すき家のアルバイトの口コミ・評判 3ページ目

お金のために約2年働いていました。大学生です。

タイトルにもあるように、すき家側の人間がダメダメだと感じました。理由を下に挙げます。
1、シフト出るのが非常に遅く予定が組みづらいです。
2、研修はあってないようなものです。やりながら覚えていくスタンスなので、一緒に組む先輩アルバイトが教えてくれるかどうかで仕事の出来が決まります。
3、休憩を取れず、10時間連続勤務したこともありました。残業はして当たり前です。残業しないと冷ややかな目で見られます。
4、客からクレームが来ると、反省文を書かされます。個人的にはこれが最もいやでした。さらに執拗に店長から電話が来て、その時の状況を説明させられます。
5、反省文の中に、クレームの原因となった働く環境の改善を求めることを書いたのですが、これでは受理できないと言われて書き直しを求められました。ただでさえ劣悪な環境なのに、それを改善する姿勢すらありません。どうやらアルバイトの意見などマネージャーには聞こえないようです。呆れすぎて辞めました。

一緒に働いた同級生は仲いい人がちらほらいました。しかしやる気ない人がほとんどなので自分のモチベも上がりません。帽子で髪の毛を全て隠し、マスクもするので顔が全く分かりません。

お金さえ稼げればいい人、牛丼好きな人、単純作業が好きな人には向いてるかもしれません。

働く前は好きだったすき家ですが、今は大嫌いです。それくらいストレスが溜まるバイトです。



ここからは私にしかできない話をしようと思います。大学三年になり就活をする中で、すき家を経営するゼンショーホールディングスの実態がどんなものか気になり、インターンシップ、説明会、早期選考に暇だったので参加してみました。そこで感じたことを挙げます。
1、経営側が考えていることが、実際に客と接するアルバイトに全く行き届いていないことが気になりました。経営側は世界から飢餓と貧困をなくすことを目標にしているそうです笑。ご立派です。飢餓と貧困に苦しむ国に食糧を支援するために、国内の売り上げを向上させるということらしいです。国内の店舗で働くアルバイトは飢餓と貧困の解決のためには犠牲にならないといけないみたいです。

2、店舗の責任者となるマネージャーですが、1人で10店舗から30店舗、多い人で50店舗持つ方もいるそうです。当たり前ですが一店舗あたりのマネージャーの目は分散されるので質が落ちます。社員の負担も相当大きいようですね。

3、ワンオペ中のアルバイトの死亡事故を受けて、今後どういった対策を講じるのか、人事の方に座談会の中で質問してみました。すると、アルバイトの雇用を守ることが使命らしく、ワンオペは今後も継続していくようです。対策をどう講じていくかを質問したのに、雇用を守る使命の大切さを長く説明されて、論点をすり替えたいように感じました。具体的な対策は事故があった朝の時間帯のみをツーオペにするとのことです。昼帯や深夜帯にもワンオペがあり、むしろそっちの方が忙しいのに、対策するのは人が亡くなった朝帯のみ。ワンオペ業務自体に問題があることを理解してないわけないと思うので、臭いものには蓋をする精神なのでしょうね。今後も労災が起こることは間違い無いでしょう。人が亡くなっていることをどう考えているのか。理解に苦しみます。


入社する気はゼロだったんですけど、選考は順調に突破していきました。私みたいな人を見抜けない人事の能力にも疑問が残ります。2次選考の途中で、話聞いてるのも馬鹿馬鹿しくなり途中退席しました。

全てのすき家従業員に幸あれ

今のご時世に休む人は代わりの人見つけてから、そうじゃなかったら休めないとか意味がわからなかったです。
それに体調不良でも条件付きじゃないと休めないとか、昭和かなと思いました。
給料は高いと思いますし働きやすいですがそういう細かいところはちょっと……と思いましたね

バイトを辞めた身だから言えますけどバイトしてた頃はやはり店長とかに言えませんでしたね

覚えることは多いですが給料もいいですし学生さんにはもってこいだと思います。
ただ風邪ひいたとか休みたい時に休めないって言うことは把握した上で応募するのがいいと思います

オープン当初からアルバイトしている者です。過酷労働です。マネージャーは基本店に来ないし新人指導もアルバイトがやってます。シフトの偏りもすごいし、不満が溜まるばかり...。辞めようとしてる友達もいますがマネージャーのさらに上司から電話が来て引き止められたそうです。
まーーじでブラックだからやめた方がいいです。絶対オススメしません。私は、すき家に入る前に別の飲食店のホールを1年ちょっとやっていて接客には慣れていましたがそれでも無理です。絶対やめた方がいいです。

