テンプスタッフの口コミ・評判

3年以降も派遣先に引き続き就業を打診され、引き続き就業するかと雇用形態を含めて家族と相談すると派遣元に回答し、回答期限を確認したにも関わらず、私が無期雇用を希望してると虚偽報告をし、一方的に無期雇用派遣で決定した。業務内容及び待遇からも無期雇用は断るつもりだったので、無期雇用なら断ると回答したところ、派遣先に直接雇用の打診もせず、継続就業を断り、私の後任の派遣社員を新たに派遣した。担当者からは雇用安定措置はあってないようなものと言われた。違法性を指摘したところ、新たな派遣社員が就業したタイミングで派遣元から派遣先に直接雇用の打診をしたので、当然派遣先からは採用枠がないと断られた。
この件は何度もクレームを入れ、担当営業の上司も把握していたにも関わらず、雇用安定措置に則った正しい手順の対応をしてもらえなかった。組織的、常習的ではないかと疑ってしまう。

高齢で仕事を引退し、ボランティアを中心に過ごしています。

テンプさんは圧倒的に求人が多いので外れを引く場合もありますが、とても良い優良案件が隠れていることも多いです。

今のボランティアで活かせているスキルもテンプさんから紹介された会社の上司に丁寧に教えて頂いたものが多いです。

ブラックなところに行ってしまった時は気持ちも落ちますが、
幸いこの会社は支店ごとの社員さんの人数も幅も多いので
必ず助っ人さんが現れてくれます。

働いている以上必ず嫌なこともあるし、嫌な人に会うこともあります。

それでも、想い出に残る様な方との出会いが少しでもあれば
まあいい仕事人生だったなと思えます。

契約終了後もお付き合いが続く人と出会えたのはテンプさんのお仕事が多かったなと思います。感謝致します。

コンプライアンス専門の部署があったり、派遣登録時にオンラインでコンプライアンス研修があるのに、今時驚くほどコンプライアンス意識のない会社です。
私は短期の受託業務で就業した際、業務リーダーの正社員派遣から以下のようなパワハラを受けました。

正社員の不手際で時間を大幅ロスして予定が遅れたため残業や休日出勤を頼まれる。
正社員のミスを私のせいにされ、客に謝らせられた。
命令口調のタメ口でアナタ呼ばわり。
ＯＪＴもなく手順を教えないまま仕事をさせ、質問に行くと「自分で考えて」と言われ、それでできないと「他の方はできているんです！」と嫌味を言う。
確認や質問をしても的確な対応をせず、なぜそう思うのかと質問し返してくる。
お気に入りとそうでない人で露骨に態度を変える。
ミスとも言えないようなミスを大騒ぎして、謝れば謝ったでネチネチ揚げ足を取り嘲笑。
正社員がルールを頻繁に変え、しかも人によって言うことが違うので、スタッフ同士で情報共有していると「余計な話をしないで手を動かして下さい！」と叱る。

しかもこの正社員は、仕事上の基本的な確認や報連相が全くできない人で、明らかにおかしい指示がいくつもあり信用できなくて途中で辞めました。
私は昔派遣で働いた経験もありますが、派遣会社にとって派遣スタッフは戦力でもありお客様でもあるので営業担当はいつも丁寧にしてくれていました。まさか４０過ぎて派遣会社の正社員からパワハラを受けるとは思いませんでしたよ。

テンプは規模の大きい会社だから色々な人がいて、勿論このような人ばかりではないと思いますが、最近テンプ受託経験者と話す機会がありやはり正社員の癖が強くパワハラがあったそうです。
また、テンプは相談窓口が充実していると宣伝していますが、相談したら全く話を聞いてくれず現場で解決してくれとしか言われなくて使えないなと思いました。
テンプを辞めた後はずっと直接雇用で働いていますが、テンプ受託のような異常な経験をしたことはありません。
テンプの受託システムは色々破綻していると思うし、会社自体もコンプライアンスは形だけで機能していません。

営業担当の当たり外れが大きい。

ケース1
仕事の紹介があり、やりたいお仕事と違う、もう少し探したいと断ると、「これを断ったらあなたにはもう仕事はありませんよ」と言われた。
その営業以外の担当企業に絞ってエントリーし、派遣就業が決まりました。
そこまでして自分の担当企業で働かせたいのでしょうか?ノルマでもあるのか?

