松屋のアルバイトの口コミ・評判 6ページ目

週3勤務如きの者が失礼致します。
高３から社会人1年目20歳までの2年間現在進行形で働いていて
もうすぐ退職予定の者です。

まず、人間関係ですが私の店舗は最悪でした。平気で人の愚痴を大声で叩く。私的にはそれが凄い不快に感じる人間だったのでまず向いてないなと思いました。人が足りないのでよく繋ぎで入店したりしていましたが、入ってくれ。とお願いされるのがたまにですが深夜の2時とか(大体朝6時から入店)で、寝ていて行けなかったりするとそれはもう最悪です。なので、急にシフト入れられても柔軟に対応できる人。都合悪くてもちゃんとはっきり断れる人。理不尽なことを言われても受け入れられる人。(ある程度発散時間は働き始めてから作った方がいい)は
働くのも良いかもしれません。私の知り合いは店長にセクハラされたとか言ってました。運です。

お給料ですが、あまり割に合わないかと思いました。休日手当制度が無くなったので土日のやり甲斐が皆無に等しいです。

期間限定メニューが凄く開催される松屋ですが、正直テキパキ動けない人はキッチンに回るのもホールに回るのもキツいです。人によっては怒鳴ってくる上司がいます。人によってやり方が違うので教えてもらったことの方向性が違うので怒られることもありました。なので自分がやりやすい効率良いやり方を探しながら仕事をすることをおすすめします。

従食は給料から天引きで300円で食べられます。

発達障がいがある方で松屋で働こうか迷ってる方へ。
私はADHDを持っていながら松屋で働いています。
まず、症状によりますが注意力があまり無い方もそうですし多動が多い方もそうですし、やる事が多いので多少は注意力は上がりますがその分やる事が多く感じたり思考がごちゃついたりすると思うので個人的にはおすすめ出来ません。私はここのバイトが初めてなので分かりませんが、障がいの理解〜とかはほぼ無なのを覚悟で挑んでください。(多分店舗による)

長くなりましたが参考になればいいなと思います。
(愚痴っぽくなってすみません)
これを見て松屋で働くあなたが、いい店舗に巡り合えることを願っております。失礼致します。

夜勤バイト希望で採用されましたが、最初、未経験者はスタッフが多く居る時間帯で経験を積む必要があるとかで、いきなり夜勤のシフトには入れません、と言われ、それは慣れるまで当然だと思い、とてもちゃんとした企業なのだなと思っていました（そこまでは）。

ですが、４日間の研修を別の研修生受け入れ店舗で受けたあと、配属先の店舗の責任者から連絡が来ず２週間以上音沙汰なし。
流石に変だと思いこちらから電話すると、「今忙しいから、シフト決まったら連絡する」と言われそれっきり。
数日後、ようやく連絡あり、初出勤の日時を指定されたのですが、いきなり夜勤で、副店長（２３歳）と二人勤務でした。
右も左もわからないのに、初めからベテラン並の動きを求められ、しかも２オペなので極めて忙しく、客に怒鳴られたりしました。
しかし副店長は素知らぬ顔でねぎらいの言葉もなくムッとしてるだけ。
挙げ句に「あいつは成長がない」などと陰口を言われていたようです。

勤務数日で成長すんのかよって思いましたが、そこは耐えて頑張っていました。
が、流石にその副店長とばかりの深夜シフトが続いたので心折れて、店長に退職すると伝えて、その時入っていたシフト分だけ働いて辞めましたよ。

仕事に慣れるまではスタッフの多い時間帯に短時間勤務で入って貰うって話はどこいったのか。
店長は副店長と違って人柄も良く、話の分かる人で、辞めると言ったら引き止められましたが、こちらはもう精神的に限界だったので、継続は固辞して退職しました。

要するに、最初と話が違う、研修後に２週間も放置、上司である副店長への不信、以上が理由で今後二度と松屋では働こうと思いませんし、客として食べに行くことも無いです。
また今後は機会ある毎に松屋のブラックぶりを周知して行くつもりです。

外国人で松屋でバイトしています。

松屋にはメンバー制度があり、それぞれの仕事の熟達度によって、レベルが違うという制度です。仕事の時に、必ず「トレーナー」（厨房）と「トレーニー」（接客）というふうに分担しています。

