デニーズのアルバイトの口コミ・評判 8ページ目

こちらでの*参考になった*の数がリアルな現状なのでは？悪い意見にはイイネが多くついていますね。納得。
時代錯誤なのか、昭和生まれだらけだからなのか、今時珍しいと感じた職場でした笑。
声がデカイのはいいのですが、キャ～キャ～うるさい主婦は勘弁。客にも丸聞こえなのは良いのか？笑
上の立場のひとほど、叱り声が客席に聞こえてるから、ヒヤッとする。接客のことを注意するわりに、そんな基本的なことができないなんて不思議だねぇ。
人に教える立場ならば、少し学んだほうがいいのでは？言い方とか言葉使い、態度など。頭の悪さを感じました。何も学べないし時間の無駄なので辞めました。ただ疲れるだけ。現代は人との関わりに様々な問題が問われているが、こちらはどうやら昭和で時が止まっているようです。上の立場のひと限定だけどね。

デニーズのキッチンで3か月間バイトした者です。端的に言うと職場の人で悩みました。リーダーの人にかなり厳しく接されて精神的に辛かったです。一度も優しく教えていただいた事はなく、基本的にわからなかったらタブレットを見ろ！ですし、間違えた瞬間ため息をつかれます。忙しい時はうっぜぇなと言われた事もあります。本当に教えてもらってない事でも、何で知らないのと言われます。仕事内容も非常にハードですが、それに加えて人間関係も最悪。そのせいで自分は入眠障害、休日もバイトの事を考える様になりおかしくなりました。シフトも◯をつけ過ぎると強引に入れられます。無断で時間が増やされていた事もあります。とにかく良かった事はないです。

自分が働いていた店舗は夜中の人間がサービス残業をしなければならない事が多かったので昼間の方に仕事を分配できないのかと店長に相談したのですが「昼間のメンバーは十分動いてる」と返され特に改善してもらえない状態でした。
本当に昼間の方が忙しいのであれば納得いくのですがランチはともかくモーニングの時間帯は大した売り上げもなく手の空いている人間同士でおしゃべりして時間をつぶしている状態で仕事を残されてるいのは十分な仕事をしているとは言えないと思うのですけどね

その店、そこで働く人による、これに尽きます。慣れるまで大変なのはどんな仕事でも一緒ですもの。
キッチンで働き始めて半年足らずですが、古株からのプレッシャーが度を超えている。長年働いている自負、自信はけっこうですが、本当に人を育てる気があるのかと疑いたくなるほど、感情的な考え、発言ばかりでストレスを感じています。年下の幹部も任せきりで、誰が店長か分からない。覚えることが多いのにメニューの更新も早く、家でも勉強する羽目に。本職にするつもりがない人は止めたほうがいい、時間と体力を削って帰ってくるものはストレスだけなら、初めからやらないほうがいい。

研修初日は事務所のような場所で1人残されずっと動画を見ていましたが、その間もすぐ近くでお昼休憩の人が入れ替わり立ち替わり入ってきて従業員同士話しているので動画の内容を頭に入れるのが大変でした。
面接で即採用になったりとにかく人が足りない印象で、休憩中も店舗が忙しくなると休憩を中断して表に出るようなことがありました。
シフトは休みの希望は聞いてくれますが、最初は1ヶ月ごと出るような話だったはずが店長が作っているため1週間先までしかわからないことがありました。
優しい人もいましたが、最低賃金だしよっぽど人間関係がよくないと働けないんじゃないかなと思います。

例えば10時から15時までのシフトだとすると、タイムカードはこの時間でつきますが、実労働は9時45分〜15時半までです(*^^*)15時に上がろうとするとホールで怒鳴られます(*^^*)最低でも1日30分のサービス残業は当たり前です！(高校生バイト)
店長のパワハラモラハラが酷いので毎日1人は泣いている状態です。ディナータイム、ランチタイムなどの混雑時は店長の罵声が常に飛んでいます。1ヶ月に5人一気にやめたりもざらにあります。さらにシフトをバツにしても無言で出勤入れられる(断りも入れられないのか？)勝手に給料改ざんされてることも経験しました(*^^*)
本当にセブン系列は危険なので絶対にバイトしないで下さい。

先日店長に〜取ってきてと言われたので取ってきたら急に仕事したと私がまるでいつもサボっていて何もしてないかのようなことを言われました。とてもショックでした。私はデニーズで働いて以来どんなときも一生懸命やってきたつもりでした。時給は最低賃金の中、従業員の人数が足りないために9連勤や、食材が足りなくなった際は他のお店に借りに行くなどお店のために精一杯頑張ってきたつもりでした。店長のこの一言で今までやってきたことは一体何だったのかと考えるようになり先日辞める旨を伝えましたが従業員が少ないからと頑なに拒否されました。私はそれでも辞めますが、従業員が少ないなら尚更なぜ大切にすることが出来ないのか甚だ疑問に思います。

人件費を削減しすぎて忙しいときに人が居なく暇な時間に同じ人数なので、早上がりが多い。
シフトの取り合いで人間関係が悪すぎて笑がでます。なので古株は常に新人イジメてばかり。
新人は放置され何も教えてもらえず。すぐ辞めてしまいます。
悪口ばかりだし、深夜の人や店長が居ない時はロスで創作料理してタダ飯、、、。持ち帰りしたり店長は知っていて放置。
深夜の作業もディナーに押し付けランチは入客少ないと早上がりをしてプリパレをディナーに押し付け。それをこなせないと陰口たたかれました。
こんなひどい職場は初めてです。
とても忙しい時間に休憩とれと無謀なシフトで
社食ありますが食べれたことないです。
他のファミレス経験ありますがそちらを
オススメしたいです、、、。

キッチンをやっているものです。私は4年近くデニーズさんで働かしてもらっているのですが、この企業さんは(うちの店舗だけかも？)新人教育を雑に教えています。まず、普段ベテラン3人でやる時間帯をプラス新人さんでやりますがこれでは普段ピーク中3人でやるのが精一杯なので新人さんにはとてもではないですが丁寧に教えることができません。なのにも関わらずベテランさんは新人さんに「いつになったらできるんだ」や「早く動け」など、罵声を浴びさせ結局は新人さんは辞めていき「今の若いものは弱い」と新人さんのせいにして自分は改めようとしません。まあ、総じて言いたいのはこの様なことをしている企業はいつまで経っても成長しないということです。

ワイ「あ、あぁ〜ッ！」ｾﾞｴｾﾞｴｾﾞｪｰ！
店長「はい、今日のシフトは終わり。お疲れさまでした」

ワイ「うぅ……あ、ありがとうございました……」

ワイのバイト先は平日は暇なのでワンオペで、週末は流石に客数が多いのでツーオペなのだが、
『土日も売上が低いんだからワンオペにしても問題ないのでは？』
という懸念の声があり、結果、店長ちゃんがシフトプランを変更して週末もワンオペでシフトが組まれるようになった。
しかしお客ちゃんはなんだかワイのことがキライみたいで、どう考えても1人で捌ける人数以上来店してきて、ワイは店中駆け回るから汗クサイクサイなのだった。