辛口評価なら、みん評。
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かなり満足
初めてのバイトにタリーズを選びました。場所にもよると思いますが、わたしの働いてるところは皆仲良く、とても楽しいです。覚えることは私はそんな多いとは思ったことないです。その日の売れ残りなどが貰えたりするので、とても助かります笑
キャッシャー、バリ、ウォッシャーなど色々仕事があるので飽きることなく楽しくバイトしてます。お客様はスタバよりも年齢層が高く、店内の雰囲気も大人っぽいです。
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辞めたい
入って約一カ月ですが既に辞めたいです
方法をあまり詳しく教えてくれない、個人個人で言ってることがバラバラ、その上に自分が容量悪いのも重なって本当にストレスです。 あと、職場の環境も悪いです、MGですら社員やバイトの悪口を言う始末。古株の人が威張っている感じで新人は黙っている他ありません。上の人がああなら下も育たないはずです。新しく入ってきては、やめての繰り返し。私もやめたいよ
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店舗によって雰囲気が異なる
もちろんなのですが、店舗によってかなり雰囲気が異なります。
働いているフェローの顔を見て、暗い顔、楽しくなさそうな顔で働いている店舗は要注意です。
私の働いている店舗では、ボスのような高圧的なパートさんが働いていて働きづらかったです。
私も悪いのですが、アルバイトに入ってすぐのこと、ミスをしてしまいお客さまがいる前で怒られてしまい最悪でした。正直、お客さまのいる前ではなく裏で注意してもいい内容でした。
シフトは、1ヶ月単位で提出するので、あまり融通が利きません。オープンとクローズでシフトが分かれているので、短時間だけ働くということも難しかったです。
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場所による
学生ばっかりのところはグダグダになって逆に人間関係が崩れ始めてくる。片付けや仕事の仕方で揉めあって結果人の悪口の言い合いになる。
フリーターと学生がバランスよくいるところは職場環境かなりいいはず。店の雰囲気も良く見えてくる。フリーターの人はいい人がかなり多い。
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酷いです
時給は安いし、覚えることは多いし、少し失敗するとグチグチ言われるし、試験休みを取ろうとするとネチネチ文句言われたり、mgは裏で従業員の悪口言うしでもう最悪の職場です。mgが原因で辞めた人も多いらしく、その癖人が足りないとほざきます。まずお前の態度を改めろって思いました。何がなんでも辞めたいし客としても行きたくなくなりました。
最もオススメできないバイトです。
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店による
店によって雰囲気が全然違います。
違う店舗に手伝いに行ったとき、気づきました。
キャッシャーでお金が合わなかったり、間違えて作ったりすると、自分でお金払わないいけない。
カフェの仕事は好きだけど、厳しすぎて楽しくない。
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やめといたほうがいい
とにかく覚えることが沢山あり、家の中でもレシピや配信された情報をEラーニングで確認・テストをしなくてはならなくて大変だった。
残業代は一分単位ではないので、数分の残金代はでなかった。
給与明細をもらって出勤時間を確認したら少なくされていて相談しようか迷ったが店長がパワハラ気質の方で怖くて言えなかった。
レジをしている時に女の子なんだからもっと声を高くしてと言われたり、カフェラテを作る練習の時に手を添えてくるなどのセクハラもあった。
フランチャイズだったからなのか、あまりいいとは言えない環境でした。
仕事量凄い割には安い時給なのでおすすめしません!!
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店長によって変わります
大学一回生のとき、2018年の秋冬ぐらいにここでバイトしていました。そのときの女店長が、本当に最悪でした。2ヶ月経っても、エプロンや名札はくれず、ないから貸して欲しいと言ったら、は?私知らんし、と言われました。若い男の人には、機嫌良く接しており、自分の感情をコントロールするのが苦手なようでした。
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能力は無視で顔だけで採用を決めてた
店長によるけど求人応募希望者が来ても年齢によっては連絡もしない
基本、能力無視で若さ重視、顔採用、20代歓迎(30代、40代の方が働いていたら、そこの店の店長は◯人間関係も良好だと思う
店長の裁量次第(かなり選り好みする店も
シフトに殆ど入れないし、制約もあるのに顔が可愛い、店長の好みってだけで採用
当然、シフトが回らない
フードロスした廃棄スイーツを数十円引きした価格で買わされる
店長はお気に入りの子たちが出勤する時間帯のみで殆ど来ない
朝も人が少なくても来ない
人間関係による。
局みたいな人がいるとドリンク作りは花形なので、いつまで経ってもフードのみでドリンク作りを教えて貰えないし、雑用ばかり
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全てクソ。
何店舗かヘルプに行きましたが、自店も含めて店長はまともではない。完全に悪い方向に洗脳されている。
材料をケチって新人にはほとんど練習をさせず、口頭で一度説明して後はe-ラーニングを見るだけ。下手くそな商品を客に出しながらスキルアップさせる感じですね。最低な会社だと思いますよ。
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