問題はその「トレーナー」です。うちの店は、親しみやすく明るい性格をしているトレーナーもいれば（といっても一人しかいないのですが）、かなり陰気で話し方がきついトレーナーが何人かもいます。どんなに動いて早く仕事をそていても、ちょっとだけミス出たら「そんなのでもできないの？何考えてるの」て顔を見せられることがよくあります。（しかも、そのトレーナー本人は全く自覚がないようです。）

もっとひどいことに、入店するときに必ずみんなで挨拶することになっていると思いますが、私に全く声をかけてこないトレーナーがいて、まじで腹たたせる人だなと思いました。でも、他の日本人の従業員には普通に話しかけている感じです。正直、人種差別とでも言えるでしょう。

あと、シフト制はシフト制なんですけど、一回につき四五時間くらいまでは大丈夫、それ以上ちょっと無理と最初ははっきりと店長に言っておいたにしても、一回で8時間まで働かされることがよくありました。まったく、従業員に気を遣ってくれていない感じです。

店長は松屋フーズにとってはいい社員かもしれないけど、従業員にとってはけっしていいボスではない。研修中にミスが有った場合、どんなに小さいミスでも、すぐに会社の経営理念とかで説教をかけてきてしまう。正直、会社の経営理念とかに感心するところがあって松屋のバイトを応募したわけでなく、あくまでもお金を稼ぐためです。なので、みすあったら、どうやればいいのかを教えて欲しいのです。会社の経営理念とかやめてくれない？

５月から松屋で働いている者ですが、肌が弱いため偶々荒れていた日がありそれが理由でマネージャーから接客はやらない様にと言われました。それ以後洗い場だけの文字通り洗い場要員となってしまいました。終いには他店舗の洗い場要員にされ、自店にはほぼ入店出来なくなりました。10-17シフトの日ですと、洗い場から洗浄機の清掃→配送の際使うパレット？を台車で店の外に出して積む（15時頃なのに）生ゴミを客席を横切り外へ出すなど、これって深夜帯の業務だと思うのですが違いますか?そのためか腰痛が再発してしまい夜も痛みで眠れなくなってしまいました。まだ二ヶ月経過したくらいの研修中なのですが、研修中でもこのような業務はあるのでしょうか？自分より後から入ってきた新人には色々教えています。

まず、1番お伝えしたいのは、皆様の口コミほぼほぼ当たってます！
初バイトの高校生には色々な面でキツイかもしれません。
特にゆっくり教えてもらう時間がないので、ほとんど人生経験で自分で掴み取ることになります。トレーナークラスでも余裕ある人が居なく、自分の持ち場でいっぱいいっぱいといった感じでしょうか。自店ではまだ悪い方にはでくわしていません。常にタスクオーバーなので深夜帯で高時給とうたってますけど、妥当か少ない位かな。

月に12日以上出勤しないと交通費は0円。
そのことを契約時に聞いてなくて泣き寝入り。
研修期間でも何も教わることなく現場にぶち込まれる。モノの場所はおろか顔や名前すら覚えてないのに舌打ちされたりキレられる。
色々と飲食チェーンで働いてきたがここは間違いなく1番の環境の悪さ。残るのは次がない60代くらい。若い人なら他に仕事はあるから辞めていく。
社員はホールを見てないので満席で座るとこないのにどんどん調理していく。お客さんは立って食えというのかw
提供のバイトが間違えて怒鳴られていても社員は知らないフリ。
なんのための社員？w

メンタル弱く人は無理。
店長マネージャー次第で店の雰囲気も変わる
最近は色々うるさい
深夜と朝のメンバーは、仲がわるくなる。
時給と仕事内容があってない！！！
なぜかマネージャーの評価上げのために仕事ふやされてる
給料も必ず10日ではない。
銀行のせいにしているが、働いている人は銀行は関係ない！
松屋という会社からもらうわけでしょ！！
遅れるのはおかしいよ！

