ジョイフルのアルバイトの口コミ・評判 12ページ目

高校生に限らず、成人済みのクルーの方でも接客態度が悪い人がちらほらいます。店長に気に入られれば多少はマシですが、大きな声で暴言を吐かれる事があったり、話しかけても無視してくるクルーの方がいたりもします。髪染めもピアスもありで、従食など、安くご飯を食べれたりするのはとても嬉しいですし、お客様とも仲良くなれたりもするので、一緒に働くメンバー次第ですが悪くは無いと思います。

ジョイフルで何一つ働いていい事ない。
教え方も雑だし、店長も気分屋だし、サービス残業だって当たり前。今時こんな会社あるんだーって思った。
辞める時なんか捨て駒の様に使われて
ポイ！みたいな感じです。

店によるだろうけど忙しい。
人手不足のためかとにかく人間関係がよろしくない。
パートのおばさん達がその場にいない人の文句を言う。
どこができてないとか、言い方もきつかったりする。
優しく言ったり教育してあげればいいのにタチが悪い。

あとイライラ雰囲気出してる人が非常に多くてやりづらい。
ここまで行きたくないと思ったバイトは初めてかな。
こっちまでイライラしてろくなことありません。

お客さんは皆いい人だけど。

こんな最悪な環境に
自分の貴重な時間を捧げたくないのでもう辞めます。
我ながらよく続いたな。

忙しすぎて店が回らない、ガラの悪い客が多い。要領の悪い使い物にならない店長。残業２時間がデフォルト。9:00〜15:00のシフトだったのに当日ディナーも出されることもザラ。一年弱、よく続いたと思います。休日にいろんなお店に行った際、ここのバイトは余裕があっていいな、なんでジョイフルなんて忙しくてきっつい所を選んだのだろう…とよく思います。 悪いことは言わないから、もっと落ち着いて仕事ができる所を探したほうがいいです。ジョイフルには入らない方がいいです。

私はバイトが初めての状態で務めてそろそろ1年経ちます元々体が弱かったこともありなかなか入れなかったのですが思った以上に体力などを使い次の日熱を出すことが沢山ありました。
家から近く飲食店の方が人生経験になると思い働きましたがやることがたくさんで次やることが頭から抜けていくことが多いです。なので初めてやる人はあまり推奨しません。

パートして、三ヶ月です。
接客業は、他でも多数経験ありです。
今までで、一番レベルが低い。きちんとしたマニュアルないので、どんどん教える人が変わると違うやり方になる。そして、みんな中途半端に上に立つので、偉そう。。忙しいからとデザートレシピ割愛したり。
食器下げろ。注文きけ、料理提供だ。そんなの一人で無理

それで、お客様重視なんてできる訳ない。
小走りでホールバタバタしてるウエイトレスなんて恥ずかしいです。笑

口コミでもあったように、中途半端な訂正伝票なので、変更訂正手書き笑

びっくりしかない

フロントクルーです。1年半くらい勤めました。
もうすぐ引っ越しもあって辞めますが…

人手が少ない割には業務量が多く負担が大きいかと。
後、そのせいかフロントとキッチン1人ずつの時間帯が多く、場合によっては忙しいときに全部一人でやらないといけないことも…
あれはもう後で悲鳴あげましたね(笑)

後、ジョイフルはなかなか客層が悪いことも多くてドリンクバーひたすら飲んで長居する人も多くて回転率悪い。
変なクレームつけてくる人もいてなかなか対応が大変。
ドリンクバーに関しても割引になる条件を説明しても「良いから安い方にしろ！」って睨みつける客もいたな〜
もうあれはトラウマになった。

カムバック採用とかもやってるらしい。一旦ジョイフル離れるけどまた戻るかどうかはうーん…今は決めない！

兵庫県のバイト受かったけど、店長が最悪でした。声も小さいしやる気が全然無さそうに見えます。
LINEで初めて出勤する日にちを決めてと言われ決めて伝えたのに既読だけつけ希望の日にちに別の日ない？と言われました。

シフトをめちゃくちゃ削られます。
説明されていないことで突然怒られます。
店舗によると思いますが、私が働いている店舗の店長は本当に説明不足。
裏の時間担当者とか最初に聞いたこともない。
アプリが導入されてヘルプ依頼するときはヘルプ依頼しただけで終わりではなく代わりの人に自分で連絡しろ
これってアプリ入れた意味ありますか？
15分単位でしかシフト登録できません。
ディッシュで10分残ったとしても残業代はでません。
ブラックすぎ
いまどきタイムカード使ってないところってあるんですか？笑笑

60歳を越えたベテランおば様方々、年齢と共に能力が落ちてるのに、過去の栄光を引きずり過ぎ。

正直、若手がフォローしてます。

Joyfullは、古い考えの会社、落ち目と解りつつも、ベテランおば様方々に、先ずは気に入られる、ゴマすりが出来る方は、長く続けれます。

後、一緒に仕事をする方々の作業能力によって、自分の働き方を変えるようにする。
作業のスピードとか、自分がメインかサポート役かを見極めて仕事をして行く。
人間関係が最優先の職場なので、これらをクリアできたら、シフトも多くなり時給も上がって行きます。