テンプスタッフの口コミ・評判 4ページ目

業務量が少なく、フルタイムなのに午前中で仕事が終わってしまう会社にあたってしまいました。
上司も暇で一日中ネットサーフィンをしていたため、担当者に相談し、別の職場で働くために資格の勉強をはじめました。２つ資格を取ることができた契約満了のタイミングで退職を申し出たところ、先方から引き止められ、担当者にもなぜ辞めるのかとしつこく聞かれ、このタイミングで辞めると次の職場にもその旨を伝えることになりますと食い下がられたので、「構いません」と回答しました。以前から相談していた業務量が著しく少ないことと、職場環境を再度説明したところ、「そうですよね、前から相談いただいていましたもんね。」と言われました。
人が辞めると営業の評価に関わるのでしょうね。相談しても何も変わりませんでした。こちらは契約途中で辞めるわけでもなく、仕事がないのに契約満了までただ座っているだけの毎日で本当に苦痛でした。取得した資格を活かして、テンプスタッフを利用することなく転職先が決まって本当によかったです。
テンプスタッフを利用することはもうありません。

テンプスタッフの求人って、「〇〇リーダー募集！」「〇〇地区の責任者候補を募集！」「幹部候補！」みたいなのがやたら多いなとは前から思ってたけど、就業してみてすぐ分かった。ただ、「まともな人間が残っていない」だけだ。本当にまともで優秀な人たちは、テンプスタッフにずっと縋り続けなくても、もっと他の優良企業の働き口がすぐ見つかるだろうし、テンプスタッフのブラックかつやり方が汚い面を見て、嫌になって辞めていくんだろうな、と。それで残った人材でどうにか企業を回しているけど、どうにもならずトラブルばかり多発するから、すぐ新しい人を雇おうと躍起になってるんだろうな、と。実際に働いて、現場を見て来て、責任者と関わって来て、身に染みて分かった。

責任者は現場の実際を分かっていない、というか知ろうとしないし面倒ごとになりそうであれば知らんぷり。「知りませんでした」で何とか乗り切る図太い精神の持ち主ばかり。表では、派遣・受託社員に寄り添いたい！的な発言を繰り返してはいるけれど、裏では「面倒くさい」「大人なんだから1人でどうにかしたらいい」「私だってこんな面倒でしんどい仕事、好き好んでやってるわけじゃない」等、愚痴やマイナス発言を繰り返している。実際に受託社員の悪口や人格否定を電話で誰かに話してるのを聞いてしまったことがあるし、退職間際に面と向かってぐちぐち言われたりもしました。

今時、高校生でももっとしっかり責任を持って職務を全うしている気がします。少なくとも、私が高校生の時は、所属していた部活動で責任を持ってちゃんと行動出来ていたな、としみじみ感じました。つまりテンプスタッフの社員たちは、学生レベル、下手すると学生以下の責任感しか持ち合わせてないということになります。

そんな企業に勤めても、何も得るものや学ぶことはありませんよ。

求人だけ見ていれば、色んな種類のお仕事が豊富に揃っているように思います。ですが実際に働き出すと、あれもこれも、と求人には書いていなかった仕事がどんどん追加され、時給も 例え¥1,200〜と記載が有っても、　その額から上がることは永遠に有りません。そういった状況のため、当然長く続くスタッフは居らず、新人だけで現場を何とか回しているようなもの。テンプスタッフの社員はその場にいるだけで仕事を分かっていないし、覚えようともしないため、指導なんて当たり前のようにしないです。受託スタッフの仕事を監視して、あれこれ文句を付け指導した気にはなっているようです。良いとこどりはするけど、テンプスタッフ社員のミスや誤り発覚した場合は、「新人」の受託社員に責任を押し付け、責任をとって辞めさせる方向に話を持って行きます。そのため、パワハラめいた発言を繰り返し、精神をすり減らそうとして来ます。自分が生き残るためなら、受託社員のことなんて構っていられない、そんな感じです、テンプスタッフって。超短期のお仕事とかなら、何とか耐えられるかもしれませんが、テンプスタッフの社員から学び得ることは、本当に1つもありませんよ。

・人格否定が日常茶飯事
「貴方の頑張りは全く届いていない」「貴方がやるべきことで私に相談するべき話ではない」「貴方が完璧でないと誰も着いてこない。誰にも助けを求めない、それがリーダーだ」