今年で四年目に突入しました。朝から深夜帯まで全ての時間帯の勤務を色々なお店で経験しましたが肉体的にも精神的にも四年前よりはるかに強くなりました。引っ込み思案な自分や内気な自分を変えたいなら是非オススメですが生半可な気持ちでやると後々辛いです。
特に知られての通りお客さんの層は決していいとは言えません。土日はパチスロや競馬の鬱憤ばらしでクレームをもらうこと、朝は急いでるサラリーマンに「遅い！」と怒られたり夕方も混んでいるときに「遅い！！」とどうしようもないクレームをもらったりなどなかなか大変なこともありました。あとはメンバーさん同士のコミュニケーションもなかなかに大変です、基本的にどこのお店も教育がうまく行き届かないため教えてもらってないのに仕事をやらせたり、教えてもらってないといざ伝えるとため息をつかれるなどもありました。一回教えてもらって覚えられずに間違えてしまうだけで「違う」とぶっきらぼうに言われるようなことも多々あります。今は教える身になってそもそも新人さんを教えられる環境が十分に整っていない事に気付いたのでやり始めた人も自分が覚えが悪いなど責める必要は全くありません。悪いのは教える環境が整っていない勤務先が悪いです。肉体的には特に深夜の時間帯に入る人は必要になります。お肉や野菜など大量にくる品物を手際よく倉庫に突っ込んでいきます、その際に倉庫まで運ぶのも倉庫の中へ運ぶのも一苦労です、いいダイエットになります笑悪いところばかり書きましたが、時給もいいし長く続ければ時給も上がるので四年続けて良かったと思います。ここまでくれば続けたもの勝ちだと思います、半年までは辛いと思いますがそれを乗り越えれば余裕です

指導して下さる方の色が強かったです。

他の方も書いてらっしゃいますが、
自分がやった事で注意されるのは、当たり前ですが　人のミスを濡れ衣着せられ名指しで注意される事が続くと、「私ではありません。」と思わず口から出てしまいます。ピークの忙しくバタバタしている時に言われたり、正直それどころじゃないだろ！と思い最終的には言い返す気力も湧かなくなります。

今どき交通費も出ませんでしたし、暇だと休憩、早上がりさせられ稼げません。


稼げもしないのに文句を言われに出勤してる気分になり、辞めさせてもらいました。

辞める際に不満に感じてた事等、言いましたが　出来る人だと思ったから言っていた。出来ない・やらない人には言わない。指導を間違えた。考え直してもらえないかと言われました。

正直、なにそれ。と思いました。
普通　逆じゃないですか？


考え方が違うので無理です。と言って辞めました。


履歴書なしで応募出来る点と、お客様が接客に対し褒めてくださったり、気さくに話しかけてくださったりという点では､やりがいを感じれて良かったです。

クレームがお客さんから入り、マネージャーに呼び出されました。その件について話されたどうするのか？と聞かれ、
お店に迷惑かけたのでどんな対応も受け入れるといったところ、退職届を持ってきてと言われました。
元々直ぐに気に入らないと辞めさせるマネージャーでしので、ずっと前からひどいやり方とは思ってましたがまさかとは思いましたね。
私はそれに対し、わかりました。誰に退職届渡せばいいですか？と答えたら
急に態度が変わり、君としては続けたいの？っと何度も行ってきました。私はそれに対して、お店に迷惑かけたのでどんな対応も受けますっと言うと同じ質問ばかり。
その結果、私もあと少しだけなので続けられるなら続けます、でも首という形なので辞めますだと言ったところ
なら気持ちを変えて頑張んなきゃと言われました。
その後、俺は君を買ったらだと言い出し急に褒め出したり、情緒不安定なのかと思いました。
また、トレーナーとして示しがつかないからと言って時給減給の罰を与えられ、-1000円の減給かもしれないななどとも言われました。

その後、松屋のパワハラについてのコールセンターに電話したところ、あなたの解釈が悪い。あなたが誤って続ければよかっただけと、笑われながら馬鹿にしたように高圧的な態度で終始話され、
ここ数年、マネージャーが首にした話は聞いてないと言い、
匿名で対応できると記載されてあったのにもかかわらず、マネージャーの名前教えてと言い、それだと相談者の名前も分かり、匿名の意味がないと思いました。