
ネガティブチェックなら「みん評」
否定的な意見には価値がある。私たちはそう考えます。様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。みん評とは
※当サイトの性質上、否定的な意見は多くなります。低評価が多いからといって必ずしも品質に問題があるわけではありません。
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作業標準時間なし
それぞれの作業にかかる時間が標準化されているとは思えない。
そのため自分のシフトだけが仕事を多く押し付けられている、と感じているが、実は全員がそう思っている。
こんな状態で人手不足とは片腹痛い。無理な仕事を押し付け使い潰しているだけ。
仕入れや商品ラインナップの見直しが必要だと皆思っているが本部には伝わっていない。
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最悪
辞めたいといっても、店長は辞めさせてくれない。
10分以上電話をして、「辞めないで欲しい」や「ギリギリまで残って欲しい」となだめられる。
他の子は簡単に辞めされるのに、少し長く働いていて私たちが辞めたらシフトの穴が空きまくるからかすごく必死に電話で話をされた。
人を仕事の出来具合いだけで、簡単に辞めさせる人と辞めさせない人を決めている。
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もうなんかいろいろ!
シフトが固定な上に、人が少ないので「この日テストなので休みたいです」系が全く通用しない。学生大歓迎とか言ってるけど実際、勉学を頑張りたい人には不向きかと。
また、募集では研修期間最大3カ月とか書いてあるけど半年経っても研修期間から外れない私……。そろそろ辞めようかと思ってます。
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時給に見合わない仕事量…
毎月、新商品を覚えるのが大変です。
パートタイム入っていましたがぼーっとするヒマないです。
ピークも日によりますが長く辛かったです。
あとは楽をしようとする人とかいてイライラしました。
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大変
夕勤でパートをしていますが、とにかく作業量が多く、覚えることが沢山あり、ボーッとする暇などありません。常に動き回っていて、大変です…。
確かに、やり甲斐はあると思いますが、時給と作業量が見合っていないと思います。
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いいかげんにしろ!
Dxホイコーというオーダー表。容器が用意してあったので迷わずシュウマイ入れてレンジしたら、『デラックスだよっ!』と上の人に怒鳴られた。いつから変わった?この弁当、めったに入らないから気づかなかった。
確かにオーダー表は『中華ホイコー』ではなかったが、容器に騙された。いかにもまちがえろ!みたいなマイナーチェンジやめろよ。ミス誘発したいのか?!
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辞めて、正解!
シフトの都合で色々な店に手伝いにいかされる。
その内所属店舗では働けなくる。会社のシフト変更などを受け入れ協力してもこちらの都合などは無視。なにかあれば上司に相談とか言うわりには押しつけるだけで相談などできない。社員がいることが少ないので仕事対しての評価はされない。
とにかくシフトが埋めてくれる社員に対してイエスを言うひとしか勤まらない。
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酷すぎる!
研修制度といっても、付きっ切りで教えてくれる訳でもなく、レシピも自分でスマホで写真撮って書き写して、覚えて、一から自分でやる…
できなければ怒られ、時間がかかると文句言われ…
最悪です。
おススメできません!
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コツコツやれるなら大丈夫
ある程度のバイト経験があれば、覚えることも多くないため、高校生でもすぐに覚えられる。うちのところはイオン内の店舗のため、イオンの感謝デーなどは忙しく午前勤務だと少ししんどい。午後になるとある程度落ち着く。
お弁当のレシピなどもタブレット端末で確認ができるのでマニュアルはしっかりしていると思う。
ただ、うちの店舗では昼勤務のパートの方々が夕方勤務の学生バイトに対してあたりがきついため、業務をたくさん残して帰られ、社員も注意しない。
また、ボスのような人が高校生に冷たく接するので、すぐ辞めていき、入れ替わりが激しい。
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昼間何年間も働いてるおばあちゃんがくせ者
新人のうちはどんくさいのが当たり前なのに新人いびりが激しい私は夜番なので留学生とか大学生とかと一緒で迷惑かけつつも一生懸命やってます
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法人会員になると、情報の充実など活用の幅が広がります。詳しくは こちら