。寧ろ、スタンドプレーする奴だと、揶揄します。先ずは、意識改革を、させましょう。

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センサーライトについて

こちらで付けた防犯カメラのセンサーライトが点かなくなり
連絡をして来てもらったところ、こちらのライトは、点滅しないようになっていますと言って修理してくれない。え?昨日まで点滅していて、つかなくなったのに!と言っても、修理もしてくれない。付けて3ヶ月もたっていないのに、交換してくれなかった。面倒臭いのだろう。近隣住民は、皆!ライトが点滅しているのを見ているのに。あくまでも、ライトは、点滅しないと言いはる。何の為の防犯なのか?分からなくなった。

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厳しい研修所の後が、今か。

厳しい研修を、していますのアピールは、よくしてきたと存じ上げますが、結果は活きているのと疑問になるときも。権場の挨拶が特にそうでした。勢いがあり、期待できる隊員からまるで鳴り物入りの入社みたいに、ちやほや人手不足は理解していますが、仲間に冷たい上司には好評されたい隊員が居るのは、現状です。人を敬う気持ちを、研修所では、教えないのかなと、考えてしまいます。確かに助教してきた隊員も、何一つ、良くなっていませんから、無理もありませんが。その程度なのか、今のALSOK。情操教育を、充実して欲しいな。

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