店舗にもよりますが、私が勤務していた所では新人いびりをする方がいました。まだ出勤3回目なのに「なんで覚えてないの？」「ねぇ、違うんだけど」と… まだ若そうなのにお局みたいな感じでとても哀れだなぁ…と思ってしまいました。
客数も少ないし、やりがいはないし、職場内はそういう人が居るし、マネージャーに相談しても曖昧にされるので、また次の職がすぐに決まったので1ヶ月未満で辞めました。

新人に対して責任の押し付けの度がすぎてるなと思いました。出勤3回目の新人が完璧に業務をこなせるだろうと思っているのでしょうけど、出来ないと思います。流れも日によって客数によって変わるので覚えても無駄です。
また、研修は採用センターに2日間行くのみで、その後、実店舗で働きますが何も役に立ちません。

同じ時給ぐらいでしたら、他にもあると思うので働かないことをお勧めします。

悪い所しかないです。
・職場環境では新人の方が失敗や作業が遅い場合相手にも聞こえるように陰口を叩かれる
・ミスをした場合グループLINEで犯人がだれか名乗り出ろみたいな吊し上げみたいにされる
・先輩の教え方が異なっており先輩の教えをもとに業務を行っていました。しかし、他の先輩に怒られる
・退職の際もいつでもきて良いと言ってましたが肝心の退職届の場所がどこにあるか説明なし
・面接時の際ワンオペすることも説明されていた
・給料に似合わないほど仕事量が多い
など散々な環境でした。

マネージャーから、代わりにアルバイト応募の面接をして欲しいと言われて、仕方なく代理で面接した時に時間がかかってしまい１時間休憩を取らないといけないところ30分しか取れなかった…後日労務的に１時間休憩なのに、なぜ30分しか取れないのか？と聞かれたため、面接して欲しいと言われたから、面接していたら、時間がかかってしまい30分しか取れなかったと伝えたが、１時間休憩として修正されて30分の時間給を支払われることは一切なく社員でもないのに、この扱いはひどすぎると思い退職した．まず、パートに面接させるのではなく、社員がやるべき。パートに面接させるのは、会社としておかしい。

研修制度なんてないですよー。
募集広告の言葉はほぼ嘘ですねー。
初日、入った瞬間から接客です。
用語の説明もなし。マニュアルもなし。
教える人によって、言ってる事はバラバラ。
賄い？それは長い人が適当に食べてるだけですね。

シフト入ってて、急なお休みは自分で代わり見つけて下さい。そうゆう仕事はこちらではやっていません。とハッキリ言われました(笑)

いろいろお仕事してきましたが、こんな職場は初めてです。

私が行ってた職場に限ってかもしれないけど、世渡りの上手い人と気に入ってる人以外に冷たい人しかいない。質問じゃなくて見て覚えろって職場。なんか身内ノリがすごい。入れるような奴じゃないと空気です。体育会系特有の嫌な感じの雰囲気が蔓延っています。輪の中に入るか、空気として徹するかのどちらかです。
あと来る客もかなり高圧的な人が多い。地獄。本当に。ヤバい。混む時死ぬほど混む。日曜土曜は弁当予約が意味わかんないことになる。ヤバい。マルチタスクできないと終わる。
先輩に気に入られるように振る舞うのが得意なひとにはオススメかも。時給も高いし。
シフトもかなり自由に入れられます。本当に要領が悪く高圧的な人が苦手な人は絶対やめてください。マジでもっと楽なバイトあるから、安くてもそっち行った方がいい。

深夜帯で働いていました。
覚えてしまえば作業自体は楽ですが量が多いです。

そして、タイトルにもある通り、どれだけ真面目にやってもシフトはマネージャー次第で減ったり増えたりで安定しないし、かと思いきや無銭飲食や不正ばかりしてる人や全く仕事が出来ない人はたくさんシフト入ってたりと、理不尽だと思う事しかないので適当にやるのが1番です。そいつらと時給も変わらないので

駒としか見られてないのを理解して、必要最低限だけやって後はサボるのがいいと思います。

※ただし、深夜帯以外はめちゃくちゃ重労働な上にワンオペもあるので絶対にオススメしません。