・明らかなハラスメント、差別的発言が8割を占める
「〜さんが〜と言っていたから、貴方にはリーダーをやる資格はないです(こちらの言い分や主張は一切無視)」「私は〜だと思う。けれど貴方は〜でしょう？そうですよね？違いますか？どうなんですか？(こちらが話す隙を与えず、立て続けに質問。だがこちらの返答は一切聞かず)」

はらわた煮え繰り返ったので辞めてやりましたが、今でもこのハラスメント上司は在籍しています。地方の管轄リーダーに注意はされたものの、まだハラスメントを繰り返しているようです。あんな人たちのもとで働いても何も得るものはないし、ただ失うばかりだと思ったので、さっさと籍を抜きました。

テンプの業務委託経験者です。10月から、受託に切り替わったのですが、とにかくテンプの仕事出来なさに辟易して退職しました。まず数ヶ月前に提示された雇用条件と、全く違うものにすり替えて、尚当たり前のような顔をしています。パワハラ発言は当たり前で、「貴方がやりなさい」「貴方が考えなさい」「私に意見を聞かないで下さい」「それは言い訳ですから聞きません」「契約期間は3ヶ月でなく、一旦1ヶ月にさせて貰います」...等々。とにかく、こちらを責め立てることしかしません。契約違反事項について問い詰めると、3倍くらいになってパワハラ発言が返ってくるだけです。また、テンプ社員は自分の都合良いように物事を解釈し、就業スタッフ個々に有る事無い事を陰で横流しして、就業スタッフ間の関係性を悪くさせます。問いただすと「私はそんなつもりじゃ...」「良かれと思って...」とうろたえるのみ。テンプの受託チーム、仕事が出来ない、なんて可愛いものじゃ済まされませんよ？責任者とかプロジェクトリーダーとか、たいそうお偉い役職に就いてらっしゃいますが、全て就業スタッフに丸投げじゃないですか？「貴方の為に」「貴方達を思って」と言うのが常套句のようですが、言葉と行動が伴っていません。「就業スタッフがダメになったら、また新しい人材を入れれば良い」、その考えが見え見えです。実際、この3ヶ月の間で、私以外にも3人のスタッフが辞めていきました。こんな人たちが「はたらいて笑おう」なんて掲げる資格、ハッキリ言って無いです。「はたらかせて笑おう」の間違いですよね？スタッフを道具としか見てないテンプには、もう怒りの感情通り越して、呆れてしまいます。そんなやり方でしか現場を運かしていけないのか、と。最初は言葉巧みに懐に入り込んで来るのですが、1ヶ月も経つとボロが出るので、たいていのスタッフはテンプに不信感を持っています。少なくとも私が経験した現場では。テンプをそういう目でしか私はもう見れないので、登録を抹消して、二度と関わらないでおきます。

テンプの業務委託といえば、とにかく「恥知らず」です。以下、私が体験した、信じられないけどテンプスタッフという会社の現実です。①あることないこと吹聴して、おとなしいスタッフを辞めさせようとするスタッフが居ても、嫌がらせをしている側の意見しか聞きません。よって、状況が改善されず、1名、2名とまともなスタッフが去っていくことになります。②テンプ側の責任になりそうなこと、謝罪案件を免れないようなことが出てきたら、焦って揉み消そうと奔走します。ですので、告発しようとしているスタッフに、無理難題な仕事を押し付けて、辞めさせる方向に持っていきます。③テンプ側が楽をしたいが為に、問題事は全て、委託先企業に押し付けます。「〇〇さんがこう言ってたから私の判断ではない」「〇〇さんの仕事だから私に言わずに〇〇さんに言うように」というように、全て責任転嫁です。または、私たち就業スタッフのせい、というような言い方もよくしますし、テンプ側には一切非が無いとでも言いたいようです。...この点に関しては、特に、かなり大問題です。業務委託とは、委託されたテンプが責任を持って運用していくということですよね？何故、派遣の時と同様、委託先企業任せなのですか？私が見ている限り、テンプはほとんど仕事してませんよ、ポーズだけです。④テンプが負担するべきお金を、上手いこと言って委託先企業に出させます。「本当は私たちが出さないといけないんだけどね...」と言いつつ、委託先の担当者にネチネチ言って、結局委託先企業にかなりの額を負担して貰っています。仕事もしない、お金も出さない。...テンプの存在意義って何ですか？テンプって業務に必要な存在ですか？全く理解出来ませんし、したくもありません。