ケース2
就業条件を勝手に変えられた。

職場見学時に合意した条件と異なる条件で契約書を作成され、合意条件と違う、おかしいと伝えた。

すると、対処するとかこういうことだから大丈夫だとか説明しておきながら、実際には何ら対処してくれず、契約書提示から開始日まで数日しかなく、不利な勤務条件のまま就業開始日を迎えた。

就業後にも再度おかしいと伝えたが、「働き始めたんですから、あなたは契約書に合意したことになるんです。」と言われた。

開始日ぎりぎりに契約書を提示して、合意の無い不利な条件で就業させる常習的な手口なのでしょうか

テンプの受託は「一緒にはたらくスタッフはみんなテンプスタッフの社員だから、チームワーク抜群で一体感を持ってはたらけます♬」なんて言ってますが、却って閉鎖的で密室のパワハラが発生する環境だと思います。
受託は正社員派遣（PL）が仕切っていて、PLの指示で仕事をするのですが、私は官公庁の受託で仕事ができない上パワハラまでしてくるPL に当たり適応障害になりそうでした。
テンプの受託PLは学歴職歴不問の中途採用ばかり、待遇が悪いから離職率は７割以上で、いい人材がいないそうです。
私が当たったPLはかなり年配に見えましたけど、管理業務のベテランではなく、社会人としての良識にも常識にも欠けていました。
このPLが仕事を理解していない、報連相ができない、朝令暮改でルールを変える、人によって言うことが違うので職場はいつも混乱していました。
またコンプライアンス意識もなく、個人的な好き嫌いで態度を変えていました。私は最初から「どいて！」とかタメ口の命令口調でアナタ呼ばわりされましたし、PLのミスを私のせいにされたりもしました。前の投稿にもありますが、派遣会社の正社員がスタッフを大事にしないのはおかしいと思います。
呆れてすぐ辞めたのですが、辞める時も受託には派遣と違い営業担当がいないので直接そのPLと話をつけないといけませんでした。会社の相談窓口に相談しても話を聞いてくれませんでしたし、トラブル発生時の調整役がいないのも安心して働けないと思います。
受託や派遣は懲り懲りなので、それ以降はずっと直接雇用で働いていますが、官公庁の臨時業務に行った時は業務指示がきちっとしていて働きやすく、テンプの受託とは全然違いました。

テンプスタッフの受託派遣で働いたことがあります。受託派遣とはテンプの契約社員扱いで、企業から受託したプロジェクトをテンプスタッフのチームで完結して行うという形態です。
エントリーして社内選考に通ったら、就業場所で常駐しているテンプの正社員派遣と面接があり採用になりました。
働き始めると、チームリーダーである正社員派遣が仕事ができない上パワハラまでしてくるとんでもない人でした。
周りに相談したら、派遣会社の営業に相談すればいいんじゃないかと言われたのですが、受託派遣には担当営業がつかないのです。
それでテンプの相談窓口に電話したら全く話を聞いてくれず直接そのパワハラ正社員派遣に話をつけてくれと言われました。結局直接連絡して辞めましたが、受託で就業先でトラブルが起きた場合、テンプは間に入ってフォローするシステムがないんだなと思いました。

テンプスタッフと同じパーソルグループで、テンプの派遣社員として半年間。私の場合はＰＬではなく、直接指導された契約社員が最悪でした。当初聞いていた業務から大きく外れ、意味のわからない専門用語を一方的に言われても、こちらはなんのことかわからない。質問すれば「最初に言いましたよね」。
そんな日々で数週間、メンタルの危機を感じてテンプのフォロー担当者と現場のＰＬに何度か相談しましたが改善せず。
その契約社員から「気持ち悪い」「パーソナルスペースが広いから近づかないで」など言われ、更新しないと決めました。
同職場はフェードアウトしてく人、一度も更新せず辞めてく人が後を絶たないようです。


十年以上前まではテンプスタッフの派遣社員として様々な企業で長期で働いていました。その時は特に不満に思うことはありませんでした。

パーソルグループになった現在がどう変わったのかわかりませんが、こちらから希望した仕事は職場見学まで至らなくても、テンプからのオファーがあっての不採用は、今までは経験したことがありません。

男性営業さんの契約期間満了に対する異常なまでの執着に
怖いものを感じます。

確かに思ったより忙しいとか、職場の人がよそよそしい位では
満了まで頑張る必要があると思いますが、

成長中の企業なので安定勤務出来る。社員約50人と紹介されたのが、現実では
給料遅延が続き、机の上は支払督促状ばかり。社員は10人
では、話が違いすぎるとなりますが、「1ヶ月の契約期間は勤務お願いします。」と言われる。

使用システムが慣れているものだったのでお受けしたところ、
違っていてその事で派遣先より非難されることがつづき、体調を崩した為、終了希望日の2ヶ月前に
1ヶ月期間を短縮して欲しいとお願いしたが「出来ません」の一言。何とか上長の方に入って頂き、短縮できましたが、10種類を超える薬を飲みながら勤務した苦しさが忘れられません。

今は、健康を配慮して高収入バイトといわれる仕事をしています。業務内容は希望していたものではありませんが、安全に仕事を出来ています。

女性の営業さんは誠実で企業についてもしっかり調べてからご紹介下さるので、星4つ付けたいです。