松屋のアルバイトの口コミ・評判 5ページ目

メンタルが強くないと無理です。絶対に。
始めて一ヶ月で研修時給が外れた途端に即、戦力としてシフトに組み込まれました。
最初はスタッフみんな優しいですが、忙しくなってくるとみなさん露骨に態度が悪くなります。常に優しかったおばちゃんが2人くらいいましたが、他の方は全員「早くやれよ」「いつまでかかってんだ」といったような感じでプレッシャーをかけて来られます。
接客は食券を預かる、できた料理を運ぶ、食器を下げるの３つで、ここまでは誰でもできそうです。しかし、これ以外にサラダ、味噌汁の具、豚汁、お新香のストック作り、客席のお冷やドレッシングの補充、洗い物の処理などを接客しながらいくつも同時に行います。覚えることが無限にあり、やってもやっても仕事は無くなりません。
オマケにシフトの組み方も意味不明です。
10時-15時と19時-22時のような飛び石シフトを始め、出勤の半分は他店への応援勤務です。しかも2時間だけとかザラです。
まかないが300円で食べられますが、自分で作らなければならないので、忙しい時だと作り方を聞きづらく、あまり食べられていません。(他店だと知らない人なので尚更言い出しづらいです。)
仕事の１つ１つは簡単だと思うので、メンタルに自信がとってもあり、松屋を愛してやまない方は挑戦されてみてはいかがでしょうか。
私はクレーマーに出会った瞬間に心が砕け散りました。

ブラックだと言われるほどブラックでは無いと思います。飲食ではホワイトの方です。

汚れる疲れる事がキライで楽して稼ぎたい人には100％向きませんが、ガンガン動いてガンガン稼ぎたい人には向いてるガテン体育会系なバイトです。
覚える事は多いけど難しくないです。衛生意識と一般常識があれば簡単に覚えられます。

●サービス残業や休憩中も仕事→空気に負けて自主的にやっているだけ。特に強要はされていないしキチンと処理すればその分の給料もちゃんともらえます。追加シフトもそうだけどイヤならNOと言えばよい
●急な休みに対応してくれない→最終的にはどうにかしてもらえますが、そのしわ寄せを発生させてしまった分の「代理を自分で探せ」だと思います。普通に責任を求められているだけ
●人当たりがキツイ人が多い→忙しくキツイ業務なので、相応のメンタルの人しか残らないからやむを得ない。穏やかにのんびり仕事を覚えたい・やりたいなら時給900円くらいの職場を薦めます。あと人によって言う事が違うなら自分でマニュアルを確認すれば良い

個人的に松屋のバイトのメリットは、時給が良い・希望シフトが100％通る（休みたい日以外は仕事出来る）・覚えしまえば単純作業の繰り返し・雑でも早ければOKなので気疲れが少ない　などです。
デメリットは、ヘルプで他の店に行かされる（でも休みよりはマシ）・時給が高いのでお金だけ目当てのバイトが集まりやすいので人間関係に問題が出やすい・社員か疲弊しすぎてあてにならない（でもこっちが強く出ると折れるから楽）　くらいです。

ここに書いてある文句は、時給＝業務内容の想像が出来なかった人やハズレ店舗やハズレ社員にあたった人が文句言ってるのが多いです。

松屋は私の最初のバイトです。自分は外国人なので，日本語は頑張っていますが，時々聞き取れないこともあるし。本当に迷惑をかけました。皆にありがたいです。

松屋でもうすぐ1ヶ月働いたら，他の店に行かされました。本当にびっくりしたよ(笑)。松屋にしようって理由は沢山人と交流できて，家にあまり近くないけど，納得できます。他の店に行ったら物の置き場がよくわからなくて，覚える余裕もなく，教える人もいないし，本当にちょっときついです。迷って道端で泣きながら道を聞いた経験もあります。(笑)

私は皆と交流するのが好きですが，外国人の原因なのか，話しがたい感じちゃった。全員じゃなくて，時々冷たい顔をしている先輩がいます。雰囲気が悪くてちょっと話しかけて，先輩の顔はね..氷のようです。でも道がわからない時は親切に教えました。良いところは覚えるべきですよね。

でも最近はこんなことがありました。店が空いていますので，店長は三人が接客する必要がないから，どちらが先に上がってくますかと言われました。本当にちょっと分かりにくいです，日本はそいう働き方がありますか?先輩は上がりたくないので，私のシフトがまだ終わっていないが，先輩に譲りました。私は両親に頼りたくないので，生活費は自分で払いますから，お金的はね...忙しい時は遠く行かされて，必要ではない時は先に上がらせて..もの扱いされたって感じました。