まず、受託社員の私たちに仕事を全て押し付け、「分からない点は気軽に聞いて！」と初めは優しく声をかけてくるものの、いざ意見を聞こうと頼ってみると、面倒だと感じたのかただ単に業務について把握できていなかったのか、「大人なのだから自分で考えたら分かるでしょう。考えるのがあなたの仕事。貴方がやるのですよ」と言われました。ほとんどの仕事を私に押し付けておいて、それでも全て自分で考えろと言われ腹が立ちすぎたため、次はほとんど自信の判断で業務を遂行し、最終確認をとるだけにしました。すると、それはそれで気に食わないらしく、なぜ確認をとらなかったのですか？大人として確認をとるのがマナーでしょう！」と憤慨。「以前は、自身である程度考えるように言われたので、最終確認はとっていただこうと思ってここまでは1人ですすめたのですが」と流石に意見すると、パワハラ・モラハラの始まり。

結局何をやっても納得がいかず、上から目線で意見を言って上司気分を味わいたいだけなのか、と察したため、すぐに受託スタッフを辞めました。

新宿生保の業務委託はテンプ社員がリーダー。
何かあればすぐスタッフに対して、あなたのせいで業務委託が無くなる！人の仕事を奪う気か〜と圧力をかける。
更に、気に入らないスタッフには書類回送や倉庫出しなど体力仕事ばかりを担当させ、自分から辞めさせるように仕向ける。
小さなミスでもエクセル表で個人名を晒して公開。
常にスタッフの動きを監視、あからさまにスタッフを小馬鹿にするリーダーもいました。
それを本社に伝えても、社員はお咎め無し。
反して、精神的に参って体調を崩したスタッフの退職は、自己都合扱いで何のケアも無し。
時給は1450円と安めで交通費無し。それでもリーダーに言わせると、パートとはお時給が違うんだからプライドを持って頑張りましょう〜、だそうです…

これがテンプスタッフの実態です。
嫌気がさして他の派遣会社に移りましたが、時給も待遇も社員さんの態度も天と地の違いで、辞めて良かった！と実感しています。

最初はバイトルでエントリーし、紹介を受けるにはテンプスタッフに登録しないといけないという事だったので、めんどくさいが職歴や身分証等をネットで登録。
登録完了後、電話面談。
前職の退職理由(家族や友人にすら話しずらい、人の命に係わる退職理由)だったのに、ズケズケと事細かに聞いてきた。最後に「お話しいただきありがとうございます」の一言もなし。
で、肝心のエントリーした仕事については、テンプスタッフの中ではなかった事にされてました。

その後、希望条件と違う仕事紹介メールを送ってきたり、職場見学で営業担当者にダメ出しされたり…
職場見学の際、こちらには「企業訪問にふさわしい服装」と指定してきているのに、同行する営業担当者はハイネックのニットを着ていた。企業訪問でネクタイを締めていない営業マンを見たことがなかったので理解ができなかった。

とにかく、初めて仕事紹介された時の対応がこんな感じだったのでテンプスタッフは信用できに。派遣社員を管理する者達として、まずは正社員の教育を徹底した方がいい、特に人間の扱い方について。

業務委託でスタッフ募集！という求人があり、気にはなっていたものの！運良くテンプの営業さんから「面接どうですか？」と声を掛けてもらって、すぐに職場見学・面接へ。急募だったためかその日の夕方には採用の連絡が来て、数日後に初出勤することがトントン拍子で決まった。だが、浮かれていたのも束の間、その翌日に「申し訳ないのですが、昨日のお話は一旦白紙にさせてください...」と営業の方から連絡が。あまりの対応に絶句し、理由を問いただすがうやむやのまま。腹が立ってかなり激昂した私は、何度も営業の方へ連絡をして、説明してもらうよう説得すると、渋々回答が返ってきた。「先方の就業スタッフの方が、〇〇さんの前に面接に来た人の方が自分達と年齢も近いから、そちらの方の方が良い、と言い出したそうで...そちらの人選でなければ、私は辞めますと言い出したため聞くしかなかったようです」と正直に白状。本当に驚いた。人事の意見でなく、就業スタッフの単なるわがままに従って、採用を取り消すだなんて...。
今後もこのようなことが続くなんてたまらないと思い、テンプではその後、仕事を探していません。