いい話ばかりじゃ、わからないから。
厳しい意見には、価値がある。私たちはそう考えます。ヤラセやステマのない本音サイトとして、様々な報道機関、国立研究機関で引用されています。
※当サイトの性質上、厳しい声は多くなります。低評価が多いからといって必ずしも問題があるわけではありません。みん評について
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これでは本末転倒……
以前、住んでいたマンションがアルソック完備でした。
何かあると、すぐさまスマホに連絡いただき安心感はありました。
しかし、あるときルームカードキーを遠方の実家に忘れたまま帰宅してしまい、アルソックさんがスペアのカードキーをもって来てくださることになったのですが、到着されるまで長時間待ちました。途中お電話いただいた際に『マンションの場所がわかりにくく、道に迷っている』と……。今回は緊急性はなかったので大事には至りませんでしたが、もし何か一刻を争う有事があった場合この体たらくでは……心配です。
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護るのは、大義名分それとも人間
大切な財産と人間を護る仕事と理解します。その護り人が、何者にも守護されていないとしたら、畏怖する事実になります。自己犠牲を以て、時には体を張る仕事をされていると解釈出来ます。料金だけ受け付けて、会社は何故か、社員は自己責任に於いて、仕事をさせる。かつての兵士や戦士では、ありません。ご理解頂きたい。
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一度張られた札は、取れない。
ALSOK常駐には、長期応援勤務と云う烙印を押す制度が在るみたいですね。謂わば村八分の状態に、晒される訳ですが。反逆心ある隊員が居れば、救いは有りますね。意見具申無いのを、いいことに、利用して、仕事を押し付ける体たらくは、何が君達の誇りなんですか?と考えます。見る限り、取り締まり為る方々も、、色眼鏡しているみたいですからね。気を引き締めて、指導してください、真っ当な方。
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機器チェックで、聞きのない部屋に勝手にズカズカ入る
機器の呼称で技術担当が来た。
センサーが家の中の数カ所にあるが、断りなくいきなり家の中を勝手にあちこちへ移動。
寝室だろうが、高齢の家族が休んでいる居間だろうがお構いなし。
機器の説明時、耳の遠い高齢の親の目の前で、「ご理解できませんでしょうから」と平気で言う。
不愉快だった。
また別のガードマンの方は、予定時間にこない。電話をすると「場所が分かりません」という。新人にしても信じられない。
連絡の不備も多く、人材教育をちゃんとやってほしい。
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企業には便利でも、現場では窮めて大変
多くの企業がこぞって、AIやDX化に奔走しています。仕事によっては、使用者が常に、いる状態にあり、現場ではこれらに慣れろと指示しても、學ぶ機会が無いのが現状です。義務教育の中でパソコンに親しんだ方ならともかく、そうでない者からしたら、何から學べば良いかさえ判らぬ環境です。申請も、AIとなり費用請求さえしないで、云いかなと、思う方も増加します。企業からすれば、人件費が掛からずに、良いのでしょうが。
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五月蝿い人員は、口を塞げと云うことですか。
感受性や共振する感覚がある隊員程、機会があれば意見具申したくなるものです。善くしていく為に、発言する行動に出ます。やはり、会社からしたら、目障りですよね。それを個人面談で、捩じ伏せる感じがありますね。懇意にしている方が、その憂き目に晒されたようです。辛いはずです、否定され揶揄されるなのに、後輩の心配を重ねる強靭さに、ALSOK隊員の力強さを感じます。まさしく、頼れる隊員さんです
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先週末から何が、有りましたか?
先週末から、防災センターの重苦しい雰囲気に、敢えて問い詰めませんけど、賑やかな時と緊迫感ある重苦しい雰囲気が落差が有りすぎです。とある隊員が、何があったかと確認してましたよね、無視されてましたが。訳が解らない対立を感じます。一生懸命仕事を為さっているのに、あんまりな対応ですね。
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過去からの過ちから学ぶ
ALSOKは、警察官と同様に、婚姻者同士は、同じ職場に居られません。しかし、お付き合いして別れた方は現状通りとなりますが、大概は、じょせい側が離職されます。不埒に手を出した者は、如何かと云うと咎めはありません。こういった所も、ALSOK離職が高い理由ではないのでしょうか?と私は勘繰ります。
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亀裂が、見えますね。
少し前は、纏まり感があったはずでしたが、今は見る影無し。事務的な隊員と現場班みたいな感じでしょうか。事務方隊員は、判断力が遅く。総括する見栄に駆られていると感じます。お互いに亀裂が、発生したような危機感は、度々来る幹部は気が付いていますか?一部が非常に、苦労していますよ、形骸化に拘るあまりに。
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