たぶんその時からずっと辞めたいと思います。明日はちょっと店長と相談したいです。どうしてですか，全然分かりませんです。契約も書かれていませんし，私の国ではそうするなら絶対に怒られます。

実際のところ給料は競合他社と比べてよいと思います（そこが唯一の救い）。松屋は時間帯責任者といういわゆるバイトリーダーか社員が原則１人以上シフトに入ってなければならないのですが、夕方の時間帯責任者になると結構つらいです。特に、夕方のピーク時間です。ピーク時間は馬鹿みたいに注文が入ります。店内や出前、予約注文など。それに加えて、前の接客の人のミスやわからないことのカバーや電話対応、券売機の故障対応など忙しすぎて、境地に達することがたまにあります（マジ）。私は入って５か月で時間帯責任者になりました。容量の良い人であれば半年近くでなります。時間帯責任者は同じシフトに調理ができる人がいなければ休憩にいけないこともあります。でも正直、昼や深夜はそこまで忙しくないし（店舗によるが）、夕方以外に入るならいいバイトだと思います。松屋の時間帯責任者の強度に耐えれば正直、他のバイトは余裕だと思います。

現在入って半年目くらいです、私の場合他の人のようなマニュアル？のようなものも見ず初日から働かさせられました、ここの口コミ見るまでマニュアルがあるということすら知らなかったです。
業務はピーク時はとにかくきついです。それと人間関係と客層が本当に最悪だと思います。
入ったばかりの時は長年いる人たちに標的にされてお店が忙しい時はずっと八つ当たりされてたし、嫌な顔をされることや悪口を言われるのも当たり前でした。メンタルが弱い方は本当にやめておいた方がいいと思います。客層も本当に悪いです、基本男性の方しか来なくて年齢層も中年から高年層の客ばかりです。些細なことで怒鳴り散らしてくる客やお店のシステムが分からなくて何度もしつこく質問した挙句に逆ギレしてくる高齢者などこの世の終わりみたいな客ばっかりです。使ったドレッシングなども元の場所に戻さないでテーブルの上に放っていくのが当たり前だし、何より食べた後の食器やテーブルはすごく汚いです。
松屋で働こうと考えている人はやめておいた方がいいと思います。
時給はいい方だけど業務内容を考えると割にあいません。

週3勤務如きの者が失礼致します。
高３から社会人1年目20歳までの2年間現在進行形で働いていて
もうすぐ退職予定の者です。

まず、人間関係ですが私の店舗は最悪でした。平気で人の愚痴を大声で叩く。私的にはそれが凄い不快に感じる人間だったのでまず向いてないなと思いました。人が足りないのでよく繋ぎで入店したりしていましたが、入ってくれ。とお願いされるのがたまにですが深夜の2時とか(大体朝6時から入店)で、寝ていて行けなかったりするとそれはもう最悪です。なので、急にシフト入れられても柔軟に対応できる人。都合悪くてもちゃんとはっきり断れる人。理不尽なことを言われても受け入れられる人。(ある程度発散時間は働き始めてから作った方がいい)は
働くのも良いかもしれません。私の知り合いは店長にセクハラされたとか言ってました。運です。

お給料ですが、あまり割に合わないかと思いました。休日手当制度が無くなったので土日のやり甲斐が皆無に等しいです。

期間限定メニューが凄く開催される松屋ですが、正直テキパキ動けない人はキッチンに回るのもホールに回るのもキツいです。人によっては怒鳴ってくる上司がいます。人によってやり方が違うので教えてもらったことの方向性が違うので怒られることもありました。なので自分がやりやすい効率良いやり方を探しながら仕事をすることをおすすめします。

従食は給料から天引きで300円で食べられます。

発達障がいがある方で松屋で働こうか迷ってる方へ。
私はADHDを持っていながら松屋で働いています。
まず、症状によりますが注意力があまり無い方もそうですし多動が多い方もそうですし、やる事が多いので多少は注意力は上がりますがその分やる事が多く感じたり思考がごちゃついたりすると思うので個人的にはおすすめ出来ません。私はここのバイトが初めてなので分かりませんが、障がいの理解〜とかはほぼ無なのを覚悟で挑んでください。(多分店舗による)

長くなりましたが参考になればいいなと思います。
(愚痴っぽくなってすみません)
これを見て松屋で働くあなたが、いい店舗に巡り合えることを願っております。失礼致します。

夜勤バイト希望で採用されましたが、最初、未経験者はスタッフが多く居る時間帯で経験を積む必要があるとかで、いきなり夜勤のシフトには入れません、と言われ、それは慣れるまで当然だと思い、とてもちゃんとした企業なのだなと思っていました（そこまでは）。

ですが、４日間の研修を別の研修生受け入れ店舗で受けたあと、配属先の店舗の責任者から連絡が来ず２週間以上音沙汰なし。
流石に変だと思いこちらから電話すると、「今忙しいから、シフト決まったら連絡する」と言われそれっきり。
数日後、ようやく連絡あり、初出勤の日時を指定されたのですが、いきなり夜勤で、副店長（２３歳）と二人勤務でした。
右も左もわからないのに、初めからベテラン並の動きを求められ、しかも２オペなので極めて忙しく、客に怒鳴られたりしました。
しかし副店長は素知らぬ顔でねぎらいの言葉もなくムッとしてるだけ。
挙げ句に「あいつは成長がない」などと陰口を言われていたようです。

勤務数日で成長すんのかよって思いましたが、そこは耐えて頑張っていました。
が、流石にその副店長とばかりの深夜シフトが続いたので心折れて、店長に退職すると伝えて、その時入っていたシフト分だけ働いて辞めましたよ。

仕事に慣れるまではスタッフの多い時間帯に短時間勤務で入って貰うって話はどこいったのか。
店長は副店長と違って人柄も良く、話の分かる人で、辞めると言ったら引き止められましたが、こちらはもう精神的に限界だったので、継続は固辞して退職しました。

要するに、最初と話が違う、研修後に２週間も放置、上司である副店長への不信、以上が理由で今後二度と松屋では働こうと思いませんし、客として食べに行くことも無いです。
また今後は機会ある毎に松屋のブラックぶりを周知して行くつもりです。

外国人で松屋でバイトしています。

松屋にはメンバー制度があり、それぞれの仕事の熟達度によって、レベルが違うという制度です。仕事の時に、必ず「トレーナー」（厨房）と「トレーニー」（接客）というふうに分担しています。

問題はその「トレーナー」です。うちの店は、親しみやすく明るい性格をしているトレーナーもいれば（といっても一人しかいないのですが）、かなり陰気で話し方がきついトレーナーが何人かもいます。どんなに動いて早く仕事をそていても、ちょっとだけミス出たら「そんなのでもできないの？何考えてるの」て顔を見せられることがよくあります。（しかも、そのトレーナー本人は全く自覚がないようです。）

もっとひどいことに、入店するときに必ずみんなで挨拶することになっていると思いますが、私に全く声をかけてこないトレーナーがいて、まじで腹たたせる人だなと思いました。でも、他の日本人の従業員には普通に話しかけている感じです。正直、人種差別とでも言えるでしょう。

あと、シフト制はシフト制なんですけど、一回につき四五時間くらいまでは大丈夫、それ以上ちょっと無理と最初ははっきりと店長に言っておいたにしても、一回で8時間まで働かされることがよくありました。まったく、従業員に気を遣ってくれていない感じです。

店長は松屋フーズにとってはいい社員かもしれないけど、従業員にとってはけっしていいボスではない。研修中にミスが有った場合、どんなに小さいミスでも、すぐに会社の経営理念とかで説教をかけてきてしまう。正直、会社の経営理念とかに感心するところがあって松屋のバイトを応募したわけでなく、あくまでもお金を稼ぐためです。なので、みすあったら、どうやればいいのかを教えて欲しいのです。会社の経営理念とかやめてくれない？

人増やせと言いながら
時間数減らせ指示
普通に皆んな辞めるし、残ってる人も辞める
ワンオペお前がやれや案件
絶対来ない方がいい
それでもと思う人は来てください
メンタル並の人は壊されます
新メニューに新メニューが重なり
必ずパンクします。デリバリー来たら悲惨
で2時間ワンオペ、マネがワンオペやったら？

チェーン店なのにも関わらず研修初日に店舗へ行き、着替えを渡され、着替えてそのまま直ぐにお客さんの前に立たされました。オリエンテーションも何も無く、マニュアルも渡されることなく研修がはじまりました。それなのにも分からないと言うとめちゃくちゃ怒られます。3日目なのにも関わらず怒られました。
教えて貰っていないことを分からないのは当然だと思います。
理不尽すぎます。