テンプスタッフの口コミ・評判

どうしても仕事に就かないといけない40代50代の新規登録はオススメしません。

派遣は35歳になると事務の仕事がなくなると言われていますが、待遇が悪い職場や通勤が不便な職場、若い人が続かない環境の職場なら就業できます。
40歳を過ぎると事務センターやコールセンターなど受託業務の紹介が増えます。受託業務は時給安いし働く環境も悪く、人間関係もギスギスしてますが人生経験も長いので何とか乗り越えられます。

ただ50歳を過ぎて契約満了になると次の仕事の紹介がほぼ無くなりました。
10年以上、有期雇用でテンプで働いてきたのに…。

こういう口コミサイトに悪い口コミを書かれたくないのか月末くらいに1社紹介してくれます。
紹介してくれる案件は事務職じゃなかったり、朝6時に家を出ないといけない勤務時間だったり、絶対若い人が嫌がる案件です。

他の口コミサイトでも見かけますがコーディネーターの質は悪いです。
派遣スタッフを見下している人が数名います。若い人に多いです。
電話の保留ができてなくて悪口が聞こえた事もありました。
最初の頃はコーディネーターもキャリアカウンセラーの勉強とかしたことがある人達だと思っていましたが、そうでないようです。
コールセンターで仕事の提案業務といった感じのようです。
だから派遣スタッフのことも小馬鹿にするのだと…。

絶対働かないといけない経済状況でもないので、希望条件に合う仕事をゆっくり待つ余裕があるのでテンプで探していますが、
直ぐにでも収入を得たい35歳以上の人には他の派遣に登録することをオススメします。

3年以降も派遣先に引き続き就業を打診され、引き続き就業するかと雇用形態を含めて家族と相談すると派遣元に回答し、回答期限を確認したにも関わらず、私が無期雇用を希望してると虚偽報告をし、一方的に無期雇用派遣で決定した。業務内容及び待遇からも無期雇用は断るつもりだったので、無期雇用なら断ると回答したところ、派遣先に直接雇用の打診もせず、継続就業を断り、私の後任の派遣社員を新たに派遣した。担当者からは雇用安定措置はあってないようなものと言われた。違法性を指摘したところ、新たな派遣社員が就業したタイミングで派遣元から派遣先に直接雇用の打診をしたので、当然派遣先からは採用枠がないと断られた。
この件は何度もクレームを入れ、担当営業の上司も把握していたにも関わらず、雇用安定措置に則った正しい手順の対応をしてもらえなかった。組織的、常習的ではないかと疑ってしまう。

高齢で仕事を引退し、ボランティアを中心に過ごしています。

テンプさんは圧倒的に求人が多いので外れを引く場合もありますが、とても良い優良案件が隠れていることも多いです。

今のボランティアで活かせているスキルもテンプさんから紹介された会社の上司に丁寧に教えて頂いたものが多いです。

ブラックなところに行ってしまった時は気持ちも落ちますが、
幸いこの会社は支店ごとの社員さんの人数も幅も多いので
必ず助っ人さんが現れてくれます。

働いている以上必ず嫌なこともあるし、嫌な人に会うこともあります。

それでも、想い出に残る様な方との出会いが少しでもあれば
まあいい仕事人生だったなと思えます。

契約終了後もお付き合いが続く人と出会えたのはテンプさんのお仕事が多かったなと思います。感謝致します。

営業担当の当たり外れが大きい。

ケース1
仕事の紹介があり、やりたいお仕事と違う、もう少し探したいと断ると、「これを断ったらあなたにはもう仕事はありませんよ」と言われた。
その営業以外の担当企業に絞ってエントリーし、派遣就業が決まりました。
そこまでして自分の担当企業で働かせたいのでしょうか?ノルマでもあるのか?

ケース2
就業条件を勝手に変えられた。

職場見学時に合意した条件と異なる条件で契約書を作成され、合意条件と違う、おかしいと伝えた。

すると、対処するとかこういうことだから大丈夫だとか説明しておきながら、実際には何ら対処してくれず、契約書提示から開始日まで数日しかなく、不利な勤務条件のまま就業開始日を迎えた。

就業後にも再度おかしいと伝えたが、「働き始めたんですから、あなたは契約書に合意したことになるんです。」と言われた。

開始日ぎりぎりに契約書を提示して、合意の無い不利な条件で就業させる常習的な手口なのでしょうか

男性営業さんの契約期間満了に対する異常なまでの執着に
怖いものを感じます。

確かに思ったより忙しいとか、職場の人がよそよそしい位では
満了まで頑張る必要があると思いますが、

成長中の企業なので安定勤務出来る。社員約50人と紹介されたのが、現実では
給料遅延が続き、机の上は支払督促状ばかり。社員は10人
では、話が違いすぎるとなりますが、「1ヶ月の契約期間は勤務お願いします。」と言われる。

使用システムが慣れているものだったのでお受けしたところ、
違っていてその事で派遣先より非難されることがつづき、体調を崩した為、終了希望日の2ヶ月前に
1ヶ月期間を短縮して欲しいとお願いしたが「出来ません」の一言。何とか上長の方に入って頂き、短縮できましたが、10種類を超える薬を飲みながら勤務した苦しさが忘れられません。

今は、健康を配慮して高収入バイトといわれる仕事をしています。業務内容は希望していたものではありませんが、安全に仕事を出来ています。

女性の営業さんは誠実で企業についてもしっかり調べてからご紹介下さるので、星4つ付けたいです。

ここは求人数の多さを誇っている分、ブラック率も高いです。

営業さんもブラック案件を紹介する様な人はスタッフを守ってくれません。

だからもしブラックに当たってしまった人は自分で出来る限り自分を守りましょう。
私がブラック案件に当たったとき、上司のパワハラ発言に悩んでいました。私は音楽関係の習い事をしていて、レッスンを録音したレコーダーを毎日通勤中に聞いていました。
ある日、会社で机の上でカバンを倒してしまいレコーダーが机に出てしまいました。それを見た上司の顔が変わり、その後少し大人しくなりました。上司はレコーダーに自分のパワハラ発言が録音されたらまずい、と思ったのでしょう。

それ以来レコーダーは顔合わせの時も、出社の時も必ず持参しています。小さなレコーダーが自分を守ってくれていると思うと何か安心感があります。半沢直樹の様に見せつける必要はありません。自分はいつもレコーダーを持ち歩いています。その事実を示すだけで何か変わるものもあるということです。

テンプスタッフと同じパーソルグループで、テンプの派遣社員として半年間。私の場合はＰＬではなく、直接指導された契約社員が最悪でした。当初聞いていた業務から大きく外れ、意味のわからない専門用語を一方的に言われても、こちらはなんのことかわからない。質問すれば「最初に言いましたよね」。
そんな日々で数週間、メンタルの危機を感じてテンプのフォロー担当者と現場のＰＬに何度か相談しましたが改善せず。
その契約社員から「気持ち悪い」「パーソナルスペースが広いから近づかないで」など言われ、更新しないと決めました。
同職場はフェードアウトしてく人、一度も更新せず辞めてく人が後を絶たないようです。


十年以上前まではテンプスタッフの派遣社員として様々な企業で長期で働いていました。その時は特に不満に思うことはありませんでした。

パーソルグループになった現在がどう変わったのかわかりませんが、こちらから希望した仕事は職場見学まで至らなくても、テンプからのオファーがあっての不採用は、今までは経験したことがありません。