鳥貴族のアルバイトの口コミ・評判 4ページ目

新店舗オープニングから7年目のパートです（現在50代後半）。
コロナ禍を挟んでいろいろありつつなんとか継続しています。
時給はコロナ禍前のタイムアタックで決定した額がそのままになっているようです。
なので、たぶんこれ以上時給が上がることはないと思います。
オープニングからのパートさんが何人が残っていますが、7年一緒にいるとその人たち
との考え方の違いを感じることも多々あります。
お店の鍵を預かっていますが(早くお店に行かないと…)というプレッシャー、早く出勤
したからといってなにか恩恵があるわけでもなく。
私以外のメンバーは比較的早く串うちが出来るので、仕込み量が多い時は本当に有難い
のですが、仕込み量が少ない時にバリバリ串うちされると結局作業が早く終わってしまい、
早上がりになってしまう事もしばしば。
頑張って早く上がった所でお給料が増えるわけで無し、私などはパートの中で時給が低いほうなので(タイムアタックが遅い)、他の方々がバリバリサクサク仕込みをすればするほど(あ～あ)って思うことが多いです。
最近はまな板も重く感じるし、いつまで続くか分からない新人さんの指導も苦痛だし、そろそろ
潮時かなと感じています。

一緒に働いているアルバイトの人達は良い人達なのですが
社員がなってないと言うか、
社員の教育されてないのかな？と思いました。
まず、仕事中にアルバイトの人達より私語が多く、
アルバイトの人のプライベートを当人が居ない中よく喋っています。
自分がいた店舗の社員だけかなとは思うのですが、
いい歳した方がそんな感じで、聞いてて不快でした。
居酒屋だから仕方がないのか、社会人のマナーがあまり備わってない人が上にたっているなーという感じです。

自分に被害がないので客観的に見てましたが、
自分が辞める際、個人的な理由は店長に話していたのですが
次の出勤時には大体の人に辞める理由も含め話が伝わってる感じで被害に遭ってしまいました。辞めてよかったです。

鳥貴族の仕込みのお仕事をしています。
営業時間前に、その日の仕込みをする仕事です。
出社20分前には、店に入り仕事開始5分前にはタイムカードを押します。
その日に寄って仕込みの量が違うので繁盛店などは、かなり仕込み量が多いので大変です。
一キロ20分程で仕込みます。タイムアタックと言って時間を計り個人の能力を測定します。
1日5時程で10キロ〜16キロ程仕込みます。
重労働です。
その他にも、オープンの準備提供時のグラムに小分けしたりと仕事は山積みです。
時給は、比較的良いと思いますが‥伸び幅が無くヤリガイがないので皆んな辞めます。
売り上げが少ない時は、前日に急に休みになったり‥その逆も有ります。
他店に応援と言って行く時もあります。
店長が1年ほどで変わるので、店長によってもやり方が違く1人の出入りも早いです。
中には、10年以上お勤めの　お局的な方も居ます。
仕事は、全てパート同士で教え合いなので
聞きづらい人が担当だとツライです。
鶏肉を切って刺すだけではないので
浮ついた気持ちで気軽に応募すると
痛い目に合います。
ご注文下さい。
賄いや割引は、有りません。
焼き鳥食べれると思ったら大間違いです。
良き点は、新しい商品が出た時だけ
試食会があります。その時だけは少し味見程度に食べれます。

串打ちパート11時〜16時までなので、働く時間は問題ないし良い時間です。
時給もはいりたての時給で満足してます。笑
タイムアタックはやった事ないですけど、もし参加する時が来たら時給あがらなくても良いのでマイペースでやろうと思いました。

覚える事がたくさんありますが、先輩パートさんからの口伝えなので自分でメモしながら作業する事が正直面倒です。
分からなかったり忘れた場合は、その都度先輩に聞かなきゃいけないし、教えてもらう人の手を止めてしまうので気が引けます。
できればマニュアル冊子みたいなのを作って、新しく入ってくる人に配布して欲しいと思いました。
そうすれば自宅でも覚える事ができるし、鳥貴族側のマニュアルなので、先輩パートさんも安心だと思うんだけどな。

あと、パートミーティングというのが月に一度ある。
私が働いてる店舗だけなのか分からないですけど、なぜか休みであっても出なければならないのは意味が分からない。
タイムカードは押しますが、普通に休みは休みだと思ってる私には不思議で仕方ない。なんなんだ…

アルバイトを始めて２年半になりますが、私の唯一の救いはアルバイトを始めた頃の店長がいい人だったことです。
ちょうど一年前に、今の店長になったのですが、月一回あったミーティングも『仕込みが忙しくてできない』と…。
最近、ようやくあるようになりましたが、一方的に会社からの最低限の通達の伝言のみで、スタッフとの話し合いの機会もありません。
せっかく前の店長が先頭に立って、閉店リストに上がっていたお店を立て直してくれたのに…。
新しいアルバイトへの教育も他のアルバイトに任せっきりで、厨房にしかいないため、店舗のお客さんの混み具合を判断して切り盛りしているのは、アルバイト。
ヒマになると歳の近いアルバイトと雑談はするけど、オバサンの私には『〇〇をしてもらえますか』と仕事を押し付ける始末。
はっきり言って、前の店長に戻して欲しいし、新しいアルバイトに対する教育にもちゃんと参加してほしい。新人に厨房だけ教えるのもやめて欲しい。全部、ツケは他のアルバイトに回ってくるだけ…。
鳥貴族自体は好きだし、アルバイトも続けたいけど、今の店長の下で働くのは限界が近づいているのかも。

働きやすさ、人間関係は問題なく老若男女仲良しな店舗です。
しかし串打ちの早い人と遅い人の時給が同額だと 早い人からしたら
働き損な気がして辞める確率は高いと思います。会社の売上に対し時給が安い事をトップの方はどう思っているのでしょうか。

店長、マネージャーが仕事のできる人かどうかでかなり変わります。
自分は3年勤めて3人の店長とマネージャーを経験しましたが、最後の2人はどちらもひどいもので見限ることにしました。
社員さんは仕事のできない人ほど企業理念や社愛を高らかに叫んで無能をごまかしているのが印象的です。
しかし本当に論外なのは退職後の手続きでした。
退職後20日が過ぎても離職票等の書類が一切送られてこず、本社に確認したところ所属していた店舗のマネージャーから電話がかかってきて今やりましたとのこと。言い訳もされました。
国民保険への切り替えは退職翌日から14日以内に済ませなければいけませんが、1月半も待たなければいけなくなりました。
雇用保険もかなり遅れて生活に支障が生じます。

串打ちパートしてます。
ここの口コミでも書かれてますが、ベテランの人は早く刺せるので刺す肉の量が多くなります。
しかも、当日の仕込みで自分が何の肉を担当するのかは決まっていないので余計にそういう事が発生します。
ただ、それは"何kg刺す"というのが決まっていないからです。
不満を言われても新人にベテランと同等の量は刺せません。文句を言われても正直"知らんがな"と思います。

一緒に働く人の中には合わない人がいるというのは前提で考えておいた方が良いですね。
合わない人と同じ日に入りたくないですが、そうもいきませんので苦手な人がいて嫌なら辞めた方が良いです。

一番不思議なのは、パートだけで串打ちするのが当たり前だという事ですね。
串打ちする時に社員がいないのでチェックなしです。良いのかな？と思います。

11時ー16時の串打ちのパートをしていました。
11時からとのことだったのに、しれっと「今月は10時からで」と言われ働く月もありました。

皆さんが言っているとおり店長次第だと思います。私が働いていた店舗の店長はとにかく口だけの人でした。「やっておきます。」と言っていたことをやらない。できないのであれば約束なんてしなければ良いのにと思っていました。
自分は忙しい、休んでいないアピールもうっとおしかったです。

鳥貴族5年いました。色んな店舗にヘルプも行きましたし、最初に入った店舗が潰れてしまい、2つお店を経験しました。

まず、☆1の方たちのレビューにあった｢店長に怒鳴られる｣｢理不尽を言われる｣ようなこと、1度も経験したことがなかったので、かなりビックリしました。

新人の頃から合わせて店長は6人変わっていますが、1人にも怒鳴られたことありません。

鳥貴族は客席からキッチンが丸見えになっているので、怒鳴ったりしたらお客さんからそれも丸見えになります。
なので、社員さんに怒鳴られたことは記憶にないです。

私はかなりいい店舗や店長に当たっていたんだなぁと驚いています。

人間なのでイラついてるなーという感じが伝わってくることはありましたが、当たられたりはしたことありませんでした…。
オープンからラストまで入っていましたが、ラストに近ずくにつれてベテランが増えてきます。

うちのお店は大学生が9割だったので、わきあいあいとしていて、とても楽しかったです…。

衛生面も、ゴキブリは見たことないし、毎日包丁やまな板を消毒して、ビールサーバーも洗っていたし…

酷い店舗に当たったなと思ったらすぐにやめた方がいいかもしれませんね…。