
ネガティブチェックなら「みん評」
否定的な意見には価値がある。私たちはそう考えます。様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。みん評とは
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結構ブラック?
自分は馬鹿で記憶力がなくよく怒られますがフロア担当なので皿洗いやオーダーを取ったりお客様に飲み物を注いだり、お弁当を承ったりするなどキッチンに比べれば楽だと思います あの労働量と給料の比率は少し違うと思います
もう少し高くしてくれてもいいのでは?
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さいあく
一緒に働いてたおばさんは自分のミスを新人の私のミスにしてきたり、オリエンテーションがあると言われたのにオリエンテーションをしないで初出勤させられました。
入って一週間目で違う店舗に飛ばされ店長にわからないところを聞いたら俺に聞くなと言われそこから店長とかぶった日は挨拶すら無視されました。
絶対にこんなとこで働かないべきです
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ブラック
ブラックにも程がある!
学生には機嫌取り昼間の従業員にはサービス残業当たり前!多忙な仕事を押し付け人件費削減しか考えない社員。
コロナでお弁当が大変忙しい毎日ワンオペ当たり前です。従業員の事を考えないブラック企業です
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人によるかもしれないけど、きつい
約半年ほどで辞めました。
もちろん悪いことばかりではなく、食券制が楽だったりした部分はあります。
しかし、個人的には精神面でつらかったです。
とにかくスピードが命なので、少しでも動きが悪くなるとお客さんからの文句も・・・。
何よりつらかったのは、他店舗へのヘルプです。
月一ペースでしたが、人見知りなためこれは本当精神的にやられました。
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シフトがきつすぎる
現在松屋でバイトしています。
シフトの組み方がめちゃくちゃだなと感じることがよくあります。ピークの時間も2人でお店をまわしたり、ろくに調理を教えてもらっていないのに一人でお店をまわせといわれたり。残業1時間何てことはよくあります。
何度もやめようかと思いましたが、バイトのメンバーがいい人ばかりなのでなんとか続けています。松屋でバイトしてよかったことは、素敵なバイト仲間ができたことです。
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やさしい
確かに店長は代わることがありますが、今まで働いたバイトさんやパートさんが急に怖くなるわけではなく、バイトさんやパートさんもやり方が変わったことでみすることもあるから、みんなで支え合ってる。しかも、私が新人で入った時も優しく教えてくれた。今では感謝してます。
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メンバーや時給で決まる。
一般の飲食店とは異なり、食券制なのでオーダーを取らなくて良いという利点があります。稀に、食券に気づかず入店されるお客様もいますが。説明すれば買いに行って頂けるので心配はいらないです。
また、心優しいお客様は退店される時にお礼を言ってくださるので、やる気が出てくるので1番のやりがいでした。
良くも悪くもシフトメンバーとの交友関係が8割を占めてもいいほど。マネージャーなど上の立場に居る方達はバイトメンバーをこき使わせます。
私の店舗は時給1000円に達することの無い立地が悪い店舗だったので、仕事量が合わず辞めました。
1000円以上ならまだやる気出たと思います
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最悪
1回教えられたことを聞くと怒られます
1日に何個も新しいことを教えてくるので覚えられない
新メニューが1ヶ月に2回は出るので調理や提供も覚えるのが大変
メンバーだけで運営が松屋の基本らしいからシフトに休みをたくさん書くと怒られて無理矢理いれられる
オススメしません
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店長
店長が笑いながら冗談っぽく普通に悪口を言ってきます。
ほかの社員さんなどはとても優しいのですが毎回「店長に会いませんように」と思いながら出勤しています
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覚悟がない奴はやめておくけ
まず研修の動画を事務所で見るのですがその時には時給は発生していません
あとエプロンに着替える時も発生しません
覚える事多すぎて辞